työelämävalmennuksesta, työnantaja itse ehdotti, mutta miten on, eikös se vaan ole niin, että jos vain lomailee, koko työsuhde purkaantuu työkkärin sääntöjen mukaan?
mulla olis mahdollisuus
pitää viikko syyslomaa
7481
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Riippuu ja roikkuu siitä, onko työantaja ilmoittamassa työkkäriin asiasta. Etkö voi sopia siitä, ettei työantaja ilmoittele lomasta mitään, sillä periaatteessahan sinä olet valmennuksessa myös tuon loma-ajan, koska loma tapahtuu työantajan aloitteesta.
Loma ei muuten ole mahdollinen luultavasti, vaan olisit sen viikon työtön työnhakija, valmennus olisi vain katkolla. Tuskin työkkäri sitä hyvällä silmällä katsoisi.
Kyllä sinä voit työnantajasi kanssa sopia, että pidät vapaata, lomaa tms. ja saat ihan samat korvaukset. Eli jos se on työnantajallesi OK, niin pidä hyvä ihminen lomasi ja ennen kaikkea nauti siitä :)
huolehtia siitä, ettei hiiskaustakaan tuosta lomasta välity työvoimaviranomaisten tietoon. Eihän kukaan voi etukäteen tietää, millaisia pykälillekumartajia tai -niiajia työvoimatoimiston virkailijoitten joukkoon kuuluu ja asioiko juuri itse kuvatuntyyppisen työntekijän kanssa.
En yllytä laittomuuteen, koska Sinä olet täyttänyt oman osuutesi niin työnantajan kuin viranomaistenkin kanssa tekemästäsi sopimuksesta; olet tehnyt työsi työnantajaa tyydyttävästi.
Eipä nuo työkkärissä muutenkaan valmennusten sisällöstä paljon ole kiinnostuneita.
Sopii etävalmennuksesta. Tietenkin kannattaa lähteä vähän muualle, ettei nyt pyöri ihan toimiston nurkilla.
Jos on työelämävalmennuksessa, niin yrityshän päättää mitä ja miten valmentaa. Ei työkkärin tulisi enää puuttua valmennukseen.
Jos kyse on siitä, että teet työelämävalmennustunnit "sisään" eli teet toisina päivinä enemmän ja vastaavasti "lomailet" viikon, niin merkkaa kaikki päivät valmennuspäiviksi. Näin kerran ohjeisti kela.
Jos taas tunteja ei tehdä "sisään", niin otat kyllä riskin monellakin tavalla, ellet ilmoita työkkärille tai kelalle/kassalle mitään. (Riskin otat myös silloin jos ilmoitat, mutta pienemmän...) Fiksu työkkäri ymmärtää asian eikä ala kettuilemaan, vaan olet "loma-ajan" työtön tai työvoiman ulkopuolella (riippuen oletko työmarkkinoiden käytettävissä).
Jos kerran on työelämävalmennuksessa, jota työntaja johtaa ja valvoo, niin silloin on koko ajan valmennuksessa. Käsittääkseni Kelalle/kassan ilmoitetaan vain, että valmennuksessa. Valmennushan sovitaan tietylle ajalle ja jos työnantaja ei ilmoita valmennuksen keskeytyneen, niin se ei sitä silloin ole. Jos työnantaja myöntää pienen loman, niin se on valmennettavan ja työantajan välinen asia.