Jatkuvasti itketään siitä kuinka on pulaa osaavasta työvoimasta.
Sitten kuitenkin asian eteen ei tehdä ei niin yhtään mitään. Toisin kuin Mancester United firma ei harrasta niin minkään näköistä skouttausta saatikka rekrausta ja sitten kun aletaan paniikissa etsiä osaavaa työvoimaa lähdetään jonnekin Kamputseaan sitä hakemaan.
Niin missä se osaava työvoima on?
Sitten kuitenkin asian eteen ei tehdä ei niin yhtään mitään. Toisin kuin Mancester United firma ei harrasta niin minkään näköistä skouttausta saatikka rekrausta ja sitten kun aletaan paniikissa etsiä osaavaa työvoimaa lähdetään jonnekin Kamputseaan sitä hakemaan.
Niin missä se osaava työvoima on?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Suomalaisten yritysten täysin kotikutoinen ongelma on seuraava:
1) Pitäisi olla vasta valmistunut, osata kaikkea mahdollista maan ja taivaan väliltä, olla kymmenen vuotta työkokemusta, ja osata vähintään seitsemää eri kieltä ml. klingonin kieli
2) Toisaalta ei saa olla piirun vertaa "ylikouluttautunut", sillä muuten ei kelpaa työpaikkaan
3) Ei saa olla kouluttamaton, sillä muuten ei saa työtä
4) Yritykset menevät siitä mistä aita on matalin, pitkäjänteisyyttä ei ole: kaikki - myös osaajat - pitää saada valmiina, henkilöstöön ei olla valmiita panostamaan
Niin totta. Jos nyt puhutaan siis erityisesti IT-alasta, niin kai tämä on sitä että IT-alalle on syntynyt paljon ylitarjontaa työvoimasta, ja toisaalta porukka on taidoiltaan kirjavaa, joten onhan yrityksillä varaa mistä valita. Mutta. En tosiaan itsekään ymmärrä miksei selvästi KEHITYSKELPOINEN henkilö, joka nyt ei juuri niitä vaadittuja teknologioita hallitse suoralta kädeltä ilman kahden viikon opettelua, kelpaa töihin. Siis jos osaa ohjelmoida, osaa ohjelmoida. Jos tuntee kirjastot, niin tuntee kirjastot. Sen kummemmasta ei ole kysymys.
Olenkin miettinyt, että yritykset itkivät 1990-luvulla kun ei ole tekijöitä ja kauhea pula osaajista, sitten IT-kupla paisui ja puhkesi. Seurauksena on koulutettu suuri määrä työvoimaa, mutta IT-ala ei olekaan kasvanut läheskään ennustusten mukaisesti, joten alalle on jäänyt ylitarjonta työvoimasta. No, jos firmat olisivat fiksuja, ne rekrytoisivat ensimmäisen sopivantuntuisen oppimiskykyisen tyypin jonka osaaminen on suunnilleen oikeanlaista. Mutta rekrytoinnista päättävät henkilöt ovat itse sisällä IT-alalla, ja koska alalla on jo valmiiksi työvoiman liikatarjontaa, he eivät todellakaan halua omalle pikku erikoisalalleen "ulkopuolisia" kilpailemaan samoista töistä. Sellainen voidaan palkata, jolla jo valmiiksi muutenkin on samanlainen osaaminen jokaista turhantärkeää käytäntöä, menetelmää ja ohjelmistoa myöten.
Vaeltelen juuri Himalajalla. Pistääkä meiliä sitten kun viitsitte maksaa jotakin.
Ainakin tässä talossa linja on se, että kaikki osaajat ylityöllistetään täysin surutta. On siis sitä edullisempaa työntekijälle mitä vähemmän hän osaa. Sitä vähemmän niskaan kaatuu ns. paskoja, nyt heti hoidettava tämä homma kuntoon caseja.
nimittäin kehä kolmosen ulkopuolelta. Itse en viitsi enää edes vaivautua sisäpuolelle.