Harkitsen vaihtamista vakityöpaikasta vuokratyösuhteeseen, koska epäilen nykyisen työnantajani tulevaisuudennäkymiä, enkä koe voivani tehdä asian eteen enempää kuin olen tehnyt. Hyppy tuntemattomaankin kuitenkin pelottaa, koska vuokratyöläinen on tietysti kuprun tullen se ensimmäinen lähtijä.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en mielestäni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en mielestäni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työsuhteesi on voimassa lomallakin ja rikot siksi lakia. Käryät siitä kuitenkin ja nykyinen pomosi muistaa kertoa siitä jos tulevat työnantajasi - joko aidot tai rekryfirman - kyselevät sinusta lisätietoja.
Jos työsuhde ei kilpaile rinnakkaisen kanssa, sitä saa vapaasti suorittaa. Tai vaikka kymmentä, jos rahkeet riittävät. Työnantajalta ei tarvitse edes kysyä lupaa.
Jos tuo olisi laitonta, miksi ihmeessä me sitten saamme verokortin mukana sivuverokortin? :-)