Työnantajan hyväksyttäväkö?

Onko tämä totta?
Työnantaja voi päättää, myöntääkö se työntekijälleen sairaslomaa vai ei vaikka työläisellä on lääkärin kirjoittama sairaslomalappu?

Toisenkautta, onko työnantajan hyväksyttävä työläisen kiikuttama työterveyslääkärin kirjoittama sairasloma?

Onko lääkärin antama sairaslopapaperi vain suositus työnantajalle sairasloman myöntämiseksi?
3254
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Työnantaja on velvollinen antamaan sairauslomaa minkä tahansa lääkärintodistuksen perusteella. Palkanmaksua varten työnantaja voi vaatia lisäselvityksiä ja työntekijän on mentävä työnantajan osoittamiin tutkimuksiin. Yleensä työnatajan osoittamiin tutkimuksiin osallistuminen lasketaan työajaksi.

Äänestä
  • Noin se ei ole. Kirjoittaja tulkitsee vallitsevaa käytäntöä, joka yleisesti hyväksyy kirjoitetut lääkärin "määräämät" sairaslomat. Työntekijöiden keskuudessa on tällainen yleinen käsitys, että sairasloma olisi työnantajan pakko hyväksyä.

    Työsuhde on kaksipuolinen sopimus, työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Mikään ulkopuolinen taho ei voi tulla tähän väliin muutoin kuin suosituksin.

    Lain mukaan työnantaja voi olla hyväksymättä kirjoitettua sairaslomaa. Voi myös halutessaan osoittaa tervehtymisen ajaksi jotain muuta työtä, missä sairaudesta tai vammasta ei ole haittaa.

    Miksi muuten venemessujen aikana on työpaikoilla harvinaisen paljon sairaslomia?

    Äänestä

Palkallisen sairasloman hyväksyy työnantaja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


sairasloma kirjoitti:

Onko tämä totta?
Työnantaja voi päättää, myöntääkö se työntekijälleen sairaslomaa vai ei vaikka työläisellä on lääkärin kirjoittama sairaslomalappu?

Toisenkautta, onko työnantajan hyväksyttävä työläisen kiikuttama työterveyslääkärin kirjoittama sairasloma?

Onko lääkärin antama sairaslopapaperi vain suositus työnantajalle sairasloman myöntämiseksi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu