Miten on, jos aloitan sairaslomasijaisuuden, jonka kesto on alussa epäselvä, vähintään 2 viikkoa, (maanantaista toisen viikon sunnuntaihin on 14pv), häviänkö siis rahassa tässä 2 viikon jaksossa, jossa vielä sattuu 2pv eri kuuukaudelle?
Työkkärintytön mukaan 2 viikkoa kestävä jakso kuuluu soviteltavan päivärahan piiriin. Antamaansa paperiin pitäisi merkitä työssäolopäivät.
tarkoittaako tämä, että jos olen 15 töissä, ei tätä paperia tarvitse, vaan ilmoitus, että työ jatkuu. Siis sovittelua ei tehdä.
Sanoin heti, että sijaisuus on todennäköisesti pitempi,vakituisen sairasloma aluksi 2 viikkoa. Tyttö kirjoitti liitolle lausunnon: aloittanut noin 2 viikkoa kestävän kokoaikatyön ja antoi minulle täytettävän päivälapun.
Eikö olisi voinut panna vain, että aloittanut työn, jonka kesto auki, tai pannut että vähintään 2 vk.
Sijaisuuteen kysyttiin yllättäen ja vastaus piti antaa heti. Olen vasta päättänyt edellisen kaksivuotisen työn, en edes päivärahaa saanut vielä.
Työkkärissä ihan säikähdin, olisiko minun pitänyt laskelmoida ensin työnvastaanottamista.
Työn syrjässä kun yritän pysyä.
Oli vielä virkailijatyttö kuin kivipaasi hiirulainen, aikaisemmin on ollut mukavaa ilmoittaa työllistymistään. Edellinen asiakas näkyi lähtevän itkuisena pois. Tekisi mieli antaa palutetta johdolle negatiivisesta olemuksesta.
Näytää kyllä siltä, että sijaisuudesta tulee useampi kuukausi, vakituinen odottaa leikkausta.
Työkkärintytön mukaan 2 viikkoa kestävä jakso kuuluu soviteltavan päivärahan piiriin. Antamaansa paperiin pitäisi merkitä työssäolopäivät.
tarkoittaako tämä, että jos olen 15 töissä, ei tätä paperia tarvitse, vaan ilmoitus, että työ jatkuu. Siis sovittelua ei tehdä.
Sanoin heti, että sijaisuus on todennäköisesti pitempi,vakituisen sairasloma aluksi 2 viikkoa. Tyttö kirjoitti liitolle lausunnon: aloittanut noin 2 viikkoa kestävän kokoaikatyön ja antoi minulle täytettävän päivälapun.
Eikö olisi voinut panna vain, että aloittanut työn, jonka kesto auki, tai pannut että vähintään 2 vk.
Sijaisuuteen kysyttiin yllättäen ja vastaus piti antaa heti. Olen vasta päättänyt edellisen kaksivuotisen työn, en edes päivärahaa saanut vielä.
Työkkärissä ihan säikähdin, olisiko minun pitänyt laskelmoida ensin työnvastaanottamista.
Työn syrjässä kun yritän pysyä.
Oli vielä virkailijatyttö kuin kivipaasi hiirulainen, aikaisemmin on ollut mukavaa ilmoittaa työllistymistään. Edellinen asiakas näkyi lähtevän itkuisena pois. Tekisi mieli antaa palutetta johdolle negatiivisesta olemuksesta.
Näytää kyllä siltä, että sijaisuudesta tulee useampi kuukausi, vakituinen odottaa leikkausta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...Miten on, jos aloitan sairaslomasijaisuuden, jonka kesto on alussa epäselvä, vähintään 2 viikkoa, (maanantaista toisen viikon sunnuntaihin on 14pv), häviänkö siis rahassa tässä 2 viikon jaksossa, jossa vielä sattuu 2pv eri kuuukaudelle?...
Jos sijaisuus kestää max 2 viikkoa, niin sitten sovitellaan ja jokainen ansaitsemasi euro vähentää päivärahaasi 50 sentillä. Noin suunnilleen. Yhteensovitus tehdään bruttosummin, joten menetys on käytännössä suurempi.
...jos olen 15 töissä, ei tätä paperia tarvitse, vaan ilmoitus, että työ jatkuu. Siis sovittelua ei tehdä...
Sovittelua ei tehdä, mutta työtön lappu on ihan asiallista täyttää, jotta kassalla pysyy helpommin holli hommasta, kun ei tiedä, minkälainen virkailija on asiaasi hoitamassa. Vasta jos sijaisuus on pidempi, niin sitten ei kannata täytellä turhaan työtön-lappuja.
...Eikö olisi voinut panna vain, että aloittanut työn, jonka kesto auki, tai pannut että vähintään 2 vk...
Tuolla ei ole käytännön merkitystä. Merkitystä on vain sillä, että mitä todellisuudessa tapahtuu. Se, että työkkärin tyttö on laittanut lausunnon tuossa muodossa, merkitsee vain sitä, että sinulla on oikeus soviteltuun päivärahaan, jos työsuhde ei ylitä kahta viikkoa.
...Työkkärissä ihan säikähdin, olisiko minun pitänyt laskelmoida ensin työnvastaanottamista...
Ei olisi pitänyt, jos haluat työhön heti, kun siihen on mahdollisuus.
...Oli vielä virkailijatyttö kuin kivipaasi hiirulainen, aikaisemmin on ollut mukavaa ilmoittaa työllistymistään. Edellinen asiakas näkyi lähtevän itkuisena pois. Tekisi mieli antaa palutetta johdolle negatiivisesta olemuksesta....
Olet ollut vain tavanomaisen virkailijan puheilla. Ei mikään estä antamasta palautetta, vaan tuskin mitään hyötyä on.
...Näytää kyllä siltä, että sijaisuudesta tulee useampi kuukausi, vakituinen odottaa leikkausta...
Tuohan näyttää hyvältä. Jos tilanne varmistuu, niin haet sitten vain mahdollisesti saamattomat päivärahat kassalta ja laitat lappuun, että työsuhde alkaa silloin ja silloin. Seuraavan kerran sitten pistät nenäsi työkkäriin ja lähetät hakemuksen kassalle, kun joudut uudelleen työttömäksi. Noin yksinkertaista se on.
kiitos!
Vastauksesi helpotti. olin todella tietämätön systeemeistä ja tilanne tuli eteen äkkiä.
Säikähdin, että kahden viikon työputki pienentää pysyvästi ansiopäivärahaa.
Kysyessäni sovitellusta päivärahasta, virkailija totesi vain, että se voi olla pelkästään vain työttömyyspäivärahan suuruinen.
Epäselväksi jäi, että minkä ajanjakson minulla siis olisi soviteltu päivärha?
Palkanhan saan työn mukaan, enkä silloin hae korvausta.
Taloudellista hätää minulla ei ole. Onko niin, että soviteltu kohdistetaan sen kuukauden päivärahoihin, joita työ koskee? Tässä tapauklsessa 2 päivää tulee eri kuukaudelle.
Kiitos vielä selvityksestä! Tiedän, ettei leipä lopu , mutta minun pitää tietäää soppa, mihin lusikkani panen. olen sen luonteinen.
Jäipä ottamatta kantaa tuohon:
...häviänkö siis rahassa tässä 2 viikon jaksossa, jossa vielä sattuu 2pv eri kuuukaudelle?...
Tuossapa taitaa olla vaarana, että aluksi joudut tutustumaan sellaiseen pirun keksintöön, jota laskennalliseksi palkaksi kutsutaan, jos työsuhteesi jatkuu pätkissä, jolloin soviteltua päivärahaa maksetaan pidemmältä ajalta. Sen yhteydessä pääset toteamaan, että tyhjästäkin voidaan nyhjästä ja pätkäpalkkasi kasvaa arvoon arvaamattomaan. Pirun hommaa siitä tekee se, että yhteensovitettavaksi otetaankin laskennallinen palkka eikä todellinen ansio. Miten käy siinä tilanteessa, että pätkätyösuhde jatkuu pätkissä, riippuu kassan hyväksymästä maksujaksosta, sillä sen ei välttämättä tarvitse olla kalenterikuukausi. Se riippuu palkanmaksujaksoista.
Periaatteessa laskennallisen palkan voi välttää, jos ei aloita loppukuusta tai maksujakson lopusta jatkuvaa osa-aikatyötä. Soviteltava työsuhde on aina osa-aikatyötä, vaikka kokoaikatyönä sen tekisikin, mutta pätkäisyys aiheuttaisi sovittelun.
Jos kuitenkin sinulla on 2 viikon työpätkä, joka ei enää jatku, niin käsittääkseni laskennallista palkkaa ei voida käyttää, vaan maksujakso määritellään sitten siten, ettei se katkea kuun vaihteessa. Vaan eihän tuota koskaan tiedä, mitä nuo kassat tekevät.
Jos sinulla on sellainen tilanne, että joko kokoaikatyösuhde kestää kaksi viikkoa tai sitten se kestää kuukausia, niin ei laskennallisesta palkasta pitäisi olla vaaraa.
Tuossa laskennallista palkkaa koskeva lainsäännös:
*Määrättäessä soviteltua työttömyysetuutta 2 §:n 4 momentin mukaisen sovittelujakson perusteella sovittelujakson tulo on muutettava laskennalliseksi tuloksi kertomalla päiväpalkka luvulla 21,5. Päiväpalkka saadaan jakamalla työstä saatu tulo sovittelujaksoon sisältyvien laskennallisten työpäivien lukumäärällä.*
Tuo viitattu 2 § 4 mom kuuluu:
*Jos sovittelujaksoon sisältyisi sellaisia ajanjaksoja, jotka eivät oikeuta työttömyysetuuteen tai soviteltuun työttömyysetuuteen, sovittelujaksoa lyhennetään muissa kuin 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa tätä ajanjaksoa vastaavasti. Sovittelujakso voidaan yli neljä viikkoa kestävän osa-aikatyön alkaessa määrätä siten, että sovittelujaksot vastaavat osa-aikatyön palkanmaksujaksoja.*
***Säikähdin, että kahden viikon työputki pienentää pysyvästi ansiopäivärahaa...
Ei pienennä. Päiväraha menee uudelleen laskuun vasta kun sinulla on 24 kk:n aikana kertynyt väh. 34 sellaista kalenteriviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/viikko. Siihen asti kokoaikapäivärahasi säilyy ennallaan. Huomaa, että osa-aikatyön vastaanottamista kannattaa harkita tarkkaan, jos voi.
...Epäselväksi jäi, että minkä ajanjakson minulla siis olisi soviteltu päivärha?...
Jos sinulla on max 2 viikkoa kestävä työsuhde, joka sovitellaan, niin soviteltua saat maksujakson ajan. Se voi olla joko 4 viikkoa tai kalenterikuukausi, tilanteestasi riippuen.
....Palkanhan saan työn mukaan, enkä silloin hae korvausta...
Eipä sitä sinulta kysytä, haetko vai et. Jos työsuhteesi sovitellaan, saat koko maksujaksolta soviteltua. Siis myös niiltä päiviltä, joina olet soviteltavassa työssä.
...Onko niin, että soviteltu kohdistetaan sen kuukauden päivärahoihin, joita työ koskee? Tässä tapauklsessa 2 päivää tulee eri kuukaudelle...
Riippuu maksujaksosta. Maksujakson ei tarvitse olla kalenterikuukausi.