Henkilökohtaisen avustajan

Eli olen ollut jo vuosia noissa hommissa. Lomaa kertyy kyllä ihan työlainsäännön mukaisesti, ja luulen, että sulle sitä kyllä kertyy, tuon tuntimäärän perusteella.

Kalenterikuukausi, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai ns. työssäolon veroista päivää.

"Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia."

Tuossa lainaus työsuojelupiirin sivuilta.

Sitten tuohon maksupuoleen. Meillä kunta maksaa siitä huolimatta lomakorvauksena rahat, vaikka olisikin lomaoikeus, ja velvoittaa myöskin työnantajaa järjestämään vuosilomat avustajilleen. Ei siinä muutoin mitään, mutta kun se maksaa avustukset keskitetysti heinäkuussa, ja loma-ajan on sitten ikäänkuin palkattomana töissä, se tarkoittaa, että lomaa ei voi pitää taloudellisista syistä muuta kuin kesäkuussa, ettei tili jää pieneksi. Tuo vuosiloman aika ei muuten kerrytä työssäoloehtoakaan, kuulin juuri, johtuen juuri tuosta, ettei makseta loma-ajan palkkaa, vaan lomakorvaukset. Vain aniharva kunta maksaa loma-ajan palkan lisäksi myöskin lomarahan. Mutta tosiaan, lomaoikeus määräytyy lainmukaisesti, sitä ei voi kiertää, vaikka eräät kunnat yrittävätkin.

Tämä taitaa olla yleisin tapa, mutta on kuntia, jotka hoitavat nuo asiat myöskin ihan asiallisesti, eli kannattaa tarkastaa omalta palkanlaskijalta, jos ei työnantaja osaa vastata.

jos olet noin vähän aikaa töissä viikossa,mihin sä sitä lomaa tarvitset.En minä ymmärrä.