Olen työvoimakoulutuksessa rekrytointifirman kautta eräälle puhelinoperaattorille.
Koulutus kestää neljä kuukautta, nyt takana on puolet. Koulutuksesta en välttämättä puhuisi nimittäin meidät on melkein välittömästi sysätty ottamaan vastaan puheluita vikalinjassa. Ja nyt tietysti työskentelemme työssäoppijan nimellä... Aluksi meillä oli 6,5 h päivässä, nykyään 8 h. Teemme esim 8-16, 9-17 ja 11-19.00 vuoroja. Ilman mitään palkkaa! Lukuunottamatta tietysti koulutustukea jne... (en kumminkaan pitäisi sitä palkkana) Kurssiin olisi pitänyt kuulua 40 päivää teoriaa ja "lähikoulutusta" ja 40 päivää työoppimista ym. Teoriaa meillä on ollut korkeintaan 7 päivää, eikä kyllä tulossa ole paljoa enempää.
Eikö koulutuksessa pitäisi olla kouluttaja läsnä? Meillä sitä ei kovinkaan usein ole ollut. Olemme asiasta puhuneet esimiehen kanssa mutta näyttää, ettei asialle tapahdu mitään. Me teemme ihan samoja töitä kun kaikki muutkin työntekijät täällä, mutta"ilmaiseksi". Odotuksetkin meitä kohtaan ovat samat kuin muilla työntekijöillä. Kaikkein pahinta on se, että töihin juuri otettiin uusi tyyppi, tuosta vain, ilman mitään koulutusta tai muuta. Hän saa palkkaa siinä missä muutkin mutta kouluttautuu samalla.
Entäs miltä tämä kuulostaa. Kun tulemme töihin meidän täytyisi olla heti työajan alkaessa valmiita ottamaan puheluita mutta jos tulet töihin vaikka yhdeksäksi, siinä kestää vähintään vartti kun aukaiset koneen ja kaikki ohjelmat, niimpä meille sanotaan, että pitäisi tulla sen verran ajoissa töihin, että ehtii laittaa kaiken tarvittavan päälle. Eli omalla ajalla. Onko tuo nyt oikein vai mikä on asian laita?
Kertokaa joitain pykälöitä ja faktoja asiasta.
Entä miten on, jos tämän koulutuksen haluaisi jättää kesken "huonojen olojen" takia, joutuuko karenssiin?
Koulutus kestää neljä kuukautta, nyt takana on puolet. Koulutuksesta en välttämättä puhuisi nimittäin meidät on melkein välittömästi sysätty ottamaan vastaan puheluita vikalinjassa. Ja nyt tietysti työskentelemme työssäoppijan nimellä... Aluksi meillä oli 6,5 h päivässä, nykyään 8 h. Teemme esim 8-16, 9-17 ja 11-19.00 vuoroja. Ilman mitään palkkaa! Lukuunottamatta tietysti koulutustukea jne... (en kumminkaan pitäisi sitä palkkana) Kurssiin olisi pitänyt kuulua 40 päivää teoriaa ja "lähikoulutusta" ja 40 päivää työoppimista ym. Teoriaa meillä on ollut korkeintaan 7 päivää, eikä kyllä tulossa ole paljoa enempää.
Eikö koulutuksessa pitäisi olla kouluttaja läsnä? Meillä sitä ei kovinkaan usein ole ollut. Olemme asiasta puhuneet esimiehen kanssa mutta näyttää, ettei asialle tapahdu mitään. Me teemme ihan samoja töitä kun kaikki muutkin työntekijät täällä, mutta"ilmaiseksi". Odotuksetkin meitä kohtaan ovat samat kuin muilla työntekijöillä. Kaikkein pahinta on se, että töihin juuri otettiin uusi tyyppi, tuosta vain, ilman mitään koulutusta tai muuta. Hän saa palkkaa siinä missä muutkin mutta kouluttautuu samalla.
Entäs miltä tämä kuulostaa. Kun tulemme töihin meidän täytyisi olla heti työajan alkaessa valmiita ottamaan puheluita mutta jos tulet töihin vaikka yhdeksäksi, siinä kestää vähintään vartti kun aukaiset koneen ja kaikki ohjelmat, niimpä meille sanotaan, että pitäisi tulla sen verran ajoissa töihin, että ehtii laittaa kaiken tarvittavan päälle. Eli omalla ajalla. Onko tuo nyt oikein vai mikä on asian laita?
Kertokaa joitain pykälöitä ja faktoja asiasta.
Entä miten on, jos tämän koulutuksen haluaisi jättää kesken "huonojen olojen" takia, joutuuko karenssiin?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Meneppä juttelemaan työkkäriin tästä. Tuo ei mene nyt ihan oikein. Tässä käytetään veronmaksajien rahoja törkeästi hyväksi yksityisen yrityksen tilipussiin.
Yksityisestä yrityksestä ei kumminkaan ole ihan kyse, mutta tuntuu kyllä erittäin hyväksi käytöksi.
Työkkäri on järkännyt koulutuksen ja ostanut sen TEAK:lta jne, tässä on aika monismutkainen kuvio, eikä varmaan faktat kouluttautumispaikassakaan ole täysin selvät.
Ota välittömästi yhteyttä työvoimatoimistoon ja pyydä tekemään selvitys koulutuksen sisällöstä. Työvoimatoimisto on jälleen päätynyt ostamaan palveluita huijarikonsulttifirmalta, joka pyrkii maksimoimaan voittonsa laittamalla kurssitettavat vielä töihin. Tee palvelus kaikille ja lähde hoitamaan asiaa.
Miksi sinä et sinne hakeutunut ihan normaaliksi työntekijäksi, jos sinne kerran pääsee suoraan töihinkin?
ettei vain olisi firma nimeltään sentraali ja operaattorina dna?
Rekrytointifirma maksaa työntekijöilleen palkan, ei se taho, jossa olet milloinkin töissä.
Kyseleppä siltä rekryfirmalta palkkojesi perään..
Taho, jossa olet töissä toki maksaa "firmallesi" rahaa saadaksesi sinut pitää töissä (ilmeisesti joku pieni tuntiliksa, josta "firmasi" pitäisi maksaa sinulle osa PALKKANA)
Esim. TAHO maksaa "firmalle" 15€/h ja "firma" maksaisi sinulle 7,80€/h PALKKANA, jolloin "firma" hyötyy siitä rahallisesti = rekrytointifirma
Mutta, jos tämä "firma" jättää palkat maksamatta, niin se on väärin. Millaisen sopimuksen te olette tehneet rekry"firman" kanssa? Kaikki riippuu siitä...