Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Karenssi

    saako karenssia jos kieltäytyy ottamasta työnantajalta osaaikatyön .Olen ollut 7vuotta tällä samalla työnantajalla kokoaikatyössä ja nyt hän haluaa vaihtaa työni osaaikatyöksi.Miten se tämmönen menee ,mulla ei ole tiedossa toista työpaikkaa joten työkkäriin olisi sitte meno?
    2412
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Karenssia pukkaa, jos et ota tarjolla olevaa osa-aikatyötä vastaan, vaikka sitten tarjottaisiin tunti viikossa. Tosin tuossa, että millä eväin työn saa muuttaa osa-aikaiseksi, on rajoituksensa (vain edellytyksellä, että irtisanomisperusteet ovat käsillä). Otapa siis yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin sitten työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Jos työ muuttuu työantajan toimesta osa-aikaiseksi, niin sinulla on oikeus soviteltuun tukeen. Homma hoituu siten, että kirjaudut työkkäriin kokoaikatyön hakijaksi. Työkkäri antaa tästä lausunnon ja sen jälkeen joko työttömyyskassa (jos kuulut sellaiseen) tai kela maksaa korvauksen, kun toimitat hakemuksen ja palkkatodistukset maksajalle.

    Äänestä

    • Kiitos fiksuista neuvoista!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tarjacaisa kirjoitti:

    saako karenssia jos kieltäytyy ottamasta työnantajalta osaaikatyön .Olen ollut 7vuotta tällä samalla työnantajalla kokoaikatyössä ja nyt hän haluaa vaihtaa työni osaaikatyöksi.Miten se tämmönen menee ,mulla ei ole tiedossa toista työpaikkaa joten työkkäriin olisi sitte meno?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu