Eli saako työnantajan yksi johtaja pitää tilastoa toimihenkilöistä ja käyttää sitä hyväksi kehityskeskusteluissa.
Ymmärrän se että sitä saa tehdä, mutta eikös se pitäisi nykyisin näyttä sillekin henkilölle kestä tilasto on?
Enkä muutenkaan mutta tilasto on yksipuolinen jossa mitataan nopeutta, mutta ei susien määrää ja näin ne jotka joutuu korjaamaan toisten töpäykset joutuu eriarvoiseen asemaan.
Ymmärrän se että sitä saa tehdä, mutta eikös se pitäisi nykyisin näyttä sillekin henkilölle kestä tilasto on?
Enkä muutenkaan mutta tilasto on yksipuolinen jossa mitataan nopeutta, mutta ei susien määrää ja näin ne jotka joutuu korjaamaan toisten töpäykset joutuu eriarvoiseen asemaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä saa ja on jopa velvoitettu niin tekemään.
Susien merkitseminen kuuluu yleensä osana yrityksen laatujärjestelmään. Jos sitä ei ole, niin ei sitten ole.
Maailma ei ole oikeudenmukainen paikka, valitti jänis suden hampaissa.
että susia tulee ja ne pitää korjata, mutta ku meillä on osa porukkaa niitä ruskeakielisiä jotka huitelee hommat meneen ja pomo antaa niille palkkaa lisää ku tekevät niin paljon.
Mutta kun se asiakas soittaa ja kertoo että tää on väärin niin meikäläinen korjaa ja ei sen takia ehi päästä pomonvaatimaan tavoitteeseen tuotannossa.
Ainut kun se tilasto kohtelee näitä työstä oikein suorituvia väärin.
siksi haluaisimme nähdä tämän pomon tilastoinnin
ja lähettää se ylemmälle johdolle osoittaaksemme tämän tilaston käyttäjän virheen.