Kuinka pitkäksi ajaksi voidaan myöntää? Oliko se vain 1 kk? Mistä tietää lisäosan suuruuden, miten se määritellään?
Onko kokemuksia että käytetäänkö tätä tukea paljon?
Onko kokemuksia että käytetäänkö tätä tukea paljon?
Palkkatuesta
kokemuksia?
81397
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
...Kuinka pitkäksi ajaksi voidaan myöntää?...
Riippuu tietysti tarjolla olevasta palkkatukipaikastakin. Yleensä myönnetään ensin 6 kk:ksi ja sitten voidaan työkkärin harkinnan perusteella jatkaa aina kahteen vuoteen asti, perusteena esim. se, että työn oppiminen vaatii pitkän ajan. Tuo 6 kk ei sido työkkäriä, vaan työkkäri voi harkinnan mukaan myöntää eri pituisille ajanjaksoille.
Tuossa työrenkaan sivuilta kopsattua:
**Korkeinta korotettua palkkatukea voidaan myöntää vaikeasti työllistyville työnhakijoille. Työnantajalle maksetaan palkkatuen perustuki 24,51 €/päivä sekä lisäosa, joka on enintään 90 % palkkatuen perusosan määrästä (yhteensä korkein korotettu palkkatuki 46,57 €/päivä).**
...Onko kokemuksia että käytetäänkö tätä tukea paljon?...
Riippuu työllistämistukirahojen jäljellä olevasta määrästä. Yleisesti ottaen ilmaistyön teettäminen taitaa olla aika paljon syrjäyttänyt palkkatukityötä. Miksipä maksaa palkkaa, kun voi saada ilmaiseksikin. Ilmaistyönteko päättyy vasta sitten, kun ei enää ole halukkaita ilmaistyöntekijöitä.
Itse en palkkatukea sotkisi oikeaan työpaikkaan jos työnantaja ei itse sitä ehdota. Työllistämistuessa on huono puoli se, että tukiaikaa pätkitään esim. 6 kk jaksoiksi, eikä näin ole tietoa jatkuuko tuki seuraavan jakson aikana. Asia olisi vallan toinen, josko työkkäri ilmoittaisi, että tuki tulee kestämään näin kauan ja sitten loppuu. Työnantajakin kyrpiintyy kun työkkärin kanssa tulee vatvoa sitä, että saako tukea seuraavaksi jaksoksi vai ei.
Itse sain palkkatuen avustamana työpaikan yksityisestä isosta yrityksestä. Palkkatuki kesti 6 kk, jonka jälkeen työsuhde jatkui aivan normaalisti ilman palkkatukeakin. Tuskin olisin päässyt tuohon hommaan ilman palkkatukea näyttämään "kynteni". Hommat jatkuuu edelleen samassa yrityksessä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.
aloitin itsekin ketjun samasta aiheesta. Eli olen aloittamassa piakkoin palkkatuella työt puolipäiväisenä. Paikka tuli työkkärin kautta sijoitusosoituksena. Tukea/tukityöhön oikeutettua tekijää haki siis alun perin työnantaja, joka sanoi, että heidän on parempi anoa vuodeksi kerrallaan tukea. Muutoin, jos anovat vaikka 1/2vuodeksi, ja kun tämä aika loppuu ja uuden anomisen aika tulee, saattavat määrärahat olla loppu eikä näin jatko ole taattu..Näin he sanoivat.
Työnantajat vedättävät kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.
Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.
Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.
Homma on kyllä työnatajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuen takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset toditeet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.
Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.
PS Jotkut yrittävät laittaa työsopimukseen esim. vuosiloman pitoa koskevia pykäliä. Niitä ei ole pakko hyväksyä. Jos mulle yritettäs tollasta, eikä suostuttaisi muuttamaan työsopimusta niin ottasin sen paperin mukaani todisteeksi koska on työsyrjintää jos ei sopimusta tehdä jos vaatii lain noudattamista. Sitten se työnantaja vasta kusessa olis.
Mieheni oli pitkäaikaistyötön. Sitten hän sai 2007 lopulla oman alan työpaikan ja työkkäri myönsi n. tonnin kuussa palkkatukea työnantajalle vuoden ajaksi. Työsopimus on toistaiseksi tehty, työaika normaali ja palkka tessin mukainen,ihan hyvä sellainen. Saapa sit nähdä, jatkuuko työ normaalisti vuoden päätyttyä. Töitä firmalla ainakin riittäisi.
"Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa."
Jos työsuhde on määräaikainen ja kestää alle vuoden, pääsääntöisesti loma on pidettävä työsuhteen lopussa. Lomaa ei siis tarvi antaa varsinaisella kesälomakaudella, tosin niinkin voidaan sopia, jos on reilu työnantaja. Itsekin olen joutunut pitämään kesäloman marraskuussa, tarkistin luottamusmieheltä niin 6 kk:n työsuhteessa oli ihan määräysten mukaista.
Lue tuosta alempaa kirjoitus varokaa ansaa....siinä selviää sitten muutama muu juttu...