Descom??

Etsivä

Joku Descom firma Jyväskylästä on rantautumassa Tampereelle. Millaisia kokemuksia kyseisestä firmasta? Työpaikkana ja muutenkin...

155

9253

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • _gosse____

      osaavaa porukkaa ja taloudellisesti vakaa firma.

      • voin sanoa

        että todella asiantuntevaan porukkaa. Eikä omistajat edes yritä olla mitään "hype" porukkaa.

    • fdffgfgfd

      Tiedän vain sen että ko. puljussa tehdään mm. Nokian sisäiseen käyttöön työkaluja.

    • _Asiakas

      Mitä oon kuullut ja tehnyt yhteistyötä niin tosi ammattilaisten talo on kyseessä. Näyttää olevan jälleen monta paikkaa auki mm. JavaEE kehitykseen. Mitenkähän tuo Tampere on, kun firma näyttää kuitenkin olevan Jyväskylässä. Voihan sitä kysyä...

      • Petra Descomista

        Tampereelle rantautuminen on vielä vaiheessa, mutta on meillä siellä jo pari etätyöntekijää.
        Perustimme juuri toimipisteen Helsinkiin, Tampere on varmasti seuraavana. Joten laittakaa ihmeessä työhakemusta tulemaan. Tai lähettäkää vinkki kaverista, meillä maksetaan 6.1.2010 saakka kahden tonnin rekrypalkkio hyvästä tyypistä.

      • Petra Descomista
        Petra Descomista kirjoitti:

        Tampereelle rantautuminen on vielä vaiheessa, mutta on meillä siellä jo pari etätyöntekijää.
        Perustimme juuri toimipisteen Helsinkiin, Tampere on varmasti seuraavana. Joten laittakaa ihmeessä työhakemusta tulemaan. Tai lähettäkää vinkki kaverista, meillä maksetaan 6.1.2010 saakka kahden tonnin rekrypalkkio hyvästä tyypistä.

        Toimistomme löytyy keskustasta, osoitteesta Aleksanterinkatu 32 B. Ensimmäisen vuoden tavoitteemme on rekrytoida 20 työntekijää.

      • Senior Developer
        Petra Descomista kirjoitti:

        Tampereelle rantautuminen on vielä vaiheessa, mutta on meillä siellä jo pari etätyöntekijää.
        Perustimme juuri toimipisteen Helsinkiin, Tampere on varmasti seuraavana. Joten laittakaa ihmeessä työhakemusta tulemaan. Tai lähettäkää vinkki kaverista, meillä maksetaan 6.1.2010 saakka kahden tonnin rekrypalkkio hyvästä tyypistä.

        Descomille ei todellakaan kannata hakea/mennä töihin. Aasin suusta kuultuna: jos asiakas maksaa ylimääräistä, että projekti saadaan nopeammin valmiiksi - töitä on jopa viikonloppuisin.

        DESCOMin Kehittäjien (ja muidenkin) palkka on kehno, ja varsinkin kehittäjille ainut tapa nostaa palkaa on suorittaa Sunin Java Certejä (ja näihin menee omaa aikaa ja paljon). Sama homma on ylläpitopuolen kavereiden kanssa (eri CERTIT vain).

        Jos yritys etsii julkisesti "HYVIÄ TYYPPEJÄ" niin suositan kiertämään sen hyvin, hyvin, kaukaa. Suulas, hyvin esiintyvä kaveri ilman loogista päättelykykyä on usein hyvin heikoilla, kun joutuu teknisiin ns. "nörtti"-töihin kuten ohjelmointi, ylläpito ja testaus.

      • Näin se vain menee
        Senior Developer kirjoitti:

        Descomille ei todellakaan kannata hakea/mennä töihin. Aasin suusta kuultuna: jos asiakas maksaa ylimääräistä, että projekti saadaan nopeammin valmiiksi - töitä on jopa viikonloppuisin.

        DESCOMin Kehittäjien (ja muidenkin) palkka on kehno, ja varsinkin kehittäjille ainut tapa nostaa palkaa on suorittaa Sunin Java Certejä (ja näihin menee omaa aikaa ja paljon). Sama homma on ylläpitopuolen kavereiden kanssa (eri CERTIT vain).

        Jos yritys etsii julkisesti "HYVIÄ TYYPPEJÄ" niin suositan kiertämään sen hyvin, hyvin, kaukaa. Suulas, hyvin esiintyvä kaveri ilman loogista päättelykykyä on usein hyvin heikoilla, kun joutuu teknisiin ns. "nörtti"-töihin kuten ohjelmointi, ylläpito ja testaus.

        Halpa yritykselle, koodailee omalla ajalla, ei valita huonosta palkasta, ei muuta elämää kuin tietsikka ja ohjelmointi.

        Kävin itse haastattelussa kyseisessä firmassa ja itselleni jäi ihan positiivinen kuva, mutta eipä sitä tiedä ennenkuin on talossa sisälle, että mikä on totuus. Itselläni ilmeisesti palkkapyytö oli liian suuri ja siitä syystä ei kauppoja tullut. En kyllä pyytänyt kokemukseen katsoen edes peruspalkkaa, joten...

      • afsdga
        Näin se vain menee kirjoitti:

        Halpa yritykselle, koodailee omalla ajalla, ei valita huonosta palkasta, ei muuta elämää kuin tietsikka ja ohjelmointi.

        Kävin itse haastattelussa kyseisessä firmassa ja itselleni jäi ihan positiivinen kuva, mutta eipä sitä tiedä ennenkuin on talossa sisälle, että mikä on totuus. Itselläni ilmeisesti palkkapyytö oli liian suuri ja siitä syystä ei kauppoja tullut. En kyllä pyytänyt kokemukseen katsoen edes peruspalkkaa, joten...

        Sellaista asiaa kuin liian suuri palkkapyyntö ei ole olemassakaan. Päälle allekirjoitusbonukset ja irtisanomisbonukset.

      • asdasdaassdasdasdasd
        Senior Developer kirjoitti:

        Descomille ei todellakaan kannata hakea/mennä töihin. Aasin suusta kuultuna: jos asiakas maksaa ylimääräistä, että projekti saadaan nopeammin valmiiksi - töitä on jopa viikonloppuisin.

        DESCOMin Kehittäjien (ja muidenkin) palkka on kehno, ja varsinkin kehittäjille ainut tapa nostaa palkaa on suorittaa Sunin Java Certejä (ja näihin menee omaa aikaa ja paljon). Sama homma on ylläpitopuolen kavereiden kanssa (eri CERTIT vain).

        Jos yritys etsii julkisesti "HYVIÄ TYYPPEJÄ" niin suositan kiertämään sen hyvin, hyvin, kaukaa. Suulas, hyvin esiintyvä kaveri ilman loogista päättelykykyä on usein hyvin heikoilla, kun joutuu teknisiin ns. "nörtti"-töihin kuten ohjelmointi, ylläpito ja testaus.

        No, ei tuossa nyt ole mitään järkeä. Itse ainakin olen havainnut, että kaikkein parhaat ohjelmoijat osaavat myös suunnitella, määritellä ja puhua asiakkaan kanssa. Siis kaikkein parhaat.

        Ja niitä Java certtejä suorittaa ihan kevyesti yhden vuodessa olettaen, että on sen certin edellyttämä osaaminen. Sehän ei ole koulutus vaan osaamisen varmistava koe.

        Nykyään tuntuu siltä, että kaikkien pitäisi saada 5000€/kk ja kaikki työ pitäisi olla 8-16 välissä. Muuten ollaan kotona ja juodaan viinaa tai ainakaan ei tehdä mitään, mistä olisi apua töissä.

        Minä ainakin haluaisin sellaisia ihmisiä, joita kiinnostaa myös hommien eteneminen. Se on vaan paljon kivempaa olla töissä, kun saadaan jotain aikaan. Ja jos ei kiinnosta opetella mitään alaan liittyvää omalla ajalla, niin eikö kannattaisi menna alalle, joka kiinnostaa niin paljon, että voi hiukan käyttää omaakin aikaa?

        (Ja minä en siis tiedä descomista mitään.)

      • asdasdaass.. qwerty
        asdasdaassdasdasdasd kirjoitti:

        No, ei tuossa nyt ole mitään järkeä. Itse ainakin olen havainnut, että kaikkein parhaat ohjelmoijat osaavat myös suunnitella, määritellä ja puhua asiakkaan kanssa. Siis kaikkein parhaat.

        Ja niitä Java certtejä suorittaa ihan kevyesti yhden vuodessa olettaen, että on sen certin edellyttämä osaaminen. Sehän ei ole koulutus vaan osaamisen varmistava koe.

        Nykyään tuntuu siltä, että kaikkien pitäisi saada 5000€/kk ja kaikki työ pitäisi olla 8-16 välissä. Muuten ollaan kotona ja juodaan viinaa tai ainakaan ei tehdä mitään, mistä olisi apua töissä.

        Minä ainakin haluaisin sellaisia ihmisiä, joita kiinnostaa myös hommien eteneminen. Se on vaan paljon kivempaa olla töissä, kun saadaan jotain aikaan. Ja jos ei kiinnosta opetella mitään alaan liittyvää omalla ajalla, niin eikö kannattaisi menna alalle, joka kiinnostaa niin paljon, että voi hiukan käyttää omaakin aikaa?

        (Ja minä en siis tiedä descomista mitään.)

        "Itse ainakin olen havainnut, että kaikkein parhaat ohjelmoijat osaavat myös suunnitella, määritellä ja puhua asiakkaan kanssa. Siis kaikkein parhaat. "

        "Kaikkein parhaat" = on joka paikan höyliä? Tekee asiakasrajapintaa, suunnittelee ja koodaa? Tuo vaan kertoo enemmän yrityksestä kuin kaverin osaamisesta. Jos joutuu joka paikkaan menemään niin kyseessä on pk-yritys tai yritys ei ole puhdas it-talo, ja/tai it:n kuvitellaan olevan tukitoiminto.

        Isommissa projekteissa (it-taloissa) vaatimusmääritykset ja tekniset määrittelyt tehdään määrityksiä työkseen tekevien toimesta ja näiden pohjalta toteutus voidaan vaikka ulkoistaa. Puhumattakaan siitä, että on erikseen olemassa ns. "tekninen" helpdesk, joka kääntyy vasta viimeisenä koodereihin puoleen.

        "Nykyään tuntuu siltä, että kaikkien pitäisi saada 5000€/kk ja kaikki työ pitäisi olla 8-16 välissä. Muuten ollaan kotona ja juodaan viinaa tai ainakaan ei tehdä mitään, mistä olisi apua töissä."

        Et ole kuullut vapaa-ajasta? Tuo on todella kyyninen näkemys it-alan työntekijöistä. Tokihan työnantajan/osakkeen omistajan näkökulmasta olisi mukavaa, jos työntekijät eivät poistuisi ikinä työpaikaltaan vaan tekisivät töitä lähes 24/7 tai ainakin kouluttautuisivat omalla ajallaan. ... Onneksi ammattiliitot on keksitty.

      • lauantai-illan-huuma
        Petra Descomista kirjoitti:

        Toimistomme löytyy keskustasta, osoitteesta Aleksanterinkatu 32 B. Ensimmäisen vuoden tavoitteemme on rekrytoida 20 työntekijää.

        Voi Tampereen porukkaa, ei ole onni kaikilla mukana esimieskorttia nostettaessa...

        Viimeiset kuulemani sanat sen pomon suusta: "Vittuako mua kiinnostaa!". Enpä olis minäkään halunnut sua hyvästellä kuluneista vuosista.

        Oi aikoja, oi käytöshäiriöitä.

      • Petra Descomista
        lauantai-illan-huuma kirjoitti:

        Voi Tampereen porukkaa, ei ole onni kaikilla mukana esimieskorttia nostettaessa...

        Viimeiset kuulemani sanat sen pomon suusta: "Vittuako mua kiinnostaa!". Enpä olis minäkään halunnut sua hyvästellä kuluneista vuosista.

        Oi aikoja, oi käytöshäiriöitä.

        Voi lauantai-illan-huuma, lähdit meiltä monta vuotta sitten. Et tunne Tampereen esimiehiä, etkä muutenkaan nykyistä johtoa. Soita minulle, niin mennään lounaalle. Kerron mielelläni tämän päivän Descomista.

      • pikku_joulut
        Petra Descomista kirjoitti:

        Voi lauantai-illan-huuma, lähdit meiltä monta vuotta sitten. Et tunne Tampereen esimiehiä, etkä muutenkaan nykyistä johtoa. Soita minulle, niin mennään lounaalle. Kerron mielelläni tämän päivän Descomista.

        Kyl täältä pommittaessa ohilyöntejäkin tulee, mut kun noiden muistijälkien putkahdellessa muistiin niitä on ilo jakaa yleiseen tietoisuuteen ;) Mutta yllä olevassa oli ainakin se 50% puhdasta faktaa. Ja liekö alkuperäinen perintö olisi kuihtunut niin pois, että uskois taloanne Jyväskylän parhaaksi työilmapiirin kehdoksi :)

        Harvassa talossa pomo haukkuu työntekijänsä näillä sanoilla: "Pitäisköhän sinut siirtää siitä ulko-oven luota. Olet niin ruma, että asiakkaatkin säikähtää kun näkevät sinut." Tai ensin kannustettuaan minua (solvaamalla työkaverini) haukkui koht'perään työkaverini PUOLISON kusipääksi. Ei siinä auttanut kuin kakistella "en tunne tapausta, ei kai tuollaista nyt voi sanoa... krhm..". mihin oikein toisti painottaen: "Usko minua, se on täys kusipää".

        Hyvää lähenevää pikkujoulua Petra sinullekin, jakakaa siellä hierarkian huipulla kokemuksia työkavereistanne pienessä sievässä. On näes ehtymätön Sampo teillä siellä, useana kappaleena :)

      • kähminki
        Petra Descomista kirjoitti:

        Voi lauantai-illan-huuma, lähdit meiltä monta vuotta sitten. Et tunne Tampereen esimiehiä, etkä muutenkaan nykyistä johtoa. Soita minulle, niin mennään lounaalle. Kerron mielelläni tämän päivän Descomista.

        Vieläkö Descomilla puristellaan kännissä alaisten rintoja?

      • kinkkukiusaus
        Petra Descomista kirjoitti:

        Voi lauantai-illan-huuma, lähdit meiltä monta vuotta sitten. Et tunne Tampereen esimiehiä, etkä muutenkaan nykyistä johtoa. Soita minulle, niin mennään lounaalle. Kerron mielelläni tämän päivän Descomista.

        Onko nykyinen johto ottanut aktiivisesti kantaa siihen, ettei talossa ole yhtään aliarvostettua ja -palkattua ammattilaista koodaamassa?

        Vielä noin vuosi takaperin kuulin sarkastisen, väsyneen kommentin työntekijä-esimies-suhteista firmassanne: "Kyllähän sinä tämä Descomin tiedät, ei tämä miksikään ole muuttunut...".

        En tunne johtoanne - onneksi - mutta vanhat tavat kiirivät tietoisuuteeni ;)

      • Suomijehu
        kähminki kirjoitti:

        Vieläkö Descomilla puristellaan kännissä alaisten rintoja?

        Ai se kun kaksi puristelee ja kolmas katsoo vierestä tyynenä?

      • Totuus_kunniaan
        Suomijehu kirjoitti:

        Ai se kun kaksi puristelee ja kolmas katsoo vierestä tyynenä?

        Täältä jostain syystä on poistettu aiempi kommentti, joka kuului: "nämä kolme olivat siis Descomin alkuperäisiä perustajajäseniä".

        Mitä sitä tällaista kieltämään? Totta kuin rotta, itse nähneenä voin sanoa.

        Tämän pohjan päälle sitä Uutta Hienoa Descomia sitten rakennetaan, Jyväskylän ellei koko Suomen mahtavinta työpaikkaa.

        Arvot ja esimiestaidot kohdillaan.

      • isänmaadiskurssi
        Suomijehu kirjoitti:

        Ai se kun kaksi puristelee ja kolmas katsoo vierestä tyynenä?

        Varokaa siis naiset näitä Descomin perustajapomoja. Kahdelle heistä olette "Vitun ämmiä!" (usein ilmaan huudettu termi) joita saa puristella rinnoista pienessä pierussa muun henkilökunnan silmien edessä.

    • Näin n

      Harjoittaa näköjään sissimarkkinointia ja on hyvin ristiriitainen pulju.

      Päämiehenä pitkän maksuhäiriöhistorian omaava yritys, joka toimii tappiolla.

      Firma hehkuttaa osaamista samaan aikaan kun yrittää palkata paljon bulkkikoodareita halvalla.

      Tulos laskussa, muttei hälyttävästi. Descomin koodarilehmä lypsää noin 2 tonnia kuussa yhtiön kassaan.

      • IT-työläinen

        "Päämiehenä pitkän maksuhäiriöhistorian omaava yritys, joka toimii tappiolla. "

        Mihin tämä tieto perustuu? Descomia mainostetaan taloudellisesti vahvana yrityksenä.

        Ainakaan taloustiedoista ei löydy mitään hälyttävää.

        http://www.finder.fi/IT-sovelluksia, IT-ohjelmistoja/Descom Oy/HELSINKI/taloustiedot/1748664

      • tietoa ei arveluja.

        Mistäs moisen tiedät? Descomilla on mielestäni erittäin hyvät työtoverit. Työvälineet kuten puhelimen, tietokoneen saa päättää itse ja pääsee osallistumaan merkittäviin isojen asiakkaiden projekteihin. Voin kyllä lämpimästi suositella Descomia työnantajaksi oman kokemuksen perusteella.

      • KeijoKeijokas
        tietoa ei arveluja. kirjoitti:

        Mistäs moisen tiedät? Descomilla on mielestäni erittäin hyvät työtoverit. Työvälineet kuten puhelimen, tietokoneen saa päättää itse ja pääsee osallistumaan merkittäviin isojen asiakkaiden projekteihin. Voin kyllä lämpimästi suositella Descomia työnantajaksi oman kokemuksen perusteella.

        Mitä vikaa on siinä jos joku palkkaa "Tavallisia bulkkikoodareita"? Jos vaikka Keijon hitsaus oy palkkaisi tavallisia hitsareita, niin tulisiko siitä joku tänne avautumaan? Ehei, olisi hienoa vaan ja työllistävää.
        Toiseksikin, it-talo voi olla asiantunteva vaikka se palkkaisi muutakin kuin konsultteja ja Sarasvuon puhumaan paskaa. Ehkäpä osaaminen on jo talossa? Ehkäpä joukkoon tarvitaan tekijöitä koska asiakkaita on paljon ja tekemistä riittää? Ehkäpä joku vielä viitsii rekrytoida muitakin kuin viiden tähden ammattilaisia oppimaan lisää työssään ja erikoistumaan? Käsittääkseni jokainen tarvitsee myös ensimmäisen työpaikkansa.

        Tällä firmalla on näkemys ja tahto kasvaa ja luoda menestystä työntekiöille ja myös omistajilleen. Talosta löytyy erittäin kattava valikoima eri teknologioita, asiakkuuksia ja ympäristöjä joiden parissa voi työskennellä. Jos osaamista on, tai edes halua osata niin kannattaa tutustua tarkemmin. Jos olet se tyyppi joka odottaa naama norsun pyllyssä eläkepäiviä ja et halua innostua muusta kuin tällä palstalla ujeltamisesta niin tuskin kannattaa vaivautua. Ehkä et ole hyvä tyyppi.

      • Kelju Kojootti
        KeijoKeijokas kirjoitti:

        Mitä vikaa on siinä jos joku palkkaa "Tavallisia bulkkikoodareita"? Jos vaikka Keijon hitsaus oy palkkaisi tavallisia hitsareita, niin tulisiko siitä joku tänne avautumaan? Ehei, olisi hienoa vaan ja työllistävää.
        Toiseksikin, it-talo voi olla asiantunteva vaikka se palkkaisi muutakin kuin konsultteja ja Sarasvuon puhumaan paskaa. Ehkäpä osaaminen on jo talossa? Ehkäpä joukkoon tarvitaan tekijöitä koska asiakkaita on paljon ja tekemistä riittää? Ehkäpä joku vielä viitsii rekrytoida muitakin kuin viiden tähden ammattilaisia oppimaan lisää työssään ja erikoistumaan? Käsittääkseni jokainen tarvitsee myös ensimmäisen työpaikkansa.

        Tällä firmalla on näkemys ja tahto kasvaa ja luoda menestystä työntekiöille ja myös omistajilleen. Talosta löytyy erittäin kattava valikoima eri teknologioita, asiakkuuksia ja ympäristöjä joiden parissa voi työskennellä. Jos osaamista on, tai edes halua osata niin kannattaa tutustua tarkemmin. Jos olet se tyyppi joka odottaa naama norsun pyllyssä eläkepäiviä ja et halua innostua muusta kuin tällä palstalla ujeltamisesta niin tuskin kannattaa vaivautua. Ehkä et ole hyvä tyyppi.

        Tämä menee nyt ohi Descomista, mutta olkoon. Pari kommenttia edelliseen:

        >"... Ehkä et ole hyvä tyyppi. "
        Ja sinähän olet se "hyvä tyyppi". Onnea valitsemallasi tiellä :)

        Jos HR palkkaa paljon "Hyviä tyyppejä" niin äkkiä ollaan tilanteessa, että ydinjoukko (eli yrityksen osaajat) joutuvat paikkaamaan kadulta palkattujen "hyvien tyyppien" töitä (been there done that).

        >Ehkäpä joku vielä viitsii rekrytoida muitakin kuin viiden tähden ammattilaisia oppimaan lisää työssään ja erikoistumaan?

        Taloudellisestihan kysymys on yksinkertaisesti siitä, tuottaako yritys tarpeeksi tulosta työntekijöistään vai ei. Yritykset eivät ole mitään sosiaalitoimistoja, joista nostetaan palkkaa "olemalla töissä".
        Loppukädessähän kyse on raa-asta matematiiikasta eli siitä onko yrityksellä varaa palkata ihmisiä opettelemaan ja odottaa, että kaveri jossain vaiheessa saa tarpeeksi aikaan, että tulos muuttuu positiiviseksi (esim. asiakaslaskutus - palkka * 1,5)

        Henkilöstökulut ovat yritysten liikevaihdossa yksi isoimmista kulueristä ja väärän henkilön palkkaamisesta tulee äkkiä iso lasku.

      • Voi keijoa
        KeijoKeijokas kirjoitti:

        Mitä vikaa on siinä jos joku palkkaa "Tavallisia bulkkikoodareita"? Jos vaikka Keijon hitsaus oy palkkaisi tavallisia hitsareita, niin tulisiko siitä joku tänne avautumaan? Ehei, olisi hienoa vaan ja työllistävää.
        Toiseksikin, it-talo voi olla asiantunteva vaikka se palkkaisi muutakin kuin konsultteja ja Sarasvuon puhumaan paskaa. Ehkäpä osaaminen on jo talossa? Ehkäpä joukkoon tarvitaan tekijöitä koska asiakkaita on paljon ja tekemistä riittää? Ehkäpä joku vielä viitsii rekrytoida muitakin kuin viiden tähden ammattilaisia oppimaan lisää työssään ja erikoistumaan? Käsittääkseni jokainen tarvitsee myös ensimmäisen työpaikkansa.

        Tällä firmalla on näkemys ja tahto kasvaa ja luoda menestystä työntekiöille ja myös omistajilleen. Talosta löytyy erittäin kattava valikoima eri teknologioita, asiakkuuksia ja ympäristöjä joiden parissa voi työskennellä. Jos osaamista on, tai edes halua osata niin kannattaa tutustua tarkemmin. Jos olet se tyyppi joka odottaa naama norsun pyllyssä eläkepäiviä ja et halua innostua muusta kuin tällä palstalla ujeltamisesta niin tuskin kannattaa vaivautua. Ehkä et ole hyvä tyyppi.

        Keijolle tiedoksi, että firma ei halua menestystä työntekijöilleen. Firma halveksii työntekijöitään. Firma maksaa 10 vuotta talossa olleelle osaajalle 2500 euroa kuukaudessa (jos oot tuki-pisteessä töissä, vielä vähemmän), pitkien tappelujen jälkeen. Ja ottaa sen 2500 e voittoa joka kk samasta tyypistä pussiinsa. Tämän firman henkilöstöpolitiikka on niin syvältä kuin ikinä voit uskoa. Ja tämä on varmaa vierestä kuultua tietoa.

      • Juuri näin
        Voi keijoa kirjoitti:

        Keijolle tiedoksi, että firma ei halua menestystä työntekijöilleen. Firma halveksii työntekijöitään. Firma maksaa 10 vuotta talossa olleelle osaajalle 2500 euroa kuukaudessa (jos oot tuki-pisteessä töissä, vielä vähemmän), pitkien tappelujen jälkeen. Ja ottaa sen 2500 e voittoa joka kk samasta tyypistä pussiinsa. Tämän firman henkilöstöpolitiikka on niin syvältä kuin ikinä voit uskoa. Ja tämä on varmaa vierestä kuultua tietoa.

        Tähän voin yhtyä kyseisen puljun entisenä työntekijänä. Uuteen työpaikkaan siirryttyäni aloitin alipalkattuna, koska en älynnyt pyytää normaalia palkkaa Descomin kitupalkan jälkeen. Kuvittelin sen olevan normaali it-alan palkka. Onneksi uudessa firmassa palkkani nostettiin koeajan jälkeen normitasolle ilman pyyntöä. Sen jälkeen palkkani on noussut vähemmässä ajassa pyytämättäkin enemmän kuin koko Descomilla oloni aikana kauhean taistelun tuloksena. Työpaikan vaihdostani on jo useampi vuosi, joten en tiedä firman nykytilasta mitään, mutta tuohon aikaan siellä ei ainakaan työntekijää liiemmin palkan muodossa arvostettu.

      • haistakeepaska
        Juuri näin kirjoitti:

        Tähän voin yhtyä kyseisen puljun entisenä työntekijänä. Uuteen työpaikkaan siirryttyäni aloitin alipalkattuna, koska en älynnyt pyytää normaalia palkkaa Descomin kitupalkan jälkeen. Kuvittelin sen olevan normaali it-alan palkka. Onneksi uudessa firmassa palkkani nostettiin koeajan jälkeen normitasolle ilman pyyntöä. Sen jälkeen palkkani on noussut vähemmässä ajassa pyytämättäkin enemmän kuin koko Descomilla oloni aikana kauhean taistelun tuloksena. Työpaikan vaihdostani on jo useampi vuosi, joten en tiedä firman nykytilasta mitään, mutta tuohon aikaan siellä ei ainakaan työntekijää liiemmin palkan muodossa arvostettu.

        Descomin palkkapolitiikka, kuten koko asenne alaista kohtaan on julma ja kyyninen. Itselläni palkka nousi 35% kun vaihdoin firmaa. Descomilla palkollista käytetään täysillä hyväksi: jos olet naiivi, kokematon tai arka ja tulet hyväntahtoisena halvalla taloon, et KOSKAAN saa sitä anteeksi. Sinulle ei milloinkaan anneta palkankorotusta muutamaa kymppiä enempää, eli sama kuin syljettäisiin naamalle.

        Firmaa vaihtaessani sain samalla osakseni ihmismäistä kunnioitusta, keskustelua, aikuisten ihmisten välillä käytävää kommunikointia, naurua ja hymyä sekä kritiikkiä silloin kun sen paikka oli. Ei vittuilua tyhjästä, täydellistä piittaamattomuutta (ja tietämättömyyttäni) työstäni talossa.

        Descomilla oli keskenkasvuisia kakaroita ylhäällä tornissaan. Ensimmäisen kommentin työstäni sain puoli vuotta sitä tehtyäni (yhtään sanaa ei siihen mennessä tj vaihtanut kanssani - sitten koko firman yhteisessä illassa puuskahti tietäväisen kriittisesti). Ensimmäinen palaveri projektista pidettiin 1,5 vuoden päästä, siihen asti poika pistettiin tekemään "jotain". Puolitoista vuotta. Ääliöt tuhlasivat älyllistä resurssia kommunikointia välttävällä taktiikallaan, haukkuivat alaiset tyhmiksi, laiskoiksi ja hitaiksi, ja unohtivat kertoa samalla että "hei, tämä 30 hengen pulju tuotti tänä vuonna 600 000 euroa voittoa. Se ei toki ollut teidän ansiotanne, siksi puolitamme joulurahanne".

        Ensimmäisen raivarin yhdelle näistä apinoista sain 2 vuoden kuluttua firmaan tuloni jälkeen - pakko oli räjäyttää pää: "Eikö sinulla tosiaan ole muuta kuin vittuiltavaa kerran kahdessa vuodessa?". Neljäs kaveri perusteli vuosia patoutunutta vihaani heidän nyljentäänsä kohtaan: "kuule, ei raha tee onnelliseksi." Mikä älyn jättiläinen, olisi sitten antanut omistaan sen minkä ansaitsin. Siinähän sitä perustelua kerrakseen halveksia alaisiaan...

        "Kuule, tiedän että pidät meitä kapitalistisikoina, mutta..." lähti vuoropuhelu - kas vain, taas kännissä pikkujouluissa, ja päätyi kauasnäköiseen työkavereideni, tiiminjäsenteni haukkumiseen tupakkapaikalla, pikkujoulutauolla. Siinä sitä kehua kerrakseen. Mitähän kaveri kertoi minusta selkäni takana?

      • 13+11
        tietoa ei arveluja. kirjoitti:

        Mistäs moisen tiedät? Descomilla on mielestäni erittäin hyvät työtoverit. Työvälineet kuten puhelimen, tietokoneen saa päättää itse ja pääsee osallistumaan merkittäviin isojen asiakkaiden projekteihin. Voin kyllä lämpimästi suositella Descomia työnantajaksi oman kokemuksen perusteella.

        Vau! Saa päättää millaisen PUHELIMEN saa. Huuu, saako tikkunekun kaupan päälle? Vai ottaisitko mieluummin aikuisen ihmisen palkan joka kuukausi?

    • Hoh hoi

      Ai löytyykö kyseisestä yrityksestä kokemuksia? Löytyy!

      Työtä hakevan näkökulmasta Descomilla on hyvät nettisivut ja työpaikkailmoitukset on kirjoitettu selkeästi ja ne antavat yrityksestä hyvän kuvan. No siihenpä se sitten jääkin. Hain tammikuussa Descomin avointa työpaikkaa, haku tapahtui yrityksen nettisivuilta. Hakemuksen jättämisen jälkeen sivu kertoi HR-tyypin nimen, joka ottaa yhteyttä VIIKON KULUESSA. No ei kuulunut viikkoon eikä kahteen. Lähetin perään vielä sähköpostitiedustelun onko henkilöt valittu haastatteluun. Tähän päivään mennessä ei ole kuulunut Suomen parhaaksi työpaikaksi tähtäävästä Descomista yhtään vastausta.

      Sen vielä jotenkin ymmärrän ettei joku pikkulafka vastaa työhakemuksiin, mutta se, että erityisesti luvataan ottaa yhteyttä eikä sitten tehdä asian eteen tikkua, on aika absurdia. Työpaikkailmoituksessa mainittu "Ota yhteyttä, niin kuulet lisää toimintatavoistamme ja työyhteisöstämme" kuulostaa näin jälkikäteen aika humoristiselta. Ilmeisesti "Kiitos hakemuksestasi, valintamme ei kohdistunut juuri sinuun" on liikaa vaadittu.

      Descom: 0 pistettä.

    • Ingenjöör

      Joo samaa vikaa oli, että kahden haastattelun jälkeen ei ilmoitettu mitään. Sellaisesta jää melko ylimielinen olo kuten jäi haastattelijoistakin joilla ei ollut minkäänlaista nöyryyttä. Toinen haastattelijoista tutki paperini kansiosta ja palautti ne laittamatta niitä takaisin sen väliin. Pieni ele, mutta osoitti minusta sen, että kyseinen henkilö ei arvosta minua tai saavutuksiani. Ihan hyvä etten päässyt, kun näin jäljestäpäin ajattelen.

    • outi.ihanainen

      Hyvät Hoh hoi ja Ingenjöör, esitän pahoitteluni huonon rekrytointikokemuksenne johdosta. Rekrytointiprosessiimme kuuluu vastaaminen kaikille sekä kunnioittava kohtelu haastatteluissa.

      Toivon, että otatte yhteyttä suoraan minuun vaikkapa sähköpostilla. Kuulisin mielelläni lisää palautettanne.

      t. Outi Ihanainen, Descomin henkilöstöasioista vastaava johtaja

      • Det gör jag

        Yllä ja alla on kolme ihan päinvastaista, elävää, todellista kokemusta talosta. Ja vasta työhaastattelussa!

        Mitähän lie sitten jos pääsee (joutuu) taloon sisään??

        Turha täällä on henkilöstövastaavan muuta loruilla. Kyllä firman asennemaailma on tullut selväksi.

        "Vittu, meni taas munille puhalteluksi!" huusi entinen työhaastattelija / pomo kaikkien alaisten kuullen, kun oli heittänyt haastateltavan ulos ovesta. Eikä siitä kuulemma montaa vuotta ole...

    • Hyvä Tyyppi

      Työasiat himaan...just joo. Pikkasen kireän oloista jengiä työhaastattelussa mutta ei se mitään. Eniten mulla tökki se että haastattelija piti itsestäänselvyytenä että työntekijän tulee opiskella projektiin liittyviä juttuja omalla ajalla ilman korvausta. Siis täh? Onko ketään joka suostuu tälläiseen ja miksi?

      • Hyvä tyyppi alistuu

        Enpä ihmettele jos talossa ollaan kireitä, se kuulemma on koko homman lähtökohta.

    • Ei ilmaiseksi

      Palkan tulee olla sen mukainen!

    • Minä vain

      Sama vika,

      Aikanaan olin muuttamassa Jyväskylään ja hain Descomille netin kautta. Koskaan en saanut mitään vastausta vaikka toisin mainittiin. Todella surkea esitys. Voi olla kyllä ihan HR:n moka. Tai ehkä formi ei toimi ;)

    • Minna Liminka

      @Minä vain, esitys on ollut kyllä todella surkea, olen samaa mieltä. Itse tulin Descomille tammikuussa 2010 juurikin hoitamaan mm. tätä rekrytointiprosessia, koska siihen haluttiin panostaa. Jos mokailua on tapahtunut tämän jälkeen, niin otan sen palautteena omasta työstäni. Ei näin.

      Lähetän aina viestin kaikille, joita emme kutsu haastatteluun. Jos haastattelun perusteella tuntuu, että meillä ei oikein odotukset kohtaa, niin kerron asiasta sähköpostilla ko. henkilölle. Jos jonkin ruuhkautuneen tilanteen vuoksi olen jonkin vastauksen epähuomiossa jättänyt lähettämättä, niin sehän kertoo vain siitä, että en ole tehnyt työtäni hyvin.

      Olen aika monta ohjelmistokehittäjää tavannut työhaastattelun merkeissä ja pääsääntöisesti oikein mukavaa porukkaa meillä on käynyt. Eräältä sain idean jopa blogiini Excel-mies, mikä on tuolla meidän nettisivuilla. Häntä ei meille valittu, mutta myöhemmin hän lähetti viestin, että kyllähän se blogi laittoi vähän hymyilyttämään. Yleensä haastattelut sujuvat oikein hyvissä merkeissä ja tuolla kadulla moikkaillaan, kun nähdään uudelleen.

      Jos haluat, niin laita minulle mailia, niin jutellaan lisää siitä, miksi juuri sinun kohdallasi meidän rekrytointiprosessi on kyykähtänyt. Saa myös soittaa.

      Terveisin
      Minna Liminka
      HR Manager, Descom Oy
      minna.liminka(at)descom.fi
      puh. 0500-640 049

      • dev radioamatööri

        Rekrytointia ja rekryprosessia oppii vain tekemällä rekrytointeja/haastatteluja.

    • Hah!

      Kiertäkää kaukaa.

      Paskaakin paskempi palkka, vittuilu kaupan päälle. Alkuperäiset perustajat vetivät miljoonat taskuun samalla kun repivät alaistensa selkänahasta kaiken. Jos voisivat ulkoistaa orjille, olisivat sen tehneet.

      Hirveää hypetystä, joka tulee markkinointiosaston toimesta. Todellisuus jotain iiiihan muuta. Pomot harvinaisen junttia sakkia, joka tähän suitsutukseen eivät olisi kyenneet. Pahinta kapitalisti-kusipäisyyttä mitä kokea voi.

      "Ei ole nyt rahaa maksaa parempaa"... voittoa 850 tuhatta / vuosi, 35 hengen väellä. Tekee lähes 3000 tonnia per nuppi. Ja palkkakuoppakorotus tappelun jälkeen 50 euroa.

      Descom Day: päivä jolloin kaikkien edessä haukutaan projektiin osallistujat. Toimitusjohtaja: sanoo kerran vuodessa huomenta. Kehutaan kännissä työntekijää kiertoteitse: haukkumalla toista työntekijää selän takana.

      Kotisivuilla alkoi yrityksen esittely darwinistisella sloganilla "vain vahvimmat säilyvät elossa".

      Päissään tilitetään pikkujoulussa miten "koodarit ovat yliarvostettuja ja ylipalkattuja".

      2,5 vuoden onnistuneen projektin jälkeen ei edes kiitosta. Kaksi kertaa kysytään olan takaa "joko se on valmis?". Huippujätkiä.

      paska maku vieläkin suussa. Kai se näkyy tekstistäkin...

      • hah!

        ... ja kun pomolta kysyi, miksi kotisivuilta on poistettu maininta "panostamme työntekjiöidemme viihtyisyyteen?", vastaus kuului: "Ei se ketään kiinnosta".

        Haluatko tulla halveksituksi? Mene Descomille, Jyväskylään!

      • Vai niin
        hah! kirjoitti:

        ... ja kun pomolta kysyi, miksi kotisivuilta on poistettu maininta "panostamme työntekjiöidemme viihtyisyyteen?", vastaus kuului: "Ei se ketään kiinnosta".

        Haluatko tulla halveksituksi? Mene Descomille, Jyväskylään!

        Mielenkiintoista tekstiä...mitähän ketjussa vastaillut Liminka vastaa tähän?

      • Juha Harju
        hah! kirjoitti:

        ... ja kun pomolta kysyi, miksi kotisivuilta on poistettu maininta "panostamme työntekjiöidemme viihtyisyyteen?", vastaus kuului: "Ei se ketään kiinnosta".

        Haluatko tulla halveksituksi? Mene Descomille, Jyväskylään!

        Olen ollut yhtiön toimitusjohtajana vuodesta 2009 yritysfuusion myötä. Samana vuonna aloimme mittaamaan ulkopuolisen tahon eli Great Place to Work-instituutin toimesta henkilöstötyytyväisyyttä ja meidät valittiin heti ensimmäisellä kerralla yleisellä listalle sijalla 23. Oheisesta linkistä voi perehtyä millainen on hyvä työpaikka http://www.greatplacetowork.fi/great/index.php

        Markkinointi ei kykene luomaan hyvän työpaikkkaa ja sen mainetta vaan hyvät työntekijät ja hyvä johtaminen. En tunnista kuvauksestasi yhtiömme arvoja ja toivonkin, että nimimerkki hah! annat minulle mahdollisuuden antamalla palautteen henkilökohtaisesti, jolloin voisin käsitellä sen. Pahoittelut mikäli näin olet kokenut. Olen käytettävissä aina, kun kenellä tahansa on kysyttävää. Minun asiantuntijaorganisaation johtamisajatuksia löytyy mm. Älykäs työ blogeista http://www.alykastyo.fi/juha-harju.

        Terveisin
        Juha Harju
        Toimitusjohtaja, Descom Oy
        juha.harju (at) descom.fi
        puh. 050-4408008

      • Deivid
        Juha Harju kirjoitti:

        Olen ollut yhtiön toimitusjohtajana vuodesta 2009 yritysfuusion myötä. Samana vuonna aloimme mittaamaan ulkopuolisen tahon eli Great Place to Work-instituutin toimesta henkilöstötyytyväisyyttä ja meidät valittiin heti ensimmäisellä kerralla yleisellä listalle sijalla 23. Oheisesta linkistä voi perehtyä millainen on hyvä työpaikka http://www.greatplacetowork.fi/great/index.php

        Markkinointi ei kykene luomaan hyvän työpaikkkaa ja sen mainetta vaan hyvät työntekijät ja hyvä johtaminen. En tunnista kuvauksestasi yhtiömme arvoja ja toivonkin, että nimimerkki hah! annat minulle mahdollisuuden antamalla palautteen henkilökohtaisesti, jolloin voisin käsitellä sen. Pahoittelut mikäli näin olet kokenut. Olen käytettävissä aina, kun kenellä tahansa on kysyttävää. Minun asiantuntijaorganisaation johtamisajatuksia löytyy mm. Älykäs työ blogeista http://www.alykastyo.fi/juha-harju.

        Terveisin
        Juha Harju
        Toimitusjohtaja, Descom Oy
        juha.harju (at) descom.fi
        puh. 050-4408008

        Kyllä on toimitusjohtajalla mennyt muutama sisäpiirin tieto ohi korvien, jos on tuota mieltä talostaan. Kannattaisi varmaan laskeutua arjen tasolle ja kysyä henkilökohtaisesti tyypeiltä heidän kokemuksistaan.

        Nimittäin ulospäin valuu hieman toisenlaista vaikutelmaa, kuten "vittu tätä itserakkauden määrää!", ja "tietäisitpä millä hinnalla täällä nyljetään koodareiden selkänahat".

        Liikevoiton määrästä ja firman palkkapoliitikastahan näkee, että se on pelkkä rahantekokone. Eikä suinkaan tuloksen osaltaan tekevien, duunareiden hyväksi.

        Voi vain itseään kiittää ettei tuolle alalle ole eksynyt hyväksikäytettäväksi.

        Tämä on tosi mielenkiintoinen viestiketju...

      • Talossa käväissyt
        Juha Harju kirjoitti:

        Olen ollut yhtiön toimitusjohtajana vuodesta 2009 yritysfuusion myötä. Samana vuonna aloimme mittaamaan ulkopuolisen tahon eli Great Place to Work-instituutin toimesta henkilöstötyytyväisyyttä ja meidät valittiin heti ensimmäisellä kerralla yleisellä listalle sijalla 23. Oheisesta linkistä voi perehtyä millainen on hyvä työpaikka http://www.greatplacetowork.fi/great/index.php

        Markkinointi ei kykene luomaan hyvän työpaikkkaa ja sen mainetta vaan hyvät työntekijät ja hyvä johtaminen. En tunnista kuvauksestasi yhtiömme arvoja ja toivonkin, että nimimerkki hah! annat minulle mahdollisuuden antamalla palautteen henkilökohtaisesti, jolloin voisin käsitellä sen. Pahoittelut mikäli näin olet kokenut. Olen käytettävissä aina, kun kenellä tahansa on kysyttävää. Minun asiantuntijaorganisaation johtamisajatuksia löytyy mm. Älykäs työ blogeista http://www.alykastyo.fi/juha-harju.

        Terveisin
        Juha Harju
        Toimitusjohtaja, Descom Oy
        juha.harju (at) descom.fi
        puh. 050-4408008

        Täytyy sanoa, että kyllä teitte pahan mokan fuusiossa, kun otitte nimeksenne Descom. Vanha Descom teki niin paljon hallaa nimelle kuin vain voi. Ei ehkä asiakkaan, mutta talon työntekijän näkökulmasta. Yhtäkään sellaista ex. Descomilaista en ole tavannut, joka olisi firmaa ja sen alkuperäistä johtoa kehunut.

      • villahouzu
        Talossa käväissyt kirjoitti:

        Täytyy sanoa, että kyllä teitte pahan mokan fuusiossa, kun otitte nimeksenne Descom. Vanha Descom teki niin paljon hallaa nimelle kuin vain voi. Ei ehkä asiakkaan, mutta talon työntekijän näkökulmasta. Yhtäkään sellaista ex. Descomilaista en ole tavannut, joka olisi firmaa ja sen alkuperäistä johtoa kehunut.

        Ja täältähän puuttuu kokonaan se varsinainen herkkupala, sikaosasto, firman juhlien klassikot.

    • .make

      Millaisia palkkoja Descom käytännössä maksaa esim ohjelmoinnista tai UX-hommista?

      • Vaikea yhtälö

        Kysyntä ja tarjonta määrittelee aikas pitkästi tuon mitä tekijöille Suomessa kauttaaltaan maksetaan. Elikkäs Descominkin maksamat palkat menevät varmasti noihin haarukoihin, mitä erilaisissa tilastoissa vuosittain mitataan. Keski-Suomen kohdalta kun katsoo siis.

        Miksi sinne muuten kukaan menisi töihin, miksi sieltä ei muten kaikki lähtisi pois, miksi siltä muuten asiakkaat ostaisi mitään, miksi siellä muuten olisi henkilöstökyselyjen perusteella hyvä henki?

      • avokonttori
        Vaikea yhtälö kirjoitti:

        Kysyntä ja tarjonta määrittelee aikas pitkästi tuon mitä tekijöille Suomessa kauttaaltaan maksetaan. Elikkäs Descominkin maksamat palkat menevät varmasti noihin haarukoihin, mitä erilaisissa tilastoissa vuosittain mitataan. Keski-Suomen kohdalta kun katsoo siis.

        Miksi sinne muuten kukaan menisi töihin, miksi sieltä ei muten kaikki lähtisi pois, miksi siltä muuten asiakkaat ostaisi mitään, miksi siellä muuten olisi henkilöstökyselyjen perusteella hyvä henki?

        Miksi ei kukaan lähde pois? Kun Jyväskylässä ei ole vaihtoehtoja, ja sitähän tää talo käyttää tietoisesti hyväkseen.

    • dreez

      Juha tai Minna osaavat varmaan vastata tuohon .make:n kysymykseen aika kattavasti?

      • Juha Harju

        Palkoista keskustelen mielelläni, mutta en keskustelupalstan välityksellä. Palkkahaitari menee osaamisen, kokemuksen ja tehtävänkuvan sekä vastuiden perusteella. Uskon, että olemme kilpailukykyisiä markkinoilla, sillä meillä on yli 180 työntekijää ja työtyytyväisyys on mitatusti hyvä. Tervetuloa keskustelemaan, ehkäpä voimme olla sinunkin työpaikkasi.

        Terveisin
        Juha Harju
        Toimitusjohtaja, Descom Oy
        juha.harju (at) descom.fi
        puh. 050-4408008

      • 16+5=21
        Juha Harju kirjoitti:

        Palkoista keskustelen mielelläni, mutta en keskustelupalstan välityksellä. Palkkahaitari menee osaamisen, kokemuksen ja tehtävänkuvan sekä vastuiden perusteella. Uskon, että olemme kilpailukykyisiä markkinoilla, sillä meillä on yli 180 työntekijää ja työtyytyväisyys on mitatusti hyvä. Tervetuloa keskustelemaan, ehkäpä voimme olla sinunkin työpaikkasi.

        Terveisin
        Juha Harju
        Toimitusjohtaja, Descom Oy
        juha.harju (at) descom.fi
        puh. 050-4408008

        "Hyvänen aika, millaisia palkkoja uudet kaverimme saavat! Olin aivan järkyttynyt kun kuulin Java-poikien liksat...". Elävää puhetta talon sisällä jonkun vuoden takaa.

        Järkyttyä = kauhistua = joutua äkillisen pelon valtaan.

        Näistä pohjamudissa pyörivistä liksoista tuskin jutellaan mielellään edes julkisuuden ulkopuolella. Liekö hiljaisuudella tyrmääminen se ainoa toimintatapa, valehtelun ja työntekijän omanarvontunnon nollaamisen kanssa? Eipähän duunari kuvittele ansaitsevansa enempää.

        - Tuo N.N. kyllä osaa työnsä. Siltä pitäisi ottaa yhteiseen käyttöön muutama hyvä oppi.
        - Älä sinä kuvittele liikaa sen osaamisesta...

    • 12345654321

      Entiset Descomilaiset, laittakaas lukuja esille.

    • 50-v savosta

      Jo pelkästään se että yritys toimii kehähkolmosen ulkopuolella on hatun noston arvoinen. Tieto että yrityksen palveluksessa on 180 työntekijää on minulle uusi asia ja mielestäni osoittaa etä mistään nappikaupasta lienen kysymys.

      Jos nyt alalla pitkään olleena sanoisin että ongelma lienee että alkaa syntyä rakenteellisia kustannuksia koska on enemmän henkilöitä( >4000 e/kk) joiden tehtävä on pohtia mitä tehdään ilman kustannusvastaavuutta, kuin niitä jotka tekevät (

      • nähty on

        Itsekin alalla n. 15 v. olleena olen samaa mieltä osittain, mutta ihmettelen joskus itsekseni miksi yritykset eivät nosta laskutushintaa asiakkaalleen väh. 2 vuoden välein, koska myös palkat nousevat.

        Jos asiakkaat kokevat, että hinta on liian korkea niin ostakaa koodaus, testaus, ylläpito ym. palveluita yksittäisltä konsulteilta. Mutta sekään ei oikein Suomessa käy... kateus, kartellifirmat heti välissä, nyt se rikastuu vai mikä pelko.

        Olen myös sitä mieltä jos ns. maaseudulla palkka nousee työntekijällä yli 3500 € niin olisi jo aika sitouttaa työntekijä osakkaaksi ihan kohtuullisella osuudella. Mutta sekään ei tahdo käydä.

        Pitäisin Suomessa hyvänä ratkaisuna, että isot yritykset käyttäisivät paljon ns. freelancereita eli yksityisiä konsultteja, joita käytetään yleisesti Euroopassa, tekemään suuremman osan IT-alan hommista.

        Tämähän tietenkään ei miellyttäisi descomeja, tietoja ym. alan yrityksiä, mutta ihmettelen usein isojen yritysten tyhmyyttä tässä suhteessa. Onko taas taustalla kateus, joku hyppii aidan yli ja "rikastuu" tmv ?. Kyllä työn tulosten tekeminen vain itselle eikä tj:n ja omistajien elättäminen on tehokkain tapa tehdä töitä.

    • Hah!

      Toki muistamme, että maailma muuttuu ja kokemukset ovat aina henkilökohtaisia. Ja näkemyksille on aina kaksi puoltansa.

      Kukin tehkööt omat johtopäätöksensä. Tiedän niitä jotka paikkaa vihaavat, ja on varmaan paljon tyytyväisiä. Toivon mukaan nopeasti kasvava organisaatio oikeasti oppii virheistään, eikä asenneongelmat vain kasva vanhan yrityskulttuurin päälle.

      Siis laimennan tätä hyvin subjektiivista ja erittäin brutaalia mielipidettäni: olkoon se vain omani. Hyvää jatkoa ja hyvästi.

    • osu ja uppos

      Hah! taitaa olla ihan oikeassa. Tällaista olen sivukorvalla kuullut kyseisen IT-firman politiikasta: Poljetut palkat (sisään otetaan siivoojan liksalla), huippuosaajat kolmen tonnin liksalla, kulmahampaat esillä sisäistä kyräilyä, paskaa ylhäältä alas. Raha edellä kaikki toiminta. Tasapäistä, ilon tappavaa kyynisyyttä. Eräskin huhu kertoi sisääntulleen henkilön saaneen ensimmäisenä ohjeenaan esimieheltä: "Täällä ei sitten sanota 'Kiitos!'".

      Kaikesta tästä palkintona täytyy firman kesäjuhlissa pitää I love Descom -paitaa päällä. Tuleeko mieleen, että tällaisessa puljussa olisi helppo mennä henkilöstöongelmista avautumaan? Liekö vastaus "Sinä et voi olla tuota mieltä!"?

      Pahemmaksi kuulemma mennyt vuosien mittaan. Mutta keskiarvokyselyillähän saadaan kärjekkäimmät vastaukset aina piilotettua. Helppo siinä sitten on patsastella Keski-Suomen ylpeytenä paikallislehdissä. Kaikki on pelkkää oikeistolaista kuorrutusta, sisältä samaa paskaa - mistähän tulee mieleen eräskin Kokoomus-puolue ja ulkokultainen imago, taustalla kaikkien tunnustama Köyhät kyykkyyn -mentaliteetti?

      Kehottaisin välttämään IT-taloja, noita narsististen mulkkujen palatseja, ja valitsemaan ihan muun ammatin. Ne kusettaa kahteen suuntaan: asiakkaita ja henkilöstöään. Ainahan ne saavat liehittelijöitä helmoihinsa, näitä markkinointi-ihmisiä, joille on tärkeämpää ulospäin suunnatun mielikuvahypetyksen fontin väri kotisivulla kuin totuus. Jotka valmiiksi halveksivat talon nörttikoodareita - ja päinvastoin. Firman juhlissa sitten mieletöntä ryyppäämistä, ja jos et kuulu jengiin et oo kaveri.

      • Petra Descomista

        Descomin markkinointi-ihmisenä (tittelinsä puolesta ainoana) haluan sanoa, että arvostan meidän nörttikoodareitamme - ja paljon! Ja toivon, että hekin arvostavat markkinointihörhöä.

        Yhteystietoni löytyvät meidän verkkosivuiltamme, jos sinä (tai joku muu) haluat keskustella lisää. Palkoista en osaa kertoa, mutta kaikki muu tieto on avoimesti jaossa firman sisäisissä kanavissa mm. taloustilanteet ja kiitokset.

      • Fleshcom
        Petra Descomista kirjoitti:

        Descomin markkinointi-ihmisenä (tittelinsä puolesta ainoana) haluan sanoa, että arvostan meidän nörttikoodareitamme - ja paljon! Ja toivon, että hekin arvostavat markkinointihörhöä.

        Yhteystietoni löytyvät meidän verkkosivuiltamme, jos sinä (tai joku muu) haluat keskustella lisää. Palkoista en osaa kertoa, mutta kaikki muu tieto on avoimesti jaossa firman sisäisissä kanavissa mm. taloustilanteet ja kiitokset.

        Juu, mut sillä että duunarin pöydälle pakko-sijoitetaan I love Descom -krääsää, ei ole paljoa tekemistä työntekijän viihtyvyyden ja Descomin sisäisten, todellisten, päämäärien ja toimintatapojen, viihtyvyyden ja ilmapiirin kanssa. Vai miten lie, voisiko tuollainen jopa lisätä vittuuntunteisuutta firmaa kohtaan?

        Toimisto on kuin hautausmaa, kukaan ei puhu, jätkät istuvat nokat kiinni ruuduissa, iloinen tunnelmointi, aito ihmisten riemun näyttäminen vähissä.

        Kuka siinä talossa viitsii vaivautua, kun tietävät että ihan sama, ei ketään kiinnosta. Minä teen vaan tän työni (ja haen toisella kädellä toista työpaikkaa).

        Pomot pysyvät lokeroituneena omassa kammiossaan, kyttääväät lasiseinän takaa ja kuvittelevat päänupeissaan omituisia, poissa tältä planeetalta olevia teorioitaan alaistensa motiiveista, osaamisesta ja muista ominaisuuksista. Oletuksena vihaavat työntekijöitään.

        Onneksi välillä kuuluu ilosanomaa siitä, miten joku pääsee siitä laitoksesta karkaamaan.

        Descom = Sairaannuttavan ilmapiirin kehto.

    • 26
    • Senior dev

      Reaktorilla on varsin kohtuulliset palkat - tosin Reaktor toimii pääkaupunkiseudulla ja elinkustannuksetkin ovat mitä ovat. Reaktor laskuttaa asiakkaita varsin "kohtuullisesti", toki it-järjestelmien laatukin on aivan jotain muuta kuin VR:n lippujärjestelmä tai joku muu Tiedon toteuttama "laadukas" valtion it-projekti.

      Descomista puhuttaessa yli 3000euron palkka on siellä varsin kova, ainakin vuosi pari sitten. Kehittäjä "nörtti" saa satkun pari lisää palkkaa, kun tekee "Sun Certified Java Programmer/Developer"-sertejä. Toki näihin pitää sitten päntätä töiden ohessa, omalla ajalla.

      • asdasdasdadasdadsass

        Itse olen nähnyt tasan yhden Reaktorin tekemän vekottimen ja se ei ole sen kummempi kuin muidenkaan firmojen. Tod. nät. Reaktorin laatu heittelehtii - niin kuin kaikkien muidenkin firmojen.

    • Näin

      Ei kannata ihmetellä Descomin liikevoittoprosentteja. Pimittävät kaiken tiedon alaisiltaan, erityisesti mitä taloustilanteeseen tulee. Pitävät hampaat irvessä porukan palkkakuopassa. Pelleilevät juuri noilla serti-testeillä. Nyt ne rahat imetään rahoitusyhtiön kassaan. En ihmettele, että sieltä eräskin alan huippuosaaja lähti omaan firmaan vuosi sitten, sai varmaan sen maagisen 3000 e kuukaudessa Descomilta.

      Näin se sana kiertää.

    • nopsaa kovi nopsaa

      http://yritys.taloussanomat.fi/y/descom-oy/jyvaskyla/1080435-2/

    • Dilbert
    • onhan näitä nähty

      Descomin arvomaailmasta kertoo varmaan eräskin tarina paljon. Firmahan kehuu ihan Wikipediassa sitä, miten joka vuosi on tuottanut voittoa. Kuinka sitten joku vuosi takaperin potkivat "taloudellisista ja tuotannollisista syistä" ihmisiä pois?

      Keinot on monet kun halutaan "säästää" "henkilöstökuluissa".

      Pistetään firma kahtia. Perustetaan siis toinen, johon heitetään jämäprojektit. Sellaiset jotka ei tuota niin hyvin (huomatkaa, syy on työntekijöissä!). Menee aikansa, kuukausia, vuosi. Tulee ilmoitus: "Tämä yritys ei tuota, potkitaan tyypit pihalle". Jonka jälkeen yritys lakkautetaan.

      Ei tarvinnut laittaa hemmoja muihin projekteihin, tarjota vastaavaa työtä! Saatiin näppärästi kierrettyä lakia.

      Tämä oli kuuleman mukaan aika klassikkoa yrityksen toiminnassa. Harva pystyy vastaavaan härskiyteen.

      • Er Silwood

        Siellähän sitten poijaat ottivat mallia suuresta maailmasta. Tätähän se meno on, kun on taitoa takoa rahaa muiden ollessa vain pelinappuloita. Työntekijöitä ei arvosteta, reiluus on tuntematon sana. Sitten pistetään väliportaan johto nylkemään alimman tason suorittajia, hampaat irvessä painostetaan tekemään työtä halvalla. Virheisiin ei ole varaa.

        "Meillä ei tehdä virheitä" oli yksi tuon talon slogan, ei julkinen, mutta työntekijöiden todistamana pomon suusta kuultua. Toinen oli ihan lehtihaastatteluun päässyt periaate: "Hommat pitää olla valmista eilen". Ilman, että johto kommunikoi alaistensa kanssa millään normaalilla tavalla.

        Messujulisteessa isolla teksti "Tee tiedosta orjasi". Orjasi...

      • Fiat 127
    • punakaartilainen

      Nuo yllä kauhistellut voittoprosentithan selittyy sillä, että talo maksaa 5000 - 10 000 e vuodessa liian pientä palkkaa, keskimäärin. Siihen pakolliset sivukulut. Äkkiä tulee 500 000 e vuodessa omistajarälssille jo 30-40 hengen firmassa kassaan kilisevää.

      Kuka uskoo, että fuusioitumisen yhteydessä uusi toimari ja omistaja menee vanhan väen joukkoon ja sanoo: "kuka teistä on alipalkattu, käsi ylös? Hyvä, nyt saatte kunnon kuoppakorotuksen!". Eli samaa paskaa se edelleen on, kuka viihtyy on onnensa taivaissa, ketä vituttaa ei siitä vitutuksesta ikinä tuossa talossa selviä.

      Eli kun työtekijät, poljettu paariajoukko, saa sen 20 - 25% alan yleistä tasoa heikompaa liksaa - mikä Descomilla on käytäntö - siitä kertyy mukavasti. Kapitalistisika syö aina vieraankin pöydästä.

      Ja sinä aikana henkilöstöpuoli kasvattaa *omaa* mainetta julistamalla "paras työpaikka" -ilosanomaa ulos ja porukan sisään. Se on ainoa oikea totuus! Ja jos et viihdy, ala vetää!

    • Keisarin vaatteet

      Johto on kova.

      Johto palkkaa ympärilleen kovia ihmisiä, kovia yhteistyökumppaneita. Tietenkin, kavereita itselleen. Kaltaisiaan rautanyrkkejä.

      Johto vaatii esimiehiltä kovuutta. Tietenkin, jotta ala(ma)iset eivät alkaisi vaatia oikeutta ja kohtuutta.

      Kovuus johtaa kulttuuriin, jossa ei
      - luoteta toisiin,
      - naureta,
      - keskustella,
      - nautita ihmisyydestä ja elämästä sinänsä,
      - uskota esimiesten ja johdon vilpittömyyteen,
      - uskalleta tuoda esiin itseään, sitä pientä ihmistä sisällään iloineen ja suruineen.

      Liituraita vilahtaa - oliko se pomo? - sanoiko se huomenta vai oliko se puoli vuotta sitten viimeksi?

      Työilmapiiritestit ovat täyttä huttua. Niissä ei koskaan kysytä aitoja kysymyksiä, jotka mittaisivat todellisia ongelmakohtia.

      - Onko esimiehesi itsekäs kusipää? Joka ei hallitse käytössääntöjen ja ihmissuhteiden alkeita?
      - Ottaako sua päähän se, että lupauksista huolimatta sinua ei ole koskaan nostettu palkkakuopasta? Vain valhe monien joukossa.
      - Harmittaako se, että pomoja ei oikeasti kiinnosta pätkän vertaa, mitä sinä täällä touhuat? He piilottavat tämän välinpitämättömyytensä, jos piilottavat, laittamalla alemmat esimiehet pyörittämään projekteja. Itse he eivät kommunikoi työntekijöiden kanssa.
      - Onko työpaikkasi jakautunut kuppikuntiin? Johtoportaaseen ja heidän perseitä nuoleviin pikkupomoihin? Joiden elämää koodari- tai tukipalvelun työntekijä ei kosketa.
      - Oletko koskaan syönyt samassa lounaspöydässä esimiehesi tai pomosi kanssa? Etkö? Oletko alempaa kastia, osoitettuna näillä pienillä eleillä, ja suuremmilla?
      - Järjestetäänkö yrityksessäsi säännöllisin väliajoin avoimia tilaisuuksia, joissa johto raportoi koko henkilökunnalle yrityksen taloustilanteen, tulevaisuuden? Jossa kannustetaan ihmisiä? Eikö?
      - Entä jos et ole tämä "hyvä tyyppi", jota firma hakee ja rekrytoi? Jos esim. et halua tehdä ilmaista työtä huonosti palkatun lisäksi, viikonloppuisin?
      - Onko työpaikkasi pelikenttä, jossa kaikki ajattelevat vain omaa parastaan?
      - Toivotko pääseväsi työpaikkaan, jossa ei vallitsisi tällainen hyeenojen kulttuuri? Johon olisi mukava mennä aamuisin?

      Loppuun anekdootti elävästä elämästä.

      - Alainen -> pomo: "Tiedän olevani pätevä koodari, teen hyvälaatuisia sovelluksia työmäärään nähden nopeasti, olen luova, asiakkaat kehuvat työn jälkeä ja sitä kuinka minun kanssani on helppo asioida." (sanomatta jää se, että asiakkailta tullut palaute on ainoa syy joka saa jaksamaan tässä paskalaitoksessa pidempään. Sanomatta jää myös se, miten pomosi tituleeraa itseään projektipäälliköksi vaikka käy vain kokouksissa istumassa. Itse olet se joka hoitaa kaiken työn (myös pomosi) surkealla palkalla. Kiitosta ei koskaan heru. Ainoa kommunikoinnin muoto on mykkä hiljaisuus tai haukut.)

      - Pomo -> alainen: "Älä sinä luule olevasi kova tyyppi, kun pyörit niiden asiakkaiden kanssa ja olet niiden kanssa hyvää pataa. Etkä sinä nopea ole. Olet toki parempi kuin henkilö N.N., se on pelkkä paskan puhuja ja lusmuri."

      Siinä elämänohjeita suoraan Descomilta.

    • diupa dui

      Loistavaa esimiestaitoa ja psykologisesti nerokasta motivointia :)

      Suomen paskin työpaikka?

    • Älä etsi

      Kannattaa lukea tämä koko viestiketju syvällisesti omaksuen kaikki siitä suodattuva informaatio. Ennen kuin erehdyt koputtamaan talon ovea.

    • GrafZeppelin

      Vaikuttaa ihan asialliselta firmalta. Jos olisi etätyömahdollisuus, niin voisin hakea töihin. Kokemusta alalta 20 vuotta, eli kyseessä "vanha pieru".

      • GrafZeppelin

        Ja kyllä jokaisessa työpaikassa pärjää, kun on itse rehellinen ja tekee työnsä hyvin.
        Jos valittamista on, niin menee pomojen puheille, eikä ruikuta netissä.
        Kyse on motivaatiosta. Jos ei kiinnosta tehdä töitä, niin ei IT-ala ole oikea paikka päteä.

    • Led Zeppelin

      Hyvä GrafZeppelin, kyse on siitä onko pomojen ainoa kommunikoinnin muoto vittuilu ja valehtelu, selkään puukotus ja avoin sovinismi.

      Eli jos valitat, "et ole rehellinen" etkä "tee töitäsi hyvin"? Mitenkähän tuo päättelyketju sinulla eteneekään?

      Teepä sinä sitten sellaisessa kulttuurissa töitä, olet varmaan hyvinkin tyytyväinen. Ja tämäkö on sinun mielestäsi käsitteen "kiinnostunut tekemään töitä" määrite?

      Työpaikalla jossa on kunnoittava, normaalien ihmisten kanssakäyminen, "ei tehdä töitä"?

      Anna kaikki kestää.

      Tämän täytyi olla sinulla provo?

    • Ananasakäämä

      Ja tämä on ihan tarkoituksenmukaista, totuudenmukaista vittuilua takaisin sitä taloa kohtaan, jotta edes joku tajuaisi firmaa välttää. Vastaiskuna sille "Jyväskylän paras ja kaunein" -farssille.

      Jos nyt se markkinointi- ja hypeporukka ei vielä tähän mennessä ole tajunnut, millaisten idioottien alaisuudessa ovat ja kenelle ovat sielunsa myyneet, niin... omapa on häpeänsä. Heillä ei sitten lie itselläkään (elämän)kokemusta paremmasta.

      Kai tätä jatkokertomusta voisi lopetellakin, ihan mukavasti on tullut vastamainontaa harrastettua ;)

    • Virheen tekijä

      Radiossa on juuri mielenkiintoista puhetta sopimattomista esimiehistä. Siitä tulikin mieleen:

      "Täällä eivät hipit, sivarit tai homot hypi!" oli erään pomon suurielkeinen mielipide siitä, millaisia ihmisiä heidän yritykseensä päästetään sisään.

      Millainen lie talon tarjoamien sovellusten taso, kun siellä ei ole testaajia eikä testauskäytäntöjä? Koodarit yksin hakkaavat mitä hakkaavat, kukaan ei valvo, ketään ei kiinnosta laaduntarkkailu, kokemuksia ei jaeta. Mutta mitäs turhia, sillä "me emme tee virheitä".

      • asdasddasdasdasdasd

        Liittyikö tuo jotenkin Descomiin?

      • Asscom.
        asdasddasdasdasdasd kirjoitti:

        Liittyikö tuo jotenkin Descomiin?

        Liittyy.

    • John_Rambo

      Ottakaa Descom meitä vanhoja pieruja töihin, meillä on visiota ja näkemystä sekä osaamista..huomaa että näiden kommentoijien ikä on hyvin matala, elämänkokemusta ja perspektiiviä puuttuu...ihan normi työpaikan meiningiltä kuulostaa!

      • Willemberg

        P*skaa ja k*stahan se on lähes jokaisessa työpaikassa, mutta se ratkaisee onko se konsentraatioltaan sellaista, että sen kykenee vielä nielemään ja lähtemään illalla hyvin mielin kotiin. Kaikessa yksinkertaisuudessaan kuten mikä tahansa muukin suhde: kemiat ratkaisevat.

      • 2500_Volttia

        Menepäs wanha pieru Descomille niin opit mitä tekee tunnelmallesi, kun nuoret mulkut sua ylenkatsoo ja osoittaa, että olet pohjasakkaa jonka olemassaolo, mielipiteet eivätkä visiot heitä kiinnosta.

        Pahasti luulen, että ainakin yksi Descomin perustajista kärsii jonkin sortin narsismista, niin sairaalloisen oloinen kaveri se on. Yksi työntekijöiden kesken kiertänyt tarina oli siitä, kun joku psykologi kävi tutkimassa poikien johtamistaitoja, päätyen lopulta suosittelemaan tälle kaverille ettei ole missään tekemisissä alaistensa kanssa. (Lue yllä kertomuksia, osannet varmaan löytää sieltä viitteitä)

        Kauankohan John Rambo jaksat näkemyksiäsi tuollaisille kaiffareille viedä esille, ennen kuin kylmä katse sinut hyydyttää kynnykseltä takaisin omaan loosiisi?

      • Qunnar Qw

        "Ottakaa Descom meitä vanhoja pieruja töihin, meillä on visiota ja näkemystä sekä osaamista."

        valitettavasti on myös itsevaltaisuutta, liikaa luuloja omista taidoista, heikkoa sopeutumuista ryhmätyöskentelyyn,
        valitettavasti on myös 20vuotta jälkeenjäineisyyttä mikään ei ole enää niin kun 20vuotta takaperin opetettiin, ihannetyyppi on 3-5 vuotta alalla ollut, kolmekymppinen joka kehittyy ja on vielä nykytasolal ja useat juuri parhaimmillaan.

        en ikinä palkkaisi Nokian putkessa joilla on itsestään selvyys olla talossa eläkeikään saakka jo nelikymppisestä alkaen.

    • rakkauttailmassa

      Descom loves me?

      • McRonalds

        Truly and deeply.

        Vai jätettäiskö rakkaus-käsite ihan henkilökohtaiseen elämään (jossa yleensä tunne on molemminpuolista).

        Kantsii lukea tämä kirja:

        http://www.amazon.co.uk/Big-Babies-Cant-Just-Grow/dp/1862078831

        "Mielipuoliseltä tuntuu niin ikään nähdä alakuloisten ja tylsäilmeisten McDonaldsin työntekijöiden yllä paita, jossa "I'm lovin' it", koska a) he ilmeisestikään eivät rakasta työtään ja b) heiltä ei sitä odotetakaan..."

        Tuollainen "Hei meidän firma rakastaa meitä (unohdettiin sanoa että mei rakasteta heitä), vaikka kaikki tietää että se on täyttä kuraa ja myyntipuhetta koko ajatus" on yksi tämän maailman oireista, eli täydellisestä itsensä myymisestä jonkun arvottoman nimiin.

    • Koodari Descomilta

      Descomilla jo useamman vuoden työskennelleenä täytyy sanoa, että en tunnista firmaa niistä kuvauksista, mitä täällä on esitetty. Mikään työpaikka ei varmasti ole täydellinen, mutta itse olen viihtynyt Descomilla hyvin. Jos firma kiinnostaa, kannattaa tulla itse katsomaan, minkälainen talo Descom oikeasti on.

      • joopajoo

        Ketjua silloin tällöin seurailleena epäilen, että huomattava osa viesteistä on yhden ja saman speden kirjoittamia. Mitä lie kaunaa hänellä jäänyt yritystä kohtaan, mutta jutut ovat joka tapauksessa sitä tasoa että kunnianloukkaus ei ole kaukana.

      • olipa rumaa tekstiä
        joopajoo kirjoitti:

        Ketjua silloin tällöin seurailleena epäilen, että huomattava osa viesteistä on yhden ja saman speden kirjoittamia. Mitä lie kaunaa hänellä jäänyt yritystä kohtaan, mutta jutut ovat joka tapauksessa sitä tasoa että kunnianloukkaus ei ole kaukana.

        "Ketjua silloin tällöin seurailleena epäilen, että huomattava osa viesteistä on yhden ja saman speden kirjoittamia."

        jaksaisitko mainita 3-4 kirjoitusta ?,
        et taida jaksaa, elät omissa harhoissasi, ?

        hieman kuin yrityksen omaa johtoa, ei vaan uskalla esiintyä omalal nimellä ?

    • Niinpäniin

      Spede tai ei, mutta tosiasioilla tuskin voi kunniaa loukata? Eikö kunniansa menettänyt ole tehnyt sen tekonsa tehdessään, eikä siinä vaiheessa kun joku kaunamies siitä julki kirjoittaa?

    • koodarikoodari

      Meinasin hakea Descomille hommiin, mutta luettuani tämän ketjun, niin parempi unohtaa...

    • realcoder

      Moi,

      En tunnista Descomia yllä olevista teksteistä. Kokemukseni Descomista on että tiimihenki on erinomainen, koulutukset yms. ovat hyviä ja yritys välittää työntekijöistään. Työkaverini eivät todellakaan olleet mykkiä, huumorintajuttomia, ammattitaidottomia tai muuten tylyjä. Päinvastoin opin heiltä valtavan määrän tietoa josta on hyötyä vielä nykyäänkin. He olivat taidoiltaan selvästi keskimääräisiä "it kavereita" pätevämpiä. Palkkakin oli varsin kohdallaan (kun huomioidaan yrityksen paikkakunta) ja parempi kuin kilpailijoilla/muilla paikallisilla IT-firmoilla.

      Suosittelen hakemaan Descomille.. Ainahan talosta pääsee pois jos siellä ei jostain syystä viihdy.

      • Kastijaon todistanut

        Puhutko fuusiota edeltäneestä Descomista, vai siitä toisesta firmasta, joka fuusion jälkeen tuli saman nimen alle? Kritiikki täällä kohdistunee lähes kokonaisuudessaan siihen alkuperäiseen Descom-nimellä perustettuun firmaan.

      • kourfes
        Kastijaon todistanut kirjoitti:

        Puhutko fuusiota edeltäneestä Descomista, vai siitä toisesta firmasta, joka fuusion jälkeen tuli saman nimen alle? Kritiikki täällä kohdistunee lähes kokonaisuudessaan siihen alkuperäiseen Descom-nimellä perustettuun firmaan.

        Sillä lie tuskin väliä, sillä vahva huhu kertoo homman menneen entistä hullummaksi fuusion jälkeen. Ja tämä on tullut useasta suusta.

      • Hullulta näyttää
        kourfes kirjoitti:

        Sillä lie tuskin väliä, sillä vahva huhu kertoo homman menneen entistä hullummaksi fuusion jälkeen. Ja tämä on tullut useasta suusta.

        Ainakin johtajien määrä on moninkertaistunut. Puljun nettisivuillakin on tällä hetkellä oikein kuvan kanssa 22 jos jonkinlaista tirehtööriä ja manageria. Mihin noin pieni firma (208 henkilöä) tarvii sellaisen määrän johtajia?

    • piljardipöytä

      Uskomatonta juttua täällä :)

      Itse oon ollu jokusen vuoden talossa ja olen viihtynyt aivan loistavasti! Erittäin hyvin on päässyt vaikuttamaan siihen millaisia hommia tekee ja tulevaisuuskin näyttää erittäin mielenkiintoiselta! Jokusen firman ennen tätäkin nähneenä, on tämä ehdottomasti paras missä olen ollut. Suosittelen Descomia erittäin lämpimästi!

    • 98765

      Ehkäpä firman 'Neljä pöljää veljestä' eivät enää vaikuta ja häärää siihen malliin talossa kuin ennen. Ottivat duunareiden selkänahasta miljoonavoitot ja pistivät lihoiksi.

      Onneksi olkoon siinä tapauksessa.

    • xcom

      No enpä kommentoi talon porukkaa kun en tarkkaan tiiä tapauksia. Mutta hmmmm.. värikkäältä vaikuttais, onks tää bodari-pimu on nostettu edustamaan???? Ei ihan parasta mainosta tuon blogi tuntus olevan, karkeeta kieltä. Mainetta keränny, mukana jossain hyväntekeväisyydessäkin.Mut mitöä mielikuvaa tällä yritetään??

      • vuosi85

        Tämä henkilöstöpäällikkö antaa vahvasti tuntea, että työpaikkakiusaamisen syy saattakin olla se, että olet väärässä työssä. Joten pistä turpa kii ja lähde vetään, etsi uusi ammatti ;D

        Aikamoinen rajanveto ja käsienpesu. Vaikka kuinka yrittää selittää saa tuosta selvän kuvan: me olemme kasvuyritys, jos ei kiinnosta niin "katso, ulkona on muitakin laitumia, lähde etsimään onnesi sieltä".

        Ei puhettakaan siitä, että organisaation (tai henkilöstön) älyttömyydet voisivat aiheuttaa pahoinvointia. Kovaa bisnestä. Kovia ihmisiä.

        http://www.alykastyo.fi/kiusaatko-itseasi-tekemalla-vaaraa-tyota

      • sonnikumppareissa
        vuosi85 kirjoitti:

        Tämä henkilöstöpäällikkö antaa vahvasti tuntea, että työpaikkakiusaamisen syy saattakin olla se, että olet väärässä työssä. Joten pistä turpa kii ja lähde vetään, etsi uusi ammatti ;D

        Aikamoinen rajanveto ja käsienpesu. Vaikka kuinka yrittää selittää saa tuosta selvän kuvan: me olemme kasvuyritys, jos ei kiinnosta niin "katso, ulkona on muitakin laitumia, lähde etsimään onnesi sieltä".

        Ei puhettakaan siitä, että organisaation (tai henkilöstön) älyttömyydet voisivat aiheuttaa pahoinvointia. Kovaa bisnestä. Kovia ihmisiä.

        http://www.alykastyo.fi/kiusaatko-itseasi-tekemalla-vaaraa-tyota

        Olen ollut työpaikkakiusattu (uskonnollinen käännyttäjä tiimissä) ja myös oman tiimin esimies, joka on selvitellyt vuosia vanhaa työpaikkakiusaamista.

        En ole toistaiseksi tavannut yhtään, joka olisi ollut ns. itse syypää ja väärässä ammatissa. Työpaikkakiusaaminen on aina heikomman alistamista. Mikäli yhteisö ympärillä ei ole tarpeeksi "aikuinen", on helppo alkaa sorsia työkaveria, jonka kompetenssi ei riitä työhön. Sen sijaan, että jaettaisiin omaa tietotaitoa ja oltaisiin aidosti tukea antava tiimi, suljetaan tämä heikko lenkki tiimin ulkopuolelle ja pakotetaan ripittäytymään sinne HR:n koppiin. Jos johto on heikkoa, he eivät puutu tilanteeseen. Itselleni on maajohtajan suulla sanottu, etteivät puutu kiusaamiseen, koska yksikkö tekee tulosta (tämän siis toisessa yrityksessä, ei Descomilla).

        Motivaation puute ja kyynisyys voi olla myös sitä, että työntekijällä on liian yksinkertaiset ja muuttumattomat työt. Jos vielä esimies *usasee aamulla ovesta tullessa niskaan, ei se motivaation palava liekki sieltä herää. Jos ihmistä käytetään tiimin kynnysmattona, ei voi syyttää kynnysmattoa valitsemastaan paikasta.

        No mitä tapahtuu, kun vastassa onkin sitkeämpi tapaus, joka vie asian työsuojelupäällikkölle, joka toteaa kiusaamisen faktaksi? Sitkeä tapaus heitetään YT-potkulla pihalle.

      • käänny nyt
        sonnikumppareissa kirjoitti:

        Olen ollut työpaikkakiusattu (uskonnollinen käännyttäjä tiimissä) ja myös oman tiimin esimies, joka on selvitellyt vuosia vanhaa työpaikkakiusaamista.

        En ole toistaiseksi tavannut yhtään, joka olisi ollut ns. itse syypää ja väärässä ammatissa. Työpaikkakiusaaminen on aina heikomman alistamista. Mikäli yhteisö ympärillä ei ole tarpeeksi "aikuinen", on helppo alkaa sorsia työkaveria, jonka kompetenssi ei riitä työhön. Sen sijaan, että jaettaisiin omaa tietotaitoa ja oltaisiin aidosti tukea antava tiimi, suljetaan tämä heikko lenkki tiimin ulkopuolelle ja pakotetaan ripittäytymään sinne HR:n koppiin. Jos johto on heikkoa, he eivät puutu tilanteeseen. Itselleni on maajohtajan suulla sanottu, etteivät puutu kiusaamiseen, koska yksikkö tekee tulosta (tämän siis toisessa yrityksessä, ei Descomilla).

        Motivaation puute ja kyynisyys voi olla myös sitä, että työntekijällä on liian yksinkertaiset ja muuttumattomat työt. Jos vielä esimies *usasee aamulla ovesta tullessa niskaan, ei se motivaation palava liekki sieltä herää. Jos ihmistä käytetään tiimin kynnysmattona, ei voi syyttää kynnysmattoa valitsemastaan paikasta.

        No mitä tapahtuu, kun vastassa onkin sitkeämpi tapaus, joka vie asian työsuojelupäällikkölle, joka toteaa kiusaamisen faktaksi? Sitkeä tapaus heitetään YT-potkulla pihalle.

        Siis ymmärsinkö oikein, että olet harjoittanut uskonnollista käännyttämistä työyhteisössä, ja joutunut sen takia kiusatuksi?

        Jos näin on niin, ansaitset kyllä kaiken pskan mitä niskaasi saat.

      • sonnikumppareissa
        käänny nyt kirjoitti:

        Siis ymmärsinkö oikein, että olet harjoittanut uskonnollista käännyttämistä työyhteisössä, ja joutunut sen takia kiusatuksi?

        Jos näin on niin, ansaitset kyllä kaiken pskan mitä niskaasi saat.

        En minä, vaan minua käännytettiin (tiimissäni oli siis uskonnollinen käännyttäjä).
        Minä en kuulu mihinkään kirkkoon ja olin siis oiva kohde.

        Käännytys oli hississä kahdenkesken jumalan sanan saarnaamista, aamurukouksia työpöydän ääressä pyytämättä, pöydälleni oli tuotu myös raamattu ja merkitty kohdat, joita minun olisi syytä tutkia. Kun en lämmennyt näille kosiskeluille, jouduin tämän henkilön mustamaalaamaksi. Johto ei tehnyt mitään, koska he pelkäsivät leimaantuvansa ns. uskonvapaudenkieltäjäksi.

        Ketjun Descomin tilannetta en siis tiedä. Siitä kertokoot muut.

    • tyhjääputkessa

      Olen hakenut ko. yritykseen, mutta näköjään sieltä ei vaivauduta edes vastaamaan mitään. Herra Antila taisi olla rekrytoiva esimies, mutta ei ole rouva HR-päälliköltäkään kuulunu vastausta. Ei luo hyvää kuvaa.

    • kuoppakorotus

      Yksi pomoista "lupasi" "kaikille kuoppakorotukset" vuonna 2005. "Tiedämme että talossa on huonopalkkaisia ihmisiä". Ei toki kertonut asiasta kaikille, vain minulle henk.koht. palkkaneuvotteluissa.

      "Mutta älä kerro tästä keskustelusta kenellekään!" pyysi vielä hädissään. Aijaa, ettet vain puhu sitten paskaa minulle... ettei vain sana leviä, ja pitäisi "lupaus" lunastaa. Ettei koko lupaus ole valetta, jolla pelaat aikaa?

      Se korotus jäi omaltakin osaltani vain pohja silotteluksi, päälaki vain näkyi kuopan pohjalta.

      Suuria valehtelijoita kaikki tyynni. Lähinnä huvittaa, nyt kun ajattelee, kavereiden epätoivoinen pyristely kaikkea reiluutta työn tunnustamista kohtaan. Kyllä ne on raukkamaisia miehiä...

    • Hyvää lauantaita

      Descom ei maksa enää edes bonuksia, vaikka tekisi hyvää voittoa. Siitäkin kannustuksesta luovuttu. Silloinkin kun maksettiin, oli surkea lisä surkeiden palkkojen päälle.

      Nyt annetaan jotain toimintatonneja, eikä edes kaikille ja niille joille ei anneta ei perustella syytä. Eriarvoistaminen jatkuu, pysyypä porukka nöyränä. Kerrotaan näin suoraan ja epäsuoraan ketä talossa arvostetaan ja kuka on pohjasakkaa. Näiden jälkimmäisten ei koskaan kannata elätellä toivetta esim. palkankorotuksesta.

      Projektipäälliköt hiillostavat, pomot puhuvat paskaa ja markkinointitädit valelevat kaiken sonnan hunajalla ja myyvät sitä ulospäin.

      • tietoliikenneinssi

        Vai ettei makseta enää edes bonuksia. Kauheeta. Ja minä kun olisin tyytyväinen, jos pääsisin jonnekin alan töihin ja pois täältä keskimaan kassalta. Descomille joskus hain, muttei sillon tärpänny. Haluaisko joku descomlainen vaihtaa paikkoja?

    • sensuuriseppo

      Descomin henkisestä tilasta kertoo jotain se, että viime vuonna (2012) firmassa oli sisäinen kampanja, jossa työntekijöitä opetettiin tervehtimään toisiansa.

      Paljon on perusteissa opettelemistä Keski-Suomen parhaimman työilmapiirin omaavalla yrityksellä :) He opettelevat sanomaan Moi!

      Tällainen on talo jossa nykyinen markkinointitiimi markkinoi tätä autuutta. Tuoltakin taholta sain tuta sen koulukiusaajamaisen, pikkusieluisen ilmapiirin jota koko firman ylin taho osoitti alaspäin ihan joitain vuosia sitten. Haukutaan työkaverin elämäntapaa, ruokavaliota, ulkonäköä ja udellaan henkilökohtaisuuksia. Asioita joiden ei pitäisi olla kuin tasan ylimmän esimiehen tiedossa! Kumma kyllä sana on valunut alaspäin, eli todiste siitä miten talon sisällä mikään ei ola pyhää, edes työntekijöiden henkilökohtaiset asiat jotka hän on erehtynyt pöljyyttään uskoutumaan esimiehelleen. Vielä senkin jälkeen kun näki tilanteen, jossa vasen käsi piti kaljatuopista, oikea alaisen rinnasta kiinni, kaverin siinä vieressä häärätessä peilikuvan lailla. Asetelman kruunasi tyynenä myhäilevä toimitusjohtaja. Vuodet talossa eivät olleet sittenkään opettaneet, että Descomin tyypeilla on ihan omat lainalaisuudet ja säännöt, moraali ja etiikka. Tyypit pitävät yhteistä hupia juoruilemalla henkilöstön asioista toisilleen ja vielä alaspäin alaisilleen. Asiallista toimintaa.

      Eräänä päivänä tuli kuvallinen todiste siitä mitä nämä luotettavuuden ja arviointikuyvyn ihmeneloset olivat saaneet aikaan: julkisen vihjauksen siitä, että siinä talossa jokaisen pitää ihan rakastaa työnantajaansa. I love Descom -tavaraa piti laittaa pöydälleen esille. Mitähän tapahtui heille jotka eivät siihen suostuneet, liekö joutuneet mustalle listalle? Voiko herranen aika perusasiat mennä pahemmin päälaelleen? Eikö se osaavan henkilöstöjohtamisen tehtävä olekaan sitouttaa alaisensa tekemällä heille työ puurtamisen arvoiseksi, sitoutumalla työntekijöihinsä ensisijaisesti (esimerkkinä). Ei sitä ennenkään työntekijöitä vaadita rakastamaan (kusipäisiä) pomojaan! Ostakaa nyt edes kerran vaikka Sarasvuo pitämään teille esitelmää, jos ette itse ymmärrä.

      Talossa leviteltiin julkisesti, täysin piittaamattomasti ihmisten palkkakuitteja paikassa, jossa jokainen kulki päivittäin edestakaisin. Tulipa siinä ihmeteltyä kavereiden palkkasaatavia, kollegojen kanssa puitiin kenen pohjamudissa pyörinyttä, kenen vähän parempaa palkkaa kunnes oman lappuni siinä maatessa koko kansan ihmeteltävänä rohkaistuin. Menin herrojen Aarnio, Paksuniemi, Freyberg ja Nurminen toimistoon, käänsin ikkunan edessä lojuneen palkkatietoni nurinpäin ja kysyin vittuuntuneena: Pitääkö näitä saatana esitellä jokaiselle? Eikö tässä ole mitään rajaa? Minua katsottiin hiljaa, ei sanaakaan suusta, ei pahoitteluja, ei mitään. Linnunlaulua ja vihellystä pää täynnä.

    • compasscard

      Ensimmäinen hälytyskellot päräyttäneen kommentin kuulin ex-toimitusjohtalta. Esittelin ylpeänä työn alle saamani sovelluksen ensimmäisiä ominaisuuksia, kolmisen kuukautta talossa olleena naiivina poikasena. Näytin toimintoja, kerroin mitä kaikkea olen jo saanut kasattua, koko ajan hommia paiskien. Tämä hra tj ei ollut kertaakaan tuohon mennessä kysynyt työni edistymisestä, ylipäätänsä kommunikoinut kanssani sanallakaan (kuten ei etevänä kipparina koskaan tulisi tekemäänkään), mutta silti, siitä huolimatta kaveri katsoi asiakseen koko ivallisesti aukoa päätään: "JO OLI AIKAKIN!". Eli siinä mies nälvi tuoretta työntekijäänsä koko henkilökunnan edessä ilman, että tiesi yhtään mitään koko aiheesta, ilman että oli siitä edes kiinnostunut! Kunhan pääsi solvaamaan.

      Descomissa on suuri mahdollisuus kokea henkinen oksennustila - varo ettei se onni osu kohdallesi. Kunhan vain et erehdy luottamaan siellä esimiehiisi.

      Kahvipöydässä eräskin kollegani jutteli mukilleen: olettaisi edes että pomot sanoisivat huomenta, mihin minun piti todeta: Jos eivät osaa tähän ikään mennessä, sitä tuskin kannattaa toivoakaan enää. (Tyypit olivat saaneet noihin aikoihin jotain psykologin kurssitusta, huvittuneena mietimme miten kannettu vesi ei taida kaivossa kauaa pysyä). Luulen, että tällaista alaisilta tullutta toivetta normaalista kanssakäymisestä, ylhäältä päin osoitettavaa kannustusta, perusinhimillistä motivaation ja hyvinvoinnin ylläpitoa pidettiin naurettavaja ja naiivina oletuksena. "Vitun ämmämäisenä" kuten ex-henkilöstöjohtaja nälvi minulle kerran kuulaana talvipäivänä. En vieläkään ymmärrä miten niin vähilä henkisillä kyvyillä se talo tahkoi sellaista voittoa. Ai niin, alaistehan ne eivät ainakaan tehneet työtänsä hyvin, mikä toki näkyi 30% yleistä palkkatasoa huonoimpina liksoina.

      Hiljalleen aloin tajuta: nämä kaverit ovat täysin harkintakyvyttömiä, tietämättömiä, osaamattomia, ymmärtämättömiä puupäitä, käveleviä katastrojeja mitä työntekijöiden johtamiseen tulee. "Me emme tee virheitä" ollessa talon slogan tuon ymmärtää hyvin: "Me emme tee" tarkoittaa että "me pomot ollaan erehtymättömiä" (ja ottakaa huomioon mitä kaikkea täällä heidän tekemisistään on raportoitu), ja että "Te luuserit meidän palkkalistoilla ette myöskään virheitä tee, tai...'".

      Kuinka voi noin monta narsistia osua samaan pöytään yhtä aikaa? Kuka uskoo nykyisen Descomin olevan edistyneempi?

      Nykyinen tj markkinoi pätevyyttään aikoinaan paikallislehdessä sanoen: "Oveni ovat aina auki". No, eräs talossa työskennellyt kaveri kommentoi minulle siihen: "Tuossahan se eilen heitti työntekijän huoneesta ulos karmit paukkuen".

    • nimimerkki1+4

      Lähdettyäni firmasta töistä kuilui taas aikaa, kunnes kyselin Descomin kuulumisia. Jälleen oli ollut yksi pikkujoulu, jonka jälkeen toimitusjohtaja pyyteli henkilökunnalta anteeksi illan tapahtumia... ja tällainen toistuvuus kuvastaa työntekijän kannalta Keski-Suomen parasta työnantajaa? Sekoillaan selvin päin ja umpipäissään.

      Kumma ketju toi Ihmeneloset.

      Muistuu mieleen kesätyöajoilta huoltoaseman sekopää, sikaileva, asiakkailleen törkyjuttuja heittelevä, naisalaisiaan tisseistä kouriva, takahuoneessa krapulaa kuorsaava pomo, joka kovaan ääneen kertoi olleensa psykologisen testin kertoman mukaan "paras mahdollinen työnantaja luonteeltaan".

      Yleensä tuo propaganda, jota Descom ulospäin tekee, kuvastaa juuri alitajuista pyrkimystä piilottaa todellisuus. Oikein painotetaan julkikuvan ja todellisuuden välistä kontrastia. Varmaan jokin freudilainen lipsahdus sekin.

    • sdfsdfsdf

      Kyllähän tuo Descomin meininki kuulostaa ihan normaalilta keskisuuren IT-talon hommalta.

      Jos 10% porukasta on johtoa, on se IT-alalla varsin terve suhde. Tittelit ei tietenkään mitään kerro, voi olla että manageritkin koodaa.

      Varmasti kaikissa firmoissa on / on ollut henkiköitä, jotka ovat elämäntehtäväkseen ottaneet pilata firman ilmapiiriä, ja haukkua vaikkei syytä olisikaan. Varmaan tässä ketjussa sellaistenkin kommentteja on ollut.

      Jos IT-firma kasvaa ja kannattaa - se ei voi tehdä asioita kovin väärin. Palkat toki voi olla pienet, mutta sekin on suhteellinen käsite jos työt tehdään työajalla ja ylitöistä maksetaan. Palkat nyt on maakunnissa muutenkin pienemmät kuin pk-seudulla, kuten pitääkin olla. Alallahan ei ole käytännössä minimipalkkaa, vaan paikallista sopimista.

      Hakekaa vain rohkeasti Descomille (en ole itse siellä, enkä ollutkaan siellä koskaan) - jos sisään pääsette, niin koeaikana voi luovuttaa avaimet ilman irtisanomisaikaa - eli aina pääsee pois. Kännissä nyt sekoillaan muutenkin, tuskin Descom on ainoa laatuaan sillä saralla...

      Ei siellä Descomillakaan aseella pakoteta töitä tekemään - aina pääsee pois, jos haluaa.

      Jos taas ei halua lähteä pois ja vituttaa aina silloin tällöin - se on ihan normaali työssä kuin työssä.

      Mutta jos tänne tulee huutelemaan katkerana vanhoista asioista, kun ei itse edes ole firmassa - se on vain säälittävää ja surullista.

    • Talossa useampi vuos

      Itse olin talon palveluksessa useamman vuoden ja voin todeta etten ole noin amatöörimaisesti johdettua yritystä nähnyt yli 10 vuoteen. Johdolla on suuret kuvitelmat ja henkseleitä paukutellaan. Samaan aikaan vuoden sisällä talossa vaihtaa useampi kymmentä ihmistä työpaikkaa, osa omasta halustaan ja osa pakotettuna kun johto ei tule enää juttuun.

      Palkkaus on todellakin kaukana markkinapalkoista.

      Suosittelen kyllä kiertämään mahdollisimman kaukaa.

      • ex-descomilainen

        Samaa mieltä. Esimerkiksi rekrytointitouhu on ihan ala-arvoista. Päällikkötaso ontuu silläkin saralla ja pahasti!

      • NähtyJaKoettu

        Johto ei tosiaan tule juttuun. Eivät tervehdi vanhoja uskollisia työratsujaan kun tulevat vastaan kadulla, eivät edes kättäpäivää tarjoa kun kaveri hyvästelee viimeisenä työpäivänään.

        Descomilla ei osata perustavia käytössääntöjä. Siellä ollaan täydellisessä henkisessä takalukossa - murhaava hiljaiseksi vaikeneminen läsnä.

      • 2+1=3
        ex-descomilainen kirjoitti:

        Samaa mieltä. Esimerkiksi rekrytointitouhu on ihan ala-arvoista. Päällikkötaso ontuu silläkin saralla ja pahasti!

        Ei voi pitää paikkansa! Descom on sentään Keski-Suomen paras työpaikka!

        Huutomerkki!

    • 19+16

      Kuka tätä ketjua jaksaa ylläpitää . Yrityksiää on ja jos ei henkilökohtainen kemia firmassa sovi niiin sittten firmasta ulos. Asialla ei ole mitään tekemistä osaamisen kanssa. Turha on itkeä 4-vuotta että on paska firma.

      • Petra Descomista

        Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin. Meitä oli silloin kolmisenkymmentä, nyt parisataa enemmän. Johto (ja yritys muutenkin) on ihan eri kuin seitsemän vuotta sitten.

        Tässä ketjussa on paljon paikkansa pitämättömiä väitteitä. Mutta turha niitä on täällä oikaista, sitä on jo kokeiltu. Yhteystietoni löytyvät verkkosivuiltamme, keskustelen mielelläni puhelimessa tai kasvotusten. Aurinkoista kesän odotusta kaikille!

      • Petra ei descomille
        Petra Descomista kirjoitti:

        Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin. Meitä oli silloin kolmisenkymmentä, nyt parisataa enemmän. Johto (ja yritys muutenkin) on ihan eri kuin seitsemän vuotta sitten.

        Tässä ketjussa on paljon paikkansa pitämättömiä väitteitä. Mutta turha niitä on täällä oikaista, sitä on jo kokeiltu. Yhteystietoni löytyvät verkkosivuiltamme, keskustelen mielelläni puhelimessa tai kasvotusten. Aurinkoista kesän odotusta kaikille!

        Johto on ehkä eri kuin 7 vuotta sitten, mutta sama kuin viimeisen muutaman vuoden aikana. Väitätkö oikeasti ihan kirkkain silmin että talosta ei ole lähtenyt kuin yksi ihminen 7 vuoden aikana? Talosta on lähtenyt useampi ihminen ja juuri sen vuoksi että johto on ammattitaidotonta ja kykenemätön näkemään muuta kuin omaa napaansa.

      • 1+10
        Petra ei descomille kirjoitti:

        Johto on ehkä eri kuin 7 vuotta sitten, mutta sama kuin viimeisen muutaman vuoden aikana. Väitätkö oikeasti ihan kirkkain silmin että talosta ei ole lähtenyt kuin yksi ihminen 7 vuoden aikana? Talosta on lähtenyt useampi ihminen ja juuri sen vuoksi että johto on ammattitaidotonta ja kykenemätön näkemään muuta kuin omaa napaansa.

        Tätä ketjua lukeneena kyllä hiukan ihmettelen, että kaikesta täällä kerrotusta huolimatta työntekijät meni äänestämään tämän lafkan valtakunnan parhaiden työpaikkojen listauksessa taas kärkisijoille. Johdon ja päälliköiden lisäksi työntekijätkin taitaa olla ammattitaidottomia ääliötä?

      • 27eiole1
        1+10 kirjoitti:

        Tätä ketjua lukeneena kyllä hiukan ihmettelen, että kaikesta täällä kerrotusta huolimatta työntekijät meni äänestämään tämän lafkan valtakunnan parhaiden työpaikkojen listauksessa taas kärkisijoille. Johdon ja päälliköiden lisäksi työntekijätkin taitaa olla ammattitaidottomia ääliötä?

        Kärkisijoille? 30 osallistuneen joukossa sija 27 ei kyllä mielestäni ole mitenkään kärkisija?

      • Jäsen666
        Petra Descomista kirjoitti:

        Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin. Meitä oli silloin kolmisenkymmentä, nyt parisataa enemmän. Johto (ja yritys muutenkin) on ihan eri kuin seitsemän vuotta sitten.

        Tässä ketjussa on paljon paikkansa pitämättömiä väitteitä. Mutta turha niitä on täällä oikaista, sitä on jo kokeiltu. Yhteystietoni löytyvät verkkosivuiltamme, keskustelen mielelläni puhelimessa tai kasvotusten. Aurinkoista kesän odotusta kaikille!

        Mitä väitteitä olet yrittänyt kumota? Vaikuttaa lähinnä siltä, että vaikenet totuuden torven edessä ja pelkäät uusia paljastuksia. Et vastusta edes itseesi kohdistunutta arvostelua.

        Kun itsekin rivien välistä myönnät vanhan johdon kiistämättömät puutteet, kuinka olet voinut sitoutua sellaiseen firmaan ja täydestä sydämestä markkinoida sitä työntekijöistään välittävänä? Eikö sinun ja henkilöstöpäällikön pitäisi olla kiinnostuneita siitä, että _jokainen_ työntekijä voi firmassa hyvin, eikä vain siitä että saatte paukuttaa keskiarvotilastoillanne henkseleitä? Ai niin, se Minnahan kertoi blogissaan, että tyytymättömät lähtekööt vetämään.

        Palkastako sielunne myytte? Työantajanne on varmaan tyytyväisiä toimintaanne - paitsi tuskin he työtänne arvostavat, kaikkihan on vain taktikointia ja strategiaa vailla sydäntä, tekin olette tyhmiä pelinappuloita.

      • are you lost
        Petra Descomista kirjoitti:

        Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin. Meitä oli silloin kolmisenkymmentä, nyt parisataa enemmän. Johto (ja yritys muutenkin) on ihan eri kuin seitsemän vuotta sitten.

        Tässä ketjussa on paljon paikkansa pitämättömiä väitteitä. Mutta turha niitä on täällä oikaista, sitä on jo kokeiltu. Yhteystietoni löytyvät verkkosivuiltamme, keskustelen mielelläni puhelimessa tai kasvotusten. Aurinkoista kesän odotusta kaikille!

        Mielenkiintoinen ketju!

        Petra Descomista kirjoitti:
        "Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin."

        Viimeksi joitain vuosia sitten Petran kasvotusten tavanneena, myös entisenä Descomilaisena, oli ääni kellossa hieman erilainen. Petra itse lähti itse Descomilta muihin hommiin kuutisen vuotta sitten, tällöin itse olin siellä työntekijänä. Hän päätyi mutkan yritykseen jonka kanssa Descom vasta myöhemmin fuusioitui, palaten tätä reittiä takaisin entiselle työnantajalleen.
        Ei pitäisi valehdella jos on päättänyt edustaa työnantajaansa omalla nimellään. Jyvaskyla on pieni kaupunki.

      • descomilaisen ex
        are you lost kirjoitti:

        Mielenkiintoinen ketju!

        Petra Descomista kirjoitti:
        "Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin."

        Viimeksi joitain vuosia sitten Petran kasvotusten tavanneena, myös entisenä Descomilaisena, oli ääni kellossa hieman erilainen. Petra itse lähti itse Descomilta muihin hommiin kuutisen vuotta sitten, tällöin itse olin siellä työntekijänä. Hän päätyi mutkan yritykseen jonka kanssa Descom vasta myöhemmin fuusioitui, palaten tätä reittiä takaisin entiselle työnantajalleen.
        Ei pitäisi valehdella jos on päättänyt edustaa työnantajaansa omalla nimellään. Jyvaskyla on pieni kaupunki.

        Buahahahaaaa, hyvin tyttönen pussiinpuhui itsensä :D

        No melkosta hyvävelitouhuahan tuolla on. Ja turha luullakaan, etteikö esim. palkoista neuvotella "vällyjen välissä". Niin se vaan menee.

      • Petra Descomista
        are you lost kirjoitti:

        Mielenkiintoinen ketju!

        Petra Descomista kirjoitti:
        "Kyseessä on entinen työntekijämme, joka lähti omasta tahdostaan toiseen yritykseen toiselle paikkakunnalle seitsemän vuotta sitten. Olin silloin Descomilla töissä ja olen edelleenkin."

        Viimeksi joitain vuosia sitten Petran kasvotusten tavanneena, myös entisenä Descomilaisena, oli ääni kellossa hieman erilainen. Petra itse lähti itse Descomilta muihin hommiin kuutisen vuotta sitten, tällöin itse olin siellä työntekijänä. Hän päätyi mutkan yritykseen jonka kanssa Descom vasta myöhemmin fuusioitui, palaten tätä reittiä takaisin entiselle työnantajalleen.
        Ei pitäisi valehdella jos on päättänyt edustaa työnantajaansa omalla nimellään. Jyvaskyla on pieni kaupunki.

        Kyllä, tein Descomilla aiemmin markkinointia oman työn ohella ja koska se kiinnosti minua yhä enemmän eikä meillä ollut tarjota minulle kokoaikaista markkinointityötä, menin Integwarelle töihin. En lähtenyt ovet paukkuen, vaan sydän verta vuotaen.

        Ehdin olla Integwarella tasan vuoden ajan, kunnes se ja Descom yhdistettiin. Tämä oli minulle luonnollisesti ilouutinen. Olen siis ollut "konsernin" palveluksessa vuodesta 2005 ja vuodesta 2009 Descomilla markkinointitehtävissä. Jos tämän kuvion selittämättä jättäminen on mielestäsi valehtelua, olkoon niin.

        Mielelläni edustan työnantajaani omalla nimelläni, vaikka kukaan sitä ei ole minulta pyytänyt tai edellyttänyt. Tämän ketjun kommentoinnin olen jättänyt vähemmälle, oman mielipiteeni ja maineeni puolustaminen kun näyttää vain aiheuttavan lisää negatiivisuutta. Ehkä tämäkin oli virhe. Edelleen: verkkosivuilta löytyy yhteystietoni, jos haluat keskustella asioista kasvotusten.

        Aurinkoa!

    • 12123

      Minua kiinnostaisi mikä on henkilöstöpäällikön koulutustaso? Merkonomi ehkäpä?
      Taitaa suhteet näytellä suurta osaa tässä(kin) putiikissa.

      • descomlainen

        Meidän henkilöstöpäällikkö on aivan ihana ja osaa hommansa. Hyvät suhteet on olennainen osa hyvää ja toimivaa työyhteisöä. On todella hyvä, että sinä, kuka lienetkin, et ole täällä myrkyttämässä työilmapiiriä.

      • suojatyöpaikkahan se
        descomlainen kirjoitti:

        Meidän henkilöstöpäällikkö on aivan ihana ja osaa hommansa. Hyvät suhteet on olennainen osa hyvää ja toimivaa työyhteisöä. On todella hyvä, että sinä, kuka lienetkin, et ole täällä myrkyttämässä työilmapiiriä.

        Mutta kun se työyhteisö siellä ei ole toimiva. Kaltaisesi nuoleskelijat tietty jaksavat sellaista ja jopa pitävät siitä...
        Suojatyöpaikkana päällikköpaikka siellä on, muissa firmoissa olisivat oitis pihalla.

      • fgdfgdfgdfgdfg

        Missä ne eivät näyttele. Jos olen idiootti, onko muuta vaihtoehtoa kuin käyttää suhteita. Vai olenko itse asiassa sinua fiksumpi, koska osaan ja pystyn niitä käyttämään.

      • reilua
        suojatyöpaikkahan se kirjoitti:

        Mutta kun se työyhteisö siellä ei ole toimiva. Kaltaisesi nuoleskelijat tietty jaksavat sellaista ja jopa pitävät siitä...
        Suojatyöpaikkana päällikköpaikka siellä on, muissa firmoissa olisivat oitis pihalla.

        eli siis potkivat kaikki pätevät ja osaavat kaverit sieltä pois ja tarjoavat epäpäteville muiden ulostamille vässyköille suojatöitä?

      • 12123
        fgdfgdfgdfgdfg kirjoitti:

        Missä ne eivät näyttele. Jos olen idiootti, onko muuta vaihtoehtoa kuin käyttää suhteita. Vai olenko itse asiassa sinua fiksumpi, koska osaan ja pystyn niitä käyttämään.

        olet

      • pätevyys

        Kerrotko, että minkätasoinen koulutus on mielestäsi riittävä henkilöstöhallinnon tehtäviin?

    • heehau

      Kunnon yrityksessä saa työntekijä olla ihan oma itsensä ilman p*rseennuolentaa. Sääli jos pitää työnsä ansaita nuolemisella.

    • prseennuolija

      Ei se ole sääli ollenkaan, jos p*rseennuolennalla saa etuja, helpommat hommat, paremmat lomat, paremman palkan jne....

      Kunnon yritykset on p*rseennuolijoita täynnä.

      Perisynti kateus taitaa olla sulla päällimmäisenä nyt!
      Reilusti vaan kieltä ruskeaksi, niin homma toimii!

      • varamies

        Taidankin heti tänään laittaa Descomille hakemuksen, nuoleskelen niiiiin pirusti että varmaan duuni irtoaa.

      • isopomoisosielu
        varamies kirjoitti:

        Taidankin heti tänään laittaa Descomille hakemuksen, nuoleskelen niiiiin pirusti että varmaan duuni irtoaa.

        tuu tänne. mä on iso pomo. enkä koskaan pyyhi. ei kato tartte!

    • pertti1124

      tuolla on lisätietoa siitä yrityksestä.. www.iigaspike.com

      • ugyhj

        tämän parissako ne descomissa puuhastelee?

    • oksasilppuriin

      On kyllä semmosta Spedeilyä tämä keskustelu että oksat pois.

      • tätähän se on

        perus descomilaista meininkiähän tämä...

      • oksasilppuriin
        tätähän se on kirjoitti:

        perus descomilaista meininkiähän tämä...

        Kyllä täällä taitaa nyt Spedeillä muut kun Descomlaiset. Tiukka kritiikki voi minusta olla ihan raikasta. Mutta tämä on nyt niin onnetonta pippelin näyttelyä että viihdearvokin on aika olematon.

      • kakka-ja-tuuletin
        oksasilppuriin kirjoitti:

        Kyllä täällä taitaa nyt Spedeillä muut kun Descomlaiset. Tiukka kritiikki voi minusta olla ihan raikasta. Mutta tämä on nyt niin onnetonta pippelin näyttelyä että viihdearvokin on aika olematon.

        Täällä esitetty kritiikki on mielestäsi ilmeisesti löysää? :D Hmm... sisältölukutaito hukassa?

    • Kouluttautunut

      Ite olin joskus tuolla töissä ja esimies oli sen verta mulkku, että takas en mene. Lisäksi työntekijät ovat hyvin eriarvoisissa asemissa kyseisessä työpaikassa.
      Täten en voi suositella.

      • ex-työntekijä

        Jos omistat ruskean kielen, niin töitä löytyy tästä firmasta. Osaamisella niin väliä...

    • ladamias

      Nykyään tunnettaan "takavalo" takuu autokorjaamona

    • kadonutkritisoija

      Annetaanpa kritikkiä joidenkin descomin perusarvojen kautta
      Rohkeus
      Väittäisin että eräiden perusosien myynnistä puuttui kokonaan rohkeus. Erään vetäjän sanoja lainaten: maailmalla on niin paljon nyrkkipajoja, ettei tätä kannata myydä.
      Hmmmm
      Entä sitten? Kyseinen asenne ei ainakaan vie asiaa eteenpäin.
      Innovaativisuus?
      Sama asenne merkitsee täydellistä innovaation puuttumista. Jos on idea, niin asiaa myy vaikka nyrkkipajoja olisi kuinka.
      En mainitse nimiä enkä asioita enempää. Suosittelen noiden kahden ns perusarvon syvempää pohdintaa jatkossa, kun lomautukset ovat siellä jossain ohi ja kun irtisanomiset tulevaisuudessa ovat käyty myös (nykyisellä johtotavalla ne varmasti ovat edessä)

    • Kusetustehokkuus

      ”Kustannustehokkuus on älyttömän kaunis sana”, sanoi talousjohtaja Kirsi. ”Se tarkoittaa turvallista tulevaisuutta.”

      Haha! Kenenhän taskusta sekin tehokkuus on pois :D

    • sfe2

      Taas on kohta pikkujouluaika käsillä. Ja Descomilla taas pannaan ristiin... kuka antaa kelle, siitä on taas ylennyksiä tiedossa joillekin.

    • 18765

      Ihme lafka.

      • 7865

        On kuule niin ihme pulju ettet uskokaan...

    • samcomista päivää

      Katsoin puljun fb-sivuja. Siis oikeesti! Työntekijöiden lasten piirustuksia. Voi elämä mitä touhua.

      • iltaa sullekin

        Sitähän se on.

    • jeezuz

      Piti ihan vilkaista puljun kotisivuja.

      Viddu näitä firmoja jotka kehtaavat määritellä kotisivuillaan "hyvän työntekijän" ominaisuuden. Miten heille sisään päässeet "huonot työntekijät" mahtavatkaan arkensa työssä kokea? Kuvottavaa...

    • Täh

      Pitkästä aikaa tuon kioskin sivuilla .

      Mitä toi VP tarkoittaa noissa titteleissä .
      "Vice President" ?
      Täh

      Mikä helvetti noita vaivaa !

      • Kiesus

        Toi ilmeisesti on Vice President.
        Heh , mä satun tuntemaan noista kaksi .

        Aivan turhakkeita, täydellisiä .

    • sdfasdfsfad sdf

      ihan pelle firma tämä, huijareita kaikki tyynni

    • Anonyymi

      Outi levä hae apteekki silmätipat vaihto lääkrsi.

      Harju aamuyön pitäs yörukousta tehdä takiasi.
      I
      MontAko itsemurha Jehova olet taas asialle aloittanut

      • Anonyymi

        Ehdottomasti samaa mieltä!

    Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Nurmossa kuoli 2 Lasta..

      Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .
      Seinäjoki
      136
      7549

    2. Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!

      Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde
      Suomalaiset julkkikset
      36
      1833

    3. Kaksi lasta kuoli kolarissa Seinäjoella. Tutkitaan rikoksena

      Henkilöautossa matkustaneet kaksi lasta ovat kuolleet kolarissa Seinäjoella. Kolmas lapsi on vakasti loukkaantunut ja
      Maailman menoa
      25
      1830

    4. Miten meinasit

      Suhtautua minuun kun taas kohdataan?
      Ikävä
      91
      1593

    5. Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle

      Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että
      Maailman menoa
      179
      1515

    6. Tunnekylmä olet

      En ole tyytyväinen käytökseesi et osannut kommunikoida. Se on huono piirre ihmisessä että ei osaa katua aiheuttamaansa p
      Ikävä
      104
      958

    7. Oletko miten

      Valmis läheisyyteen?
      Ikävä
      49
      890

    8. Odotathan nainen jälleenkohtaamistamme

      Tiedät tunteeni, ne eivät sammu johtuen ihanuudestasi. Haluan tuntea ihanan kehosi kosketuksen ja sen aikaansaamaan väri
      Ikävä
      28
      800

    9. Muistatko hänen

      Tuoksunsa? Saako se sinut syttymään? ❤️‍🔥
      Ikävä
      31
      749

    10. Mitä, kuka, hä .....

      Mikähän sota keskustassa on kun poliiseja on liikkeellä kuin vilkkilässä kissoja
      Kemi
      21
      709
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt