Työsuojeluviranomaiset ovat pyytäneet työnantajaa luettelmaan niitä toimenpiteitä jotka auttavat työntekijää palaamaan työtehtäviin.
Lista on lueteltu ja työnantaja on toimittanut toimenpideluettelon Työsuojeluun.
Työntekijään ei kuitenkaan ole oltu yhteydessä millään tavalla. Kyseessä on mm. työkiusaamistapaus. Onko työnantajalla minkäänlaista vastuuta asiassa?
Tai pitääkö työntekijän pyytää työnantajalta tukitoimenpiteitä ja tiedustella heidän aikeitaan?
Työsuojeluviranomaiset ovat jo aikaisemmin mm.todenneet yhtiön johtamiskulttuurista ja johtamisesta tiettyjä totuuksia.
Lista on lueteltu ja työnantaja on toimittanut toimenpideluettelon Työsuojeluun.
Työntekijään ei kuitenkaan ole oltu yhteydessä millään tavalla. Kyseessä on mm. työkiusaamistapaus. Onko työnantajalla minkäänlaista vastuuta asiassa?
Tai pitääkö työntekijän pyytää työnantajalta tukitoimenpiteitä ja tiedustella heidän aikeitaan?
Työsuojeluviranomaiset ovat jo aikaisemmin mm.todenneet yhtiön johtamiskulttuurista ja johtamisesta tiettyjä totuuksia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ikävää sanoa, mutta mun kuvani kahden tapauksen pohjalta on kokolailla se, että työsuojelu ainakin työympäristön ja turvallisuuden kannalta on huuhaata. Työpaikallani tehty turvallisuustarkistus tuotti ison listan korjattavaa jolle työnantajani ei tehnyt mitään, vuoden päästä tultiin tarkastamaan ja sanottiin että kuljemme tästä usein ohi, tullaan kattomaan jossain välissä että korjaukset on tehty. Mitään kukaan tullu eikä mitään korjattu..
Toivottavasti tämä oli kuitenkin yksittäistapaus ja sinun ongelmasi ratkeaa.
Yritä olla itse yhteydessä työsuojeluun ja edistää asiaa, sillä annat samalla kuvan siitä että asia ei ole korjaantunut/on tosiaankin vakava eikä ole unohtunut.
-T