Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairasloma

    Tilanne on seuraava, olen ollut vuosi ja kolme kuukautta vakituisessa työsuhteessa. Stressi ja huono ilmapiiri uuvuttivat, ja otin lopputilin itse kuun puolessa välissä. irtisanomisaikani on tässä tapauksessa 14vrk (2vko).

    Jäin sairaslomalle heti irtisanouduttuani, eli irtisanomisajan ensimmäisenä päivänä kahdeksi viikoksi jatkuen kuun loppuun, sekä irtisanomisajan loppuun. Pitääkö työnantajan maksaa minulle siis täyden kuukauden palkka, sekä kertyneet lomakorvaukset, vai pitääkö minun kahden viikon sairaslomani jälkeen tehdä vielä irtisanomisaika töitä eli 14vrk?
    2170
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    minkäs sille enää mahtaa. Irtisanomisen hetki on se, jolloin olet irtisanoutumisesi päivännyt.

    Sen jälkeen sairastuminen on oma asiansa, eikä se liity irtisanoutumisen ajankohtaan.

    Äänestä

    • soitin työsuojelupiiriin ja selvitin asian. palkka tulee normaalisti kuun loppuun, ja lomakorvaukset päälle

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työsuhteessa kirjoitti:

    Tilanne on seuraava, olen ollut vuosi ja kolme kuukautta vakituisessa työsuhteessa. Stressi ja huono ilmapiiri uuvuttivat, ja otin lopputilin itse kuun puolessa välissä. irtisanomisaikani on tässä tapauksessa 14vrk (2vko).

    Jäin sairaslomalle heti irtisanouduttuani, eli irtisanomisajan ensimmäisenä päivänä kahdeksi viikoksi jatkuen kuun loppuun, sekä irtisanomisajan loppuun. Pitääkö työnantajan maksaa minulle siis täyden kuukauden palkka, sekä kertyneet lomakorvaukset, vai pitääkö minun kahden viikon sairaslomani jälkeen tehdä vielä irtisanomisaika töitä eli 14vrk?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu