Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Henkilökuntatarra s-ryhmässä!!

    Kun työsuhde loppuu kesken vuoden(vakkarina olin), pitääkö henkilökuntatarra ottaa sitten pois, vai saako sitä käyttää vuoden loppuun?
    Kiitoksia vastauksista!
    72683
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    Ainakin minulla kävi niin, että työpaikan sihteeri joutui erikseen ottamaan tarran pois kortistani. Eli hänellä oli ihan tällaiset ohjeet. Tiedä sitten, onko yleinen vai osastokohtainen ohje...

    Äänestä

    Jollei kukaan ota tarraa pois, saat alennusta.

    Äänestä

    Henkilökuntatarra kuuluu palauttaa esimiehellesi, jonka pitäisi kyllä tietää, miten toimia henksutarran kanssa. Selvät säännöt on annettu.

    Äänestä

    Edutkin loppuu työsuhteen päättyessä. Huolimaton esimies, kun ei pyytänyt tarraa pois. Olepa itse tarkkana, ettet käytä etuuksia "väärin".

    Äänestä

    • Jos myyjä antaa alennukset vaikkei saisi, niin ei se nyt asiakkaan vika ole. Eli ihan hyvällä omatunnolla voit käyttää sitä tarraa ellei joku vaadi sitä takaisin. Kyllä sillä paskafirmalla on varaa sen verran menettää.

      Äänestä

    Jos esimiehesi ei ole hoitanut työtään, voit käyttää tarraasi.
    Ei ole sinun murheesi, eikä sinun kuulu ottaa tarraa pois.

    Äänestä

    Pomon olisi kuulunut ottaa se pois.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Entinen ässälainen kirjoitti:

    Kun työsuhde loppuu kesken vuoden(vakkarina olin), pitääkö henkilökuntatarra ottaa sitten pois, vai saako sitä käyttää vuoden loppuun?
    Kiitoksia vastauksista!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu