Hei!
Olen ollut jonkin aikaa työmarkkinatuella työttömänä työnhakijana, ja nyt työvoimatsto osoitti minulle tukityöllisyyspaikan, jota hain ja sain. Työ on järjestössä tsto-apulaisen työtä, puolipäiväisenä. Tuota..nolottaa ihan, mutta jäi kysymättä tuota palkkaa haastattelussa.. Työnantaja saa tukea perusosan ja lisäosan 90%, ymmärtääkeni näin paljon. Entä kuinka on mahd. irtisanomisehdon kanssa, jos vaikka saan sillä aikaa oman alan töitä? Onko se yleensä se 2 vkoa?
Kiitos etukäteen, jos joku osaa vastata:) Ja mukavaa syksyn jatkoa!
Olen ollut jonkin aikaa työmarkkinatuella työttömänä työnhakijana, ja nyt työvoimatsto osoitti minulle tukityöllisyyspaikan, jota hain ja sain. Työ on järjestössä tsto-apulaisen työtä, puolipäiväisenä. Tuota..nolottaa ihan, mutta jäi kysymättä tuota palkkaa haastattelussa.. Työnantaja saa tukea perusosan ja lisäosan 90%, ymmärtääkeni näin paljon. Entä kuinka on mahd. irtisanomisehdon kanssa, jos vaikka saan sillä aikaa oman alan töitä? Onko se yleensä se 2 vkoa?
Kiitos etukäteen, jos joku osaa vastata:) Ja mukavaa syksyn jatkoa!
Vastaukset 15
Vanhimmat
-sulla on todennäköisesti 3-4 kk koeaika,ja sinä aikana voi irtisanoutua/irtisanoa ilman viiveitä;voi käytännössä lähteä heti pois.Koeaikana ei tarvita mitään perusteita puolin eikä toisin,riittää esim.kun sanoo,ettei sopinut työhön.
Palkkatukityössä ei ole irtisanomisaikaa, ja työhaastatteluissa yms. saa käydä työaikana. En usko että sun työnantajas saama korvaus on noin paljon. Tarvitsisi käsittääkseni olla pitkäaikaistyötön ja/tai muuten vaikeasti työllistettävä. Olen kaupungilla toimistoapulaisen nimikkeellä tukitöissä, peruspalkka 1612€. Toivottavasti edes toi on se lähtötaso...
....Palkkatukityössä ei ole irtisanomisaikaa, ja työhaastatteluissa yms. saa käydä työaikana.....
Palkkatukityö on aivan normaali työsuhde, normaaleine irtisanomissäännöksineen. Ja se työaikana työhaastattelussa käynti sovitaan vapaana työnantajan kanssa aivan samoin kun muissakin normaaleissa työsuhteissa.
Ei palkkatukityössä ole mitään eri säännöksiä verrattuna mihin muuhun tahansa työsuhteeseen.
Kyllä työkkärin palkkatukitöistä saa lähteä ilman irtisanomisaikaa. Näin ainakin minulle on sanottu. Siis kun työnantaja ottaa palkkatuella työhön, ottaa myös sen riskin, että menettää työntekijän ennen aikaansa.
Työsuhde on kyllä muuten normaali (sikäli kuin sellaista työsuhdetta voi normaaliksi sanoa, missä yhteiskunta maksaa osan palkkakustannuksista), mutta irtisanomisjutut työntekijän taholta eivät päde. Tai ts. työntekijän taholta ei ole irtisanomisaikaa.
Sehän on sopimisjuttu lainkin mukaan ja vain työantajaa sitoo työsopimuslain vähimmäisehdot irtisanomisaikojen osalta. Todennäköisesti työkkäri asettaa ehdot palkkatukityölle työantajan suuntaan.
...En usko että sun työnantajas saama korvaus on noin paljon. Tarvitsisi käsittääkseni olla pitkäaikaistyötön ja/tai muuten vaikeasti työllistettävä....
Toki voi olla. Työkkäri voi halutessaan harkita asian miten tahtoo. Riippunee käytettävissä olevista työllistämisvaroistakin.
Kun työantaja saa korkeinta mahdollista palkkatukea, niinkuin aloittajan kohdalla saa, niin huomaa, että päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyy vain puolesta työssäoloaikaa.
Hei,ja kiitos teille vastauksista:) Nuo luvut (perus- ja lisäosa90%) nappasin Työkkärin minulle lähettästä Sijoitusehdotus -kirjeestä. Siinä tuo työnantaja kirjaa nuo luvut ehdoiksi, että hakijan pitää olla oikeutettu tuonsuuruiseen palkkatukeen... Apua, olenko minä sitten noin hankalasta työllistettävä..? Olen ollut helmikuusta asti työtön tuolla työmarkkinatuella.. akateeminen olen, mutta koulutusta vastaava työtä huonosti tarjolla...
....Kyllä työkkärin palkkatukitöistä saa lähteä ilman irtisanomisaikaa. Näin ainakin minulle on sanottu. Siis kun työnantaja ottaa palkkatuella työhön, ottaa myös sen riskin, että menettää työntekijän ennen aikaansa.....
Olen itse palkkatukityössä ja kyllä ainakin minun työsopimukseni mukaan noudatetaan aivan normaalia koeaikaa ja irtisanomisaikoja. Tuntuu aika oidolta, jos jossain toimittaisiin toisin. Ja kyse on nimenomaan palkkatukityöstä, eikä mistään työkkärin järjestämästä harjoittelusta tai muusta. Minulla on aivan normaali työsopimus solmittuna työnantajan ja minun välillä. Ainoastaan työkkäri tai mikä instanssi se nyt onkaan, maksaa työnantajalle määrätyn osuuden palkkakustannuksistani.
....Työnantajan tulee noudattaa työlainsäädännön ja alan työehtosopimuksen
määräyksiä. Työnantajan on sitouduttava maksamaan ko. työsuhteeseen
sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa....
Tuo kohta on suoraan työkkärin palkkatukiesitteestä, joten kyllä palkkatukityössä pitää ihan lain ja tessin mukaan noudatta aivan sanoja irtisanomis/sanoutumisaikoja, kuin missä muussa työsuhteessa tahansa.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme0014s_palkkatuki.pdf
Et välttämättä hankalasti työllistettävä. Olet vain ollut sopiva paikkaan ja kun työnantaja on tietyn ehdon asettanut työllistämiselle, niin kyllä siinä on työkkärillä keinot vähissä, jos haluaa paikan tukipaikasi.
Työkkärillä on kyllä harkintaoikeus, joten voi laittaa sinut paikkaan, olit sitten helposti tai vaikeasti työllistettävä.
On vain niin, että laki sallii työntekijän sopivan laissa määrättyä aikaa lyhyemmän irtisanomisajan. Tuo on siis työntekijän, ei työnantajan oikeus. Työkkäri voi myös laittaa sopimusehdoksi sen, ettei irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa, jos työntekijä saa työpaikan vapailta markkinoilta. Onhan se selvää, ettei yhteiskunnan tukia maksella turhaan.
Tuo on ihan lainmukaista. Laissa on pakottavia säännöksiä ja sitten ei-pakottavia. Tämä on erikseen mainittu aina kunkin pykälän kohdalla. Ei pakottavien säännösten osalta voidaan sopia toisinkin.
Työnantaja siis joutuu noudattamaan työsopimuslaissa kerrottuja vähimmäisehtoja, silloin kun ne ovat pakottavia. Paremmista ehdoista voidaan sitten sopia TES:ssä.
Vaikka sinulla on työsopimuksessa mainittu joku irtisanomisaika, niin luultavasti se ei pätisi siinä tilanteessa, jos saisit normaalin palkkatyön. Tämä edellyttäen, että työkkärin ja työantajan välisessä sopimuksessa näin lukee.
...Työnantajan tulee noudattaa ...Työnantajan on sitouduttava maksamaan...
Huomaa, että tuossa puhutaan koko ajan työnantajasta, ei työntekijästä... Tuokin viittaa siihen, että työntekijän osalta on poikkeavia säännöksiä työnantajan ja työkkärin välisessä sopimuksessa.
muist. vielä: koeaikana ei ole irtisanomisaikaa.
Hei,ja kiitos vastauksistanne! Tänään selvisikin sitten jo hieman lisää, eli koeaika tosiaan tulee, ja se on tuon 4kk, mikä muillakin samassa paikassa. Palkka on n.800/kk, kun mukaan lasketaan lomakorvaus. Tunteja siis 1/2 normaalityöajoista. Nolo kysymys: tuosta menee vielä verot normaalin verokortin mukaan, vai..?
Kirjallista sopimusta ei vielä ole, mutta ilm. se olisi hyvä vaatia, jos ei muuten tarjota...?
Pyydä verotoimistosta muutosverokirja. Se käy puhelimitse sekä netin kautta.
Koska olet työssä, niin saat sen vuoksi työtulovähennyksen, mikä merkitsee sitä, että veroprosenttisi vähän pienenee tai saattaa pienetä tosi paljonkin, sillä tuo vähennys koskee koko vuotta ja olet alkuvuoden työttömänä maksanut huikeaa veroa.
Laske valmiiksi ennen verotoimistoon yhteyden ottamista vuoden alusta tähän asti saamasi tulot ja maksamasi verojen määrä. Sen lisäksi arvioi loppuvuoden tulojen määrä.
Riippumatta siitä, tehtiinkö työsopimus kirjallisesti vai suullisesti, niin molemmat sitovat. Suullinen on tietysti vaikeampi näyttää toteen.
kelan päivärahalle tippunut tän v. alussa ja nyt työkkäri maksaa työnantajalle kuka vaan työllistää esim, minut niin toista tuhatta euroa. mun työaika olisi viikossa vain 20 tuntia ja siitä saisin vaivaiset 600-700 kuukaudessa. on siis aivan järjetöntä hommaa tää. ei sitten muuta rahaa heruisi koko kuukaudelle. Ei sillä herran huonetta rakenneta kun siitä maksat vuokran 400 vesilaskun ja sähkön.kyllä kalalle pitää lähteä loppupäivästä jos aiot syödäkin.