Onko tämä totta?
Työnantaja voi päättää, myöntääkö se työntekijälleen sairaslomaa vai ei vaikka työläisellä on lääkärin kirjoittama sairaslomalappu?
Toisenkautta, onko työnantajan hyväksyttävä työläisen kiikuttama työterveyslääkärin kirjoittama sairasloma?
Onko lääkärin antama sairaslopapaperi vain suositus työnantajalle sairasloman myöntämiseksi?
Työnantaja voi päättää, myöntääkö se työntekijälleen sairaslomaa vai ei vaikka työläisellä on lääkärin kirjoittama sairaslomalappu?
Toisenkautta, onko työnantajan hyväksyttävä työläisen kiikuttama työterveyslääkärin kirjoittama sairasloma?
Onko lääkärin antama sairaslopapaperi vain suositus työnantajalle sairasloman myöntämiseksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja on velvollinen antamaan sairauslomaa minkä tahansa lääkärintodistuksen perusteella. Palkanmaksua varten työnantaja voi vaatia lisäselvityksiä ja työntekijän on mentävä työnantajan osoittamiin tutkimuksiin. Yleensä työnatajan osoittamiin tutkimuksiin osallistuminen lasketaan työajaksi.
Noin se ei ole. Kirjoittaja tulkitsee vallitsevaa käytäntöä, joka yleisesti hyväksyy kirjoitetut lääkärin "määräämät" sairaslomat. Työntekijöiden keskuudessa on tällainen yleinen käsitys, että sairasloma olisi työnantajan pakko hyväksyä.
Työsuhde on kaksipuolinen sopimus, työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Mikään ulkopuolinen taho ei voi tulla tähän väliin muutoin kuin suosituksin.
Lain mukaan työnantaja voi olla hyväksymättä kirjoitettua sairaslomaa. Voi myös halutessaan osoittaa tervehtymisen ajaksi jotain muuta työtä, missä sairaudesta tai vammasta ei ole haittaa.
Miksi muuten venemessujen aikana on työpaikoilla harvinaisen paljon sairaslomia?
Palkallisen sairasloman hyväksyy työnantaja.