Voinko tehdä poliisille tutkintapyynnön Maineen mustamaalauksesta (kunnian loukkaus)/työpaikkakiusaamisesta?
Ja onko poliisi velvollinen tutkimaan asiaa?
Taustaa: Olen joutunut jäämään sairaslomalle vuosia jatkuneen kiusaamisen ja mustamaalaamisen johdosta, mahdollisesti työkykyni on kokonaan mennyt.
Koen että minusta levitellään juttuja ja juoruja työyhteisössä ja sen ulkopuolella. Kiusaaminen mitä olen kokenut on ilmeitä ja eleitä (naureskelua ja ilkeämielistä hymyilyä).
Mitä voin tehdä? pitääkö minun tyytyä kohtalooni ja antaa kiusaajien voittaa?
Ja onko poliisi velvollinen tutkimaan asiaa?
Taustaa: Olen joutunut jäämään sairaslomalle vuosia jatkuneen kiusaamisen ja mustamaalaamisen johdosta, mahdollisesti työkykyni on kokonaan mennyt.
Koen että minusta levitellään juttuja ja juoruja työyhteisössä ja sen ulkopuolella. Kiusaaminen mitä olen kokenut on ilmeitä ja eleitä (naureskelua ja ilkeämielistä hymyilyä).
Mitä voin tehdä? pitääkö minun tyytyä kohtalooni ja antaa kiusaajien voittaa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Enkä on parasta unohtaa koko juttu. Kyseessä saattaisi olla työsuojelurikos. Yleensä tällaisiin rikoksiin on erittäin vaikeaa saada näyttöä, kun kukaan työkavereistasi ei tulisi todistamaan, koska se tietäisi automaattisesti heille, kuten sinullekin, lopputiliä. Vaikka ette lopputileistä välittäisikään, niin koko prosessi, niin esitutkinta, kuin oikeuskäsittelytkin, kestävät vuosikausia ja lopputulos saattaa tulla kalliiksi, jos työnantaja jutun voittaa.
Eikös se siinä tutkinnassa selviä onko tapahtunut rikosta? Siis jos poliisi ryhtyy selvittämään asiaa.
Ja muutenkin on aika hankala unohtaa asiaa tuosta vaan, kuitenkin MINUN elämäni tässä on tuhottu!
Oikeusperustteet: Työturvallisuuslaki 28 §
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Asian selvittämiseksi voit ottaa yhteyttä omaan työsuojelupiiriisi. He osaavat sitten ohjata asian jatkokäsittelyssä.
Vanhingonkorvauksen vaatimisessa saattaa olla - vaan ei aina ole - ongelmia. Jos pystyt näyttämään häirinnän toteen, niin työnatajalla saattaa olla korvausvelvollisuus. Ongelma on siinä, että häirintä pitää pystyä näyttämään todistelumielessä todeksi. Joissakin EU-maissa todistustaakka on käännetty, ts. työnantajan pitää näyttää, ettei häirintää ole tapahtunut.
Ei poliisi tutki asiaa, jos kysymys on ilmeistä ja eleistä. Pitää olla todisteellista tietoa, kuka on mustamaalannut ja sanonut mitä ja mitä juttuja levitellään, kuka levittää ja miten se vaikuttaa elämääsi, lääkärintodistus....
Kaikki luettelemasi asiat löytyy minulta lääkäritodistusta myöten.
oikeuksiesi puolesta. jos jätät jutun he voittavat ja jatkavayt kiusaamista seuraaavaan.
itse olen työpaikkakiusattu,levitelty valheita, piiloteltu tavaroita ym. ja en vienyt asiaa eteenpäin,minusta tuli arka ja terveys horjui.
nyt jouduin jälleen peräättömien valheiden vuoksi jättämään työpaikkani ja päätin että nyt taistelen. en vie asiaa oikeuteen asti vaan teen vähän pienemässä mittakaavassa heille tiedoksi että miten tahansa ihmisiä ei voi kohdella!
voimia sinulle!