Miten palkkatukityössä menetellään noiden lomien kanssa. Tuleeko ne pitää, vai saako ne ottaa rahana? Kuka sen määrää, ja oisko mitään faktalinkkiä missä tämä sanotaan? -Kiitos.
Palkkatukityö ja
lomapäivät
164483
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
kerryttämässä lomaa ensi vuoden lomakauteen. Jos olet aloittanut ennen maaliskuun loppua 2008, sulla olisi tälle lomakaudelle ollut lomaoikeutta, piditkö lomaa? Jos olet aloittanut 1.4. jälkeen, olet vasta kerryttämässä lomaa ensi lomakaudeksi. Kuinka pitkä sun palkkatukityösi oikein on, vuosia, kuukausia? Työn päättyessä yleensä maksetaan rahana, ehkä voi sopia työnantajan kanssa pitävänsä aikanakin - kokeile kysyä.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.
Vuosilomasta on annettava 24 arkipäivää lomakautena, joka on 2. toukokuuta – 30. syyskuuta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Palkkatukityössähän olet normaalissa työsuhteessa joten vuosilomalaki ja mahdolliset työehtosopimuksen määräykset on voimassa.
Niin kuin nimimerkki "eikö nyt olla vasta" kertookin niin noin vuosilomalain mukaan menee. Mutta voitte kyllä työnantajan kanssa SOPIA lomien pitämisestä työsuhteen aikana.
Mulla on ollut ongelmia siitä että työnatntaja on yrittänyt pakottaa pitämään lomat työsuhteen aikana edes yrittämättä sopia asiasta. Tämä siksi että työnataja ei saa tukea jos maksaa lomat rahana kun taas jos pitää lomat lomana niin silloin tuen saa siltäkin ajalta.
tuota jutun loppua. Jos pitää lomat, niin nehän pidetään työsuhteen aikana, ei sen ulkopuolella, eli tuenhan työnantaja saisi kuitenkin. Mutta tarkoitat siis, työsuhteen päättyessä loman tullessa rahana maksettavaksi, se lomakorvaus menee työnantajan pussista. No, onpa iso summa, kun ajattelee........
on pidettävä ennen kuin työsuhde päättyy. Lomakorvauksia ei palkkatukilaiselle makseta, valitettavasti. Lomaa kertyy se normaali 2 pv kuukaudessa riippumatta siitä milloin aloitat työt.
Valitettavasti tuo vuosilomalainvastainen käytäntö on varsin yleinen.
Tuo on käyty läpi työsuojelupiirin ja liiton kanssa ja työnantajan on ollut pakko maksaa.
Alla pätkä työministeriön ohjeesta DNro: O/2/2007TM sivulta 14.
"Lomakorvaus ja lomaraha
Työnantajan on tuella palkatun työsuhteessa noudatettava vuosilomalain säännöksiä vuosiloman
antamisesta. Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole muuta sopineet, työntekijällä on oikeus pitää lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä ansaittu loma lomakauden aikana eikä työnantaja voi
yksipuolisesti määrätä, että työntekijän on vuosiloman sijasta otettava lomakorvaus työsuhteen
päättyessä. Työnantaja ei voi sillä perusteella, että lomakorvaus ei ole tukikelpoinen meno, vaatia
työntekijää pitämään vuosilomansa vuosilomalain vastaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin
työsopimuksessa sopia loman pitämisestä myös lomakauden ulkopuolella.
Jos tuella palkattu pitää vuosilomaa tukityön aikana, vuosilomapalkka ja vuosilomapalkkaan liittyvä
lomaraha ovat palkkaa, joka voidaan kattaa tuella. Koska kolmannen sektorin työnantajilla ei useinkaan
ole taloudellisia mahdollisuuksia lomarahan maksamiseen, ne voivat sisällyttää kuukausittain
tilityshakemukseensa kuukauden laskennallisen lomarahaosuuden. Kun työntekijä pitää loman tukikauden
aikana, työnantaja maksaa hänelle lomarahan em. tavalla kerätyllä tuella.
Vuosilomakorvausta, joka maksetaan työntekijälle työsuhteen päättyessä tai sen jälkeen, ei voida
palkkatuella kattaa, koska se ei ole julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 7 luvun 9 §:ssä määritelty
palkkauskustannus. Päivärahat, kilometrikorvaukset ja työn järjestämiseen liittyvät kustannukset
eivät ole palkkatuella katettavia palkkauskustannuksia."
http://www.finlex.fi/data/normit/27817-O22007TM.pdf
Melkoisen riskin ottaa siinä työnantaja koska yksi palkkatuen myöntämisen ehdoista on se että työlainsäädäntöä noudatetaan. Ellei noudateta niin palkkatuki on valtion avustuslain mukaan perittävä takaisin.
mulla on siis työnkesto vähintään puolivuotta, todennäköisesti 10kk. Työnantaja ei ollut ihan tietoinen näistäkään. Eli jos työaika on noin lyhyt, niin eihän silloin voi mitään kerryttää kesälle tmv?
lomat tulee pitää työsuhteen aikan, voi myös pitää työsuhteen lopussa siten että viimeinen lomapäivä on työsuhteen viimeinen päivä. Lomaa ei edes kannata ottaa palkkana koska kun menet ilmoittautumaan työkkäriin ja sinulla on lomasta maksettu korvaus, se lasketaan sitten niin että lomailet ne päivät johon sinulla on oikeus ja niiltä päiviltä ei sitten makseta työttömyyskorvausta. Eli kankkulan kaivoon menee.
Kunnat menettelee laittomasti pakottaessaan pitämään lomat vastoin vuosilomalakia. Lomien pitämisestä voidaan kyllä SOPIA mutta kuntaEI vOI MÄÄRÄTÄ tuota asiaa.
"Lomaa ei edes kannata ottaa palkkana koska ..."
Nuo päivät jaksotetaan palkan mukaan ja ainahan palkka on suurempi kuin päiväraha. Lisäksi ansiosidonnaiset tai peruspäivärähapäivät eivät kulu tuona aikana. Siis tuo 500 päivää riittää vähän pidemmäksi.
Tuo jaksotus on kyllä törkeyden huippu koska siinähän valtio RYÖSTÄÄ vuosilomapalkan joka on työttömyysturvalain mukaan mahdollista mutta on perustuslain ja kansainvälisten sopimusten vastainen.
Kunnat todella rikkovat lakia ja palkkatuen myöntämisen ehtoja josta valtionavustuslain mukaan pitäisi tuet periä takaisin mutta valtion viranomaiset (työkkäri) ei tee mitään.
Työttömältä ollaan kyllä viemässä ihan kaikki laillisuuden rajoja hipoen mutta työnanataja saa tehdä mitä tahansa ilman sanktioita.
(22 kirosanaa joita en kirjoita tähän).
Mutta oot silti saanu esim. puoleks vuodeks töitä, joita et ilmeisesti muuten olisi saanut tai olisit jo töissä!
Voiko työantaja pakottaa pitiämään kaksi lomapäivää joka kuukausi kun on palkkatuella työssä?
Lain mukaan ei voi mutta jos suostut tai työnantaja kuvittelee että olet suostunut ja väittää niin sovitun niin sitten voi. Ota yhteyttä liittoon tai ellet sellaiseen kuulu niin työsuojelupiiriin. Varo yllätyspotkuja yllättävistä syistä jotka voi tulla heti sen jälkeen kun olet ottanut asian esille. Kannattaa ottaa yhteyttä em. tahoihin ENNEN kun hiiskut asiasta työnantajalle sanaakaan.
Jos oikein pahaksi menee niin vaadi TE-toimistoa perimään palkkatuet takaisin työnantajalta, jos eivät niin tee niin rikkovat lakia josta kannattaa tehdä rikosilmoitus.
Loma on pidettävä. Vuosiloman aikana ei saa tehdä ammattiaan vastaavaa palkallista työtä.
Vuosilomalaissa nämä on luettavissa.
Ei pidä paikkaansa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L4P17
lopettaa täytyy moinen työn eriarvoistaminen.
valtio maksaa, jotta joku uskaltaa antaa yrittää tekemistä.
kilpailun vääristämistä.