onko ajateltu sitä, että jos kaikki nuoret saatais töihin, ei meillä ehkä oliskaan mitään tarvetta tuontityövoimaan. Miksi sitten niin moni nuori jää työelämän ulkopuolelle? Osa ei mene töihin ulosottojen takia. On vippejä, velkoja ja elatusmaksuja. Näissä viimeisissä on Suomi E.U:n ykkönen. Ja jos on kouluttamaton, ei Etelä-Suomessa yksi työpaikka riitä. Osa tietenkin haluaa elää kotipaikalla koko ikänsä.
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id101886.html
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id101886.html
Vastaukset 22
Vanhimmat
hyvä aloitus!
Osalla nuorisosta on elämä hallinnassa... osalla ei.
Entisenä työllistäjänä "käänsin kelkkani" ja ryhdyin hakemaan 50 ihmisiä töihin ja antamaan nuorison olla rauhassa. Miksi? Lieneekö aidosti tarvetta vastata?
Kyse on aivan muusta asiasta kuin "pakkotyöl-listämisestä", josta ei vain tule mitään.
Missä syyt työelämän ulkopuolelle jäämiseen oikeastaan ovat? Miksi jotkut ihmiset huolehtivat asioistaan (myös työasiat) ja jotkut taasen eivät?
Miksi meillä on työvoimapula joillain aloilla ja miksi näin on? Tämä kysymys on tärkeä...
sellainen yleinen ilmapiiri, että kaikista nuorista yritettiin tehdä herroja, ammattikoulu oli melkein kirosana.
No nyt alkaa olla työvoimapulaa esim. metallipuolen aloilla, ei niitä kovan tason ammattilaisia lyhyillä työllisyys kurseilla saada...
Niin, tuosta nuorten pärjäämisestä ja elämän hallinnasta sanoisin, että nuoriakin oisi ohjattava jotenkin löytämään se leipäpuu..ei se kaikille ole itsestään selvää..
tärkeää olisikin puhua siitä mikä "aiheuttaa" sen, että arvot ovat nuorilla sellaisia, kuin ne ovat? (en tarkoita tällä musta/valko ajattelua)
Nuorten ohjaaminen työelämään/ opiskeluun/ ylipäätään elämänhallintaan on mielestäni ollut Suomessa (en tosin tiedä onko muuallakaan paremmin) aina enemmän tai vähemmän "retuperällä"... muistelen tässä omaakin nuoruutani.
Aikuiset voivat saada työnohjausta (saavatkohan hekään aina halutessaan?), mutta nuorille ei ymmärtääkseni ole vastaavaa mahdollisuutta?
Tietysti vanhemmilla on suuri vastuu asiassa, mutta kuvittelen, että suurella osalla vanhemmista
ei ole edellytyksiä asiaan tai yksinkertaisesti vain "tunnetasot" eivät kohtaa. Eri kouluille on asetettu nyt jo aivan liian suuret paineet, eli koulun tehtävä on opettaa ihmisille uusia asioita, mutta kasvatusvastuussa koulut eivät voi olla.
Siis...kenelle vastuu "sysättäisiin"?
...työnantajalle. Ei kukaan ole valmis ammattilainen vasta-alkajana.
Menee aikaa ennenkuin nuori, kokematon pystyy maksimisuoritukseen.
Jokaisen kannattaisi muistaa millainen oli oma alku työelämässä. Meni aikansa ennenkuin ammatin hallitsi ja yhteistyö toimi sujuvasti.
Työpaikalla on suuri vastuu vanhemmilla kolleegoilla ottaa nuoret "kasvateikseen" ja ohjata ja neuvoa työtehtävissä.
"pakkotyöllistettävän" nuoren kulut voisi jotenkin
jakaa vaikkapa vanhempien ja "yhteiskunnan" kanssa.
Erittäin suuri kustannuserä olis "haluttoman" nuoren kouluttaminen asenteellisesti työelämään ja kun ketään aidosti ei voi pakottaa, tarkoittaisi se muutaman vanhemman ihmisen toimimista "mestari/kisälli"- suhteessa aloittelijan kanssa, jolloin "mestarien" oma työpanos jäisi väistämättä budjetoitua heikommaksi. Sinänsä kannatan ehdottomasti tuota "mestari/kisälli" suhdetta... ihan jokaisessa työpaikassa, koska kuten sanoit: Menee aikansa, ennenkuin....
Tässäkin asiassa nuoren "asenne" on tärkein. Eli haluaako hän oppia, vai haluaako hän vain "etsiä parempia" töitä. Mikäli hän haluaa vain etsiä parempia töitä... ja tällaisia nuoria tulee muutamiakin peräkkäin niin työnantajalle nopeasti
tulee "motivaatio puute", eli hän ryhtyy etsimään
ihmisiä, joilla on hieman pitempi perspektiivi kuin kaksi viikkoa tai kaksi päivää.
orjatyötä. Ja on silkkaa sontaa.
Työntekijässä vai työnantajassa?
Miksi pitäisi saada ilmaista työvoimaa?
Työnantajalla on vastuu, ja luulisi se olevan hänen oman etunsakin kannalta tärkeää, saada työntekijät pysymään töissä.
Olemalla atraktiivinen työpaikka. Ja jos joku ei viihdy, niin kannattaa kysyä mikä on lopettamisen syy?
Ei kukaan pysty nykyaikana pyörittämään yritystä pelkästään 50 voimin. Elinvoimainen yritys vaatii henkilökuntaa kaikista ikäluokista.
...............?
ja juuri niin.
Miksi ilmaista työvoimaa? Kuka sellaista voisi vaatia?
"Ilmaista" ei ole mikään... ei edes tänne kirjoittaminenkaan, vaikka näin voisi kuvitella.
Ja ehdottomasti olet oikeassa. Yrityksen, joka haluaa menestyä on oltava houkutteleva. Totta... kuten myös on totta, että yritykseen pyrkivän työntekijän on oltava "houkutteleleva", että hänet palkattaisiin.
PS: Ainoa asia, johon puutuin oli se, että ainostaan työnantajalla muka voisi olla "kasvatusvastuu" työtäviroksuville nuorille ja heidän pitäisi kantaa asiasta sekä moraalinen, että taloudellinen taakka.
vanhemmat tuntevat parhaiten lastensa vahvuudet ja tietysti, myös ne heikkoudetkin..eikö voisi ajatella että vanhemmat ja opinto ohjaajahan he oisivat, ne asiantuntivammat?
ymmärtänyt... ehkä selvennät?
viitsinyt vastata...
joka ratkaisee tjn
ja niinkauan kuin se ratkaisee tulee suomeen "ns" ammattilaisia ulkomailta :=)
kyse ei ole halusta työllistää waan ahneudesta
täydellisesti.
Tottakai kaikki "osakkeenomistajat" ovat ahneita, vaikka se sitten tarkoittaisi: Sähkön, ruuan, bensan, yms hinnan nousua. Tärkeintähän kuitenkin on se, että pärjätään.
Se on demokratiaa ja siksihän me olemme demokraatteja, vai mitä? Onhan meitä toki "opetettukin" siihen ja olemmehan viimeinkin oppineetkin jotain, eikö totta?
PS. Kauheta tuo naapurikateus... melkein vie pohjan koko demokratialta... vai onko se vain "tunne"?
kirjoitella enää vaan miettiä, onko enää tarvetta kirjoitella.
Mutta tällainen kopiointi on jotain jota en kestä.
mitähän tarkoitat aidosti? Mitä kopiointa?
Jos haluat ihmisen töihin, olet jo päättänyt minkälaisen työntekijän haluat.
Jos haluat mennä töihn, olet jo päättänyt minkälaisen työnantajan haluat.
Niin helppoa se on.
Ei siinä sekoilla tarvitse.
Riittää kunhan toiveet kohtaavat.
alusta asti. Nuori, työsarkaansa aloittava ihminen ei monestikaan tiedä mitä haluaa.
Oman uransa löytäminen vaatii useimmilta muutaman työpaikan vaihtoa.
Kokemuksen kautta löytää "oman" työnantajansa.
palsta on 50
Lapsilla on omat.
siksi minä täällä viihdynkin.
Oikeassa olet ja turhaa murehtia toiveiden ristiin menemisestä.
Toisaalta kaikki eivät ole yhtä kasvaneita näkemyksissään, joten mustavalkoajatteluksi tämä sitten kuitenkin menee.
olisin enempi kiinostunut palkanmaksusta, ja työehdoista.