Normaali viikoittainen työaikani on 5-10 eli osapäivätyötä. Joskus tulee sitten lisätöitä(Olen siis Palveluvastaava SOL:lla). Asiakas oli tilannut ylimääräisen keikan(joka veloitetaan siis asiakkaalta erikseen). Keikan kesto on päivittäin 15 minuuttia, se tehdään noin neljä tuntia oikean työajan päättymisen jälkeen. Tilaus oli roskisten tyhjentämistä.Roskikset täyttyvät päivän aikana ääriään myöten täyteen ja seuraavana päivänä siis muuten tietäisi meille aikaa vievää hommaa. Kysyin liitosta, saan huomena tietää heidän tuomion työajasta, mutta tiedustelen onko kukaan kuullut koskaan tälläisestä? Työmatkaan siis menee enemmän aikaa kuin itse työhön.Omasta mielestä kuulostaa aika hullulta lähteä töihin viidentoista minuutin takia, työaikakaan ei kata matkakuluja, koska saan palkan siltä viideltätoista minuutilta!!
olettekos koskaan kuulleet?
työaikaa ihmettelevä
91329
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Juuri taman vuoksi ei haluta laittaa mitaan jarkevaa maaraa tyotunteja sopimukseen. Aina epamaarainen luku tunteja tai tarvittaessa tyohon kutsuttava. Silloin voidaan olla kutsumatta toihin tai sitten voidaan teettaa mita tahansa pikku lisatoita lahes rajattomasti ilman etta tyontekija voi valittaa. Minulle saatettiin soittaa toista paastyani kun olin jo ehtinyt kotiin, etta tulepa takaisin tekemaan se ja se lisatyo. Kerran paikalle paastyani sain tietaa etta joku toinen olikin jo tehnyt homman..! Ilmaiseksi siis jouduin menemaan paikan paalle eika tyoaikaa kertynyt yhtaan. On aivan jarjetonta vaatia tyontekija tulemaan paikalle lyhyiksi ajoiksi pitkin paivaa, eihan silloin voi suunnitella mitaan vaan pitaa paivystaa ja odotella seuraavan homman alkamista. Itse ratkaisin koko ongelman laittamalla pillit pussiin ja jattamalla koko siivousalan enka paatostani ole katunut!
Hoksasin juuri epäselvyyden kirjoituksessani, siis työskentelen maanantaista perjantaihin 5-10 välillä eli 5 tuntia/pvä.Työaika on vakio. Sopimuksessani on työaika laitettu välille 1-37,5/vko.
Kun soittavat vartin keikasta kotiin päästyäsi niin ota lista esiin... Listaan olet keksinyt erilaisia selityksiä mikset voi lähteä enää töihin. Lupasit juuri mennä viemään isoäitiäsi ulos (ei haittaa vaikka olisi kuollut), sinulle tulee päivällisvieraita ja sitten lähdet oopperaan, lupasit juuri lähteä kuntouinnille ystäväsi kanssa jne... Vartin paskaduunin vuoksi en edes pieraisisi tollaseen firmaan!
Periaatteessa tuolle ei ole mitään syytä, etteikö moista työaika saisi teettää. Toivottavasti ovat hinnoitelleet tuon palvelun jotenkin muuten kuin vaan 0,25 x tuntihinta/kerta. Kyllä tuosta työntekijän kuuluu saada enemmän kuin tuo vartin palkka. Oletko muuten tietoinen, että kun palaat samaan työkohteeseen saman työpäivän aikana, sinulla on oikeus saada siirtymäajan korvausta? Katso TESsistä. Jos siis suostut alkaa tekemään tuota. Jos tuo roskisten tyhjennys on asiakkaalle niin tärkeää ja oma henkilökunta ei ehdi tai pysty sitä tekemään, ovat kai valmiita maksamaan siitä niin paljon, että keikka on myös siivoojalle houkutteleva rahallisesti. Kyllähän tuo rajoittaa omaa ajankäyttöä ja suunnittelua melkoisesti. Jos keikkaan sitoutuminen tuntuu hankalalta, oletko kysynyt, pystyykö sitä joku muu hoitamaan? Onko lähellä kohteita, joissa olisi siivooja paikalla tuohon aikoihin tai onko autolla liikkuvia päivystäjiä tms, jotka pystyisivät siellä käymään?
SOL maailma on toisenlainen. Et ole vielä tarpeeksi SOLlistunu, kun kyseenalaistat tuon lisätyön järkevyyden. Lisätyön on suuret ja viisaat SOL:n johtajat asiakkaalle myyneet ja sinä toteutat. Suosittelen vaihtamaan työpaikkaa. Tuota samaa hypytystä ja dorkana pitämistä on vielä tulossa lisää.
Eli siis liitostakin sanottiin, että kiinteistöpalvelualalla ei ole aikarajaa. Joten siis on "pakko" suostua. Meitä on kohteessa kuitenkin kaksi työntekijää, joten pystymme vuorottelemaan päiviä, helpottaa ainakin. Olen tiedustellut ja sanonut palveluohjaajalle suoraan mielipiteeni asiasta ja ehdottanu erilaisia vaihtoehtoja, kuten siis sellainen työntekijä käy, jolla oisi sillon vielä työpäivää jäljellä. Palveluohjaaja ei tietenkään ota kuuleviin korviin koko asiaa, koska asiakas on suuri ja erittäin tärkeä(vaikkakin marraskuussa sopimus loppuu). Työkaverin kanssa laskettuamme siihen kuluvaa aikaa olisi noin 2-3 min per laatikko(ovat isoja laatikoita, jotka nostetaan pahvipuristimeen) Tyhjennyksen osaa varmasti kuka tahansa kohteen oma työntekijä.
Olen siis ottanut uudestaan palveluesimieheen,joka vaikuttaa paljon järkevämmältä, josko hän keksisi asiaan ratkaisun. Kuitenkin tällä hetkellä keikkaa olisi 8 päivää jäljellä.
Olen uhkaillut sairaslomalla yms(koska kyseinen kohde on erittäin stressaava melun ja työn raskauden vuoksi. Kohde on erittäin vaativa monenlaisten muistettavien ja varottavien asioiden takia. Tehdas pyörii vuorokauden ympäri.Olen myös keksinyt erilaisia syitä(lastenhoitoa yms) ettei vaan tarvitsisi sinne vaivautua... Itse meidän yhdyshenkilömmekin sanoi, että hänen mielestään hiukan turhaa, mutta muut ovat sen halunneet, kyseessä on vaan se lähtemisen vaiva. Meille ei tietenkään tarjota mitään ekstraa, siirtymät kyllä laitan (toivon että edes maksetaan).Seuraavassa tilissä sen sitten näkee. Vajaan kolmen euron palkka kyseisestä keikasta ei lämmitä ei sitten tippaakaan.
Tekstistä saattoi tulla hieman sekava kun asiaa oli niin paljon. Emme kuitenkaan anna periksi kyseisessä asiassa, joten tekosyiden keksiminen jatkukoon,ellei tarjota lisäpalkkaa :)
Itselle ei kuitenkaan ole koskaan tälläistä eikä vastaavaa kohdalle sattunut, hyväksi työntekijäksi kehuttuna olen saanut vakikohteen eikä ole tarvinnut hyppiä erilaisten keikkojen takia. Monesta lisäkeikasta olen kieltäytynyt, joten sekään ei taida olla syy miksi pidetään hyvänä työntekijänä. Minulla on kuitenkin työmoraali ja asenne kohdillaan. Sen minkä taakseen jättää sen edestään löytää.
Työpaikan vaihtoakin olen ajatellut, mutta kouluttamattomana vaikeaa ja tähän elämäntilanteeseen nähden taidan kestää sen pari kuukautta SOL:n hommia ;)
TESiin perustuvat siirtymäajan korvaukset on ilman muuta maksettava, pidä niistä puolesi!
Ilman muuta pidän, onneksi on liitto tukena tarvittaessa. Nimittäin erittäin tyypillistä on, että jätetään maksamatta esim, hälytysrahat tms. Siksi olenkin oppinut kirjaamaan omat työtuntini yms tarkalleen ylös ja tarkistan joka kerta saadessani tilinauhan. Suosittelen siis muillekin!
Täällä onneksi vielä vaikuttaa sanonta: "Kysynpä liitosta" :)
Palatakseni vielä tähän vartin keikkaan, ne taitavatkin olla jo ohitse, sillä esimies oli tullut järkiinsä ja keskustellut asiakkaan kanssa keikasta ja todenneet, että keikka on turha, koska ei helpota meidänkään päivää millään tavalla. Harvinaista :)Kannatti siis kitistä, kyllä sitä joskus kuunnellaan :D
Pääasia että asia on selvinnyt. Kitinän kannattamisesta en nyt tiedä, mutta rakentavia parannusehdotuksia kannattaa aina esittää. Niitä kuunnellaan paremmin kuin iänikuista valitusta.