Sanomalehti Pohjalainen kertoo syyskuun 3.päivän numerossaan, sivulla 15 seuraavaa:
"Esimiehen on pitkään pidettävä huolta etnisesti eritaustaisen työntekijän sopeutumisesta.
- On suuri vaara, että toisesta kulttuurista tullut työntekijä syrjäytyy ja turhautuu, jos työnantaja ei tarpeeksi ohjaa ja anna aikaa, sanoo Vaasan yliopistossa perjantaina väittelevä Jussi Leponiemi.
Leponiemi on tehnyt väitöstutkimuksen aiheesta: Esimies-alaisvuorovaikutussuhde etniseen vähemmistöön kuuluvan alaisen näkökulmasta.
Leponiemi varoittaa, että esimiehen on pidettävä työntekijälle työhön tullessa annetut lupaukset. Muuten alainen turhautuu. Leponiemen tutkimuksessa on mukana 60 etniseen vähemmistöön kuuluvaa pääkaupunkiseudulla asuvaa työntekijää. Tutkimuksessa osoitetaan, että esimiehen tulisi erilaistaa johtamistaan ja vuorovaikutussuhteessa toimimistaan etnisesti erilaisten alaisten kanssa."
Sitten kommentteja:
"On suuri vaara, että työntekijä syrjäytyy ja turhautuu, jos työnantaja ei tarpeeksi ohjaa ja anna aikaa, sanoo Vaasan yliopistossa perjantaina väittelevä Jussi Leponiemi."
Ihan täysin pitää paikkansa näköjään KAIKILLE työntekijöille, eikä pelkästään toisesta kulttuurista tulleille.
"Leponiemi varoittaa, että esimiehen on pidettävä työntekijälle työhön tullessa annetut lupaukset. Muuten alainen turhautuu."
Pätee jälleen KAIKKIIN ihmisiin kulttuurista riippumatta.
Taas tällainen akateeminen tutkimustyö, johon veronmaksajan varoja on käytetty. Jotkut voivat rajoituksettomasti käydä tyhjäkäyntiä apurahoilla. Tässä väittelijä on valinnut aiheen, joka takuulla yhteiskunnassa palkitaan. Uralla eteneminen on taattu!
Tutkimuksen tulos osoittaa että tällainen työvoimapulantorjunta se kalliiksi tulee. Tarvitaan yhteiskunnan hyysäystoimintoja ennen työelämää, sen aikana ja lisäksi vielä monikulttuurista hyysäystä työnantajalta.
Ei siis mikään ihme ettei Vaasan yliopistoa ja sen tutkimusta suuremmin arvosteta
"Esimiehen on pitkään pidettävä huolta etnisesti eritaustaisen työntekijän sopeutumisesta.
- On suuri vaara, että toisesta kulttuurista tullut työntekijä syrjäytyy ja turhautuu, jos työnantaja ei tarpeeksi ohjaa ja anna aikaa, sanoo Vaasan yliopistossa perjantaina väittelevä Jussi Leponiemi.
Leponiemi on tehnyt väitöstutkimuksen aiheesta: Esimies-alaisvuorovaikutussuhde etniseen vähemmistöön kuuluvan alaisen näkökulmasta.
Leponiemi varoittaa, että esimiehen on pidettävä työntekijälle työhön tullessa annetut lupaukset. Muuten alainen turhautuu. Leponiemen tutkimuksessa on mukana 60 etniseen vähemmistöön kuuluvaa pääkaupunkiseudulla asuvaa työntekijää. Tutkimuksessa osoitetaan, että esimiehen tulisi erilaistaa johtamistaan ja vuorovaikutussuhteessa toimimistaan etnisesti erilaisten alaisten kanssa."
Sitten kommentteja:
"On suuri vaara, että työntekijä syrjäytyy ja turhautuu, jos työnantaja ei tarpeeksi ohjaa ja anna aikaa, sanoo Vaasan yliopistossa perjantaina väittelevä Jussi Leponiemi."
Ihan täysin pitää paikkansa näköjään KAIKILLE työntekijöille, eikä pelkästään toisesta kulttuurista tulleille.
"Leponiemi varoittaa, että esimiehen on pidettävä työntekijälle työhön tullessa annetut lupaukset. Muuten alainen turhautuu."
Pätee jälleen KAIKKIIN ihmisiin kulttuurista riippumatta.
Taas tällainen akateeminen tutkimustyö, johon veronmaksajan varoja on käytetty. Jotkut voivat rajoituksettomasti käydä tyhjäkäyntiä apurahoilla. Tässä väittelijä on valinnut aiheen, joka takuulla yhteiskunnassa palkitaan. Uralla eteneminen on taattu!
Tutkimuksen tulos osoittaa että tällainen työvoimapulantorjunta se kalliiksi tulee. Tarvitaan yhteiskunnan hyysäystoimintoja ennen työelämää, sen aikana ja lisäksi vielä monikulttuurista hyysäystä työnantajalta.
Ei siis mikään ihme ettei Vaasan yliopistoa ja sen tutkimusta suuremmin arvosteta
Vastaukset 1
Vanhimmat
monesti lehtikirjoitusten perusteella ei kannata vetää suuria johtopäätöksiä tutkimuksen annista suuntaan tai toiseen. Toinen asia on, että yhä harvemmin nykyään väitöstutkimuksia tehdään yhteiskunnan varoilla. En tiedä, miten tässä tapauksessa, mutta kannattaa silti varoa yleistyksiä. Yliopistojen tutkimuksen arvostuksesta, yleiset mittarit liittyvät nimenomaan väitöksen jälkeiseen julkaisutyöhön.