Koska työnantajan on järjestettävä lääkäri? Mitä sanoo laki esim.firman koosta tai työn kokoaikaisuudesta? Olen 150 euroa köyhempi koska kävin yksityisellä lääkärillä. Terveyskeskukseen ei pääse ja työpaikkalääkäri on vain pomoille.
työterveyslääkäri?
sairauslomailija
141908
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
työperäisien sairauksien hoitoon ei siis flunssa yms ja kaikille ei vain pomoille. meillä on kolmen viikon jonot joten akuuttien sairastumisten hoitoon on mentävä terveyskeskukseen tai yksityiselle
Heips!
Näinhän se asia on, että mikäli työnantaja vaatii lääkärintodistuksen sairastumisesta, niin heidän on se myös kustannettava.
Täytyy olla työpaikkalääkäri(johon minimissään kuuluu vain työhöntulo ym tarkastukset)
Mutta jos siis vaativat lääkärintodistuksen, niin työnantajan kuuluu se myös maksaa.
Firmat voivat maksaa palkan ilman lääkärintodistustakin. Se ei ole mikään este palkan maksulle sairastuessa. Mutta jos sen lapun vaativat,niin myös maksavat.
työnantajan pitää maksaa lääkärintodistus??
Ei mistään, tuo on paskapuhetta.
Kaikissa työpaikoissa pitää olla järjestetty työterveydenhuolto, mutta jos haluaa mennä yksityiselle on se kustannettava itse.
Esim. flunssassa tai vatsataudissa hoitajan todistus riittää. Ja kannattaako sellaisessa työpaikassa edes jatkaa, jossa ei ole työterveyshuoltoa eivätkä maksa sairauslomalta palkkaa pelkän hoitajan todistuksella, jos kyseessä on vaikkapa selkäkipu eikä lääkärille ole saanut akuuttiaikaa!
Aivan hyvin voisivat maksaa esim. kolmelta päivältä pelkän hoitajan todistuksella ja sen jälkeen vasta vaatia lääkärintodistusta, mikäli tarkoitus ei ole vain kyykyttää työntekijää. Ne TESin ehdothan ovat vain minimiehtoja, kyllä työntekijöiden oloja voi siitä parantaa mikäli vain hyvää tahtoa löytyy.
Minusta on tyhmyyttä maksaa itse yksityiselle lääkärille tuollaisia rahoja pelkästä sairauslomatodistuksesta. Parempiakin työpaikkoja löytyy! Jos olet hyvä työntekijä, niin lähtösi on vain menetys työnantajalle.
sen juuri, kun päivytyksessä en päässyt lääkärille (nimenomaan pyysin) todistusta varten flunssassa, vaan ohjasivat hoitajalle. Työnantaja vaatii tota lääkärintodistusta.
"kun päivytyksessä en päässyt lääkärille (nimenomaan pyysin) todistusta varten flunssassa, vaan ohjasivat hoitajalle. Työnantaja vaatii tota lääkärintodistusta. "
Uudessa työehtosopimuksessa on nimenomaan maininta, että mm. flunssan kyseessäollessa riittää hoitajan todistus. Työnantaja ei voi vaatia muuta.
SOL:lle ei taida riittää kuin lääkärintodistus. Ainakin itse viedessäni hoitajalta saatua(kun päivystyksessä ei lääkärille päässyt) palkanlaskija alkoi valittamaan kun tässä ei ole diagnoosia, niin hän ei voi palkkaa maksaa.
Täälä ei ole edes informoitu kaikille, että on oikeus työterveyslääkäriin koeajan päätyttyä. Ja kaiken kukkuraksi itse ei saa aikaa varata, vain esimies voi varata sulle ajan työterveyshuoltoon ja siinä tapauksessa hän päättää kelle varataan aika.
Kyselepä liitosta, jos saattaisit saada sen 150 euroa takaisin työnantajalta, koska työntekijällä on oikeus ilmaiseen työterveyshuoltoon. Liitto auttaa aina.
Muistaakseni, jos on työkykyä alentava/haittaava "sairaus", niin silloin pitäisi saada käyttää omaa työterveyshuoltoa!
Eli siis taitaa kattaa aika paljon... Ei pelkkää flunssaa eikä vatsatautia..
Muistaakseni, jos on työkykyä alentava/haittaava "sairaus", niin silloin pitäisi saada käyttää omaa työterveyshuoltoa!
Eli siis taitaa kattaa aika paljon... Ei pelkkää flunssaa eikä vatsatautia..
Juu., Meien pomo leikkii aina kuurupiiloa silloin kun pitäisi jo olla aikaa varaamassa sinne työpaikkalääkärille.
Työterveysholtoa ei ole monessakaan työpaikassa, määräaikaisilla sitä ei ole mikään pakko olla, korkeintaan työhöntulotarkastus ja senki voi välttää, kun vaatii "valittavan tulee toimittaa todistus terveydentilastaan ennen paikan vastaanottamista". On olemassa vielä monia sellaisiakin työpaikkoja, joissa koko työterveyshuoltoa ei ole olemassa edes paperilla.
Terveyskeskukseen vaan mars, harvalla on varaa käydä yksityisellä.
Itselläni on ollut vain kolmessa paikassa tt-huolto ja kuitenkin lähes 20v paiskinut pätkätöitä, joten tiedän mistä puhun.
Firmat saavat korvauksen työterveyshuollon järjestämisestä. yleensä sitä saavat käyttää vain pomot.