Lain noudattaminen

Kysymyksesi on tavattoman yleisluonteinen eikä sen perusteella voi vastata. Tosin, ehkä et vastausta haluakaan vaan purkaa vähän höyryjä.

Jotta kysymykseesi voisi edes yrittää vastata, sinun tulisi kertoa vähintäänkin, että miten mielestäsi ko. työnantaja ei lakia noudata.

Ongelmatapauksissa voit kääntyä oman liittosi puoleen, tai sitten työsuojelupiirin puoleen (oletan, että olet työntekijä). Jos olet sitä mieltä, että on tapahtunut jokin rikos, oikea osoite on poliisi.

Tuo on valitettavan yleistä ihan joka paikassa k*staan silmään missä vain voi.
Sanktioita ei ole joten touhu on kannatavaa koska kukaan ei siihen puutu. Jos joku vaatii niin sille maksetaan ja muut ei saa mitään. Ja meitä jotka uskaltavat vaatia omia oikeuksiamme on vain muutama prosentti. Voi vain kuvitella monenko miljoonan, sadan miljoonan tai vieläkin suurempi luku euroina menee tulon(pakko)siirtona työnanatajille.
Tässä pari omaa kokemusta:
Työnantajat kusettavat kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.

Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.

Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.

Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.

Homma on kyllä työnatajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuen takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset toditeet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.

Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.

Aikoinaan oli Kostamuksen rakennusaikaan yks urakoitsija joka ei maksanu ikinä palkkoja ajallaan eikä varsinkaan oikein. No kerran sattui toimitusjohtaja vierailemaan Kostamuksessa työmaalla. Miehet veivät sen metsään ja antoivat ihan oikeesti selekäsaunan. Olipahan tullu palkat seuraavana päivänä tilille ja jatkossa aina ajallaan. Tahallista touhua se usein on. Ei siihen viranomaiset puutu niin kun ei varmaan venäjän miliisi olis puuttunu siihen selkäsaunaankaan.

Ei Tyehtosopimusta tarvitse välttämättä edes noudattaa. Se riippuu työnantajan järjestäytymisestä ja alan TESsistä.

Työlainsäädäntö on etupäässä kuollut. Se taas johtuu siitä, että valittajat pistetään pihalle. Jos ikuinen työttömyys kiinnostaa, niin nosta kanne käräjäoikeudessa.