Työnantajani ehdottaa osakkuutta yritykseen. Olen kiinnostunut osakkuudesta mutta minua askarruttaa ehto josta työnantaja pitää kiinni. Ehtona on että jos työsuhde päättyy työsopimuslain 7 luvun 2§:ssä tai lain 8 luvun 1§:ssä kuvatuilla henkilöstä johtuvilla perusteilla minun on luovuttava osakkeista 1euro/osake.Mitkä seikat voidaan katsoa lain mukaan irtisanomisperusteeksi?
Meillä on ollut työhistoriassa useita irtisanomisia johtoportaassa ja tulee mieleen että voiko työnantaja halutessaan paiostaa työntekijää niin että voi lopuksi irtisanoa työntekijän lakiin vedoten.
Meillä on ollut työhistoriassa useita irtisanomisia johtoportaassa ja tulee mieleen että voiko työnantaja halutessaan paiostaa työntekijää niin että voi lopuksi irtisanoa työntekijän lakiin vedoten.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Voi toki. Se taas ei ole juridiikkaa, vaan ihan jotain muuta.
Aika suosittu menetelmä on pistää istumaan työhuoneessa ilman minkäänlaisia työtehtäviä. Keskivertoihminen hajoaa kolmessa kuukaudessa. On sitten niitä, jotka istuvat vuositolkulla hyllyllä, eivätkä pistä edes hirveesti pahakseen. Tuleepahan Kauppalehti luettua kunnolla. Toinen tapa on antaa mahdottomia tehtäviä ja iritsanoa niiden saavuttamatta jättämisen perusteella. Kolmas tapa ... no antaa olla ymmärrät kyllä.
Euron lunastushinta voi olla kohtuuton sopimusehto. Kohtuuttomuus katsotaan aina ainakin käräjäoikeudessa, joten mieluummin kannattaa rakentaa tasapainoisempia sopimussuhteita jo etukäteen.