Hei!
Mitäs olette mieltä, kannattaako siirtyä Nokialle töihin, jos on jo projektissa ulkosena (ext) työntekijänä? Palkka nousisi vähän, mutta ei merkittävästi. Edutkin olisi kutakuinkin samanlaiset kuin nykyiseltä työnantajalta...
Mitäs olette mieltä, kannattaako siirtyä Nokialle töihin, jos on jo projektissa ulkosena (ext) työntekijänä? Palkka nousisi vähän, mutta ei merkittävästi. Edutkin olisi kutakuinkin samanlaiset kuin nykyiseltä työnantajalta...
Vastaukset 13
Vanhimmat
olet nyt. Jos kyseessä on tälläinen pilipali symbian yritys jonka ainoa asiakas on Nokia niin ilman muuta kannattaa, varmempi työpaikka myös siinä tilanteessa että Nokialla alkaisi menemään huonommin. Vuokratyöläiset lähtee aina ennemmin talosta kuin omat ja lisäksi vuokratyövoimaa voi kohdella muutenkin kuin orjia koska eivät ole suorassa työsuhteessa.
Jos firmasi on sellainen joka tekee jotain muutakin kuin Nokia lähtöistä tavaraa, niin kannattaa miettiä haluatko tehdä nokia hommia aina. Voisiko työkierto olla mahdollista nykyisessä paikassa? Tosin ns. Nokia tekijät eivät paljoa muualle välttämättä kelpaa, ainakaan suoraan ei pääse kovin ylhäältä aloittamaan.
Moi, kannattaa kokeilla. Ex-Nokialaisena voin sanoa, että mukava firma, ja jos hommat ovat tutut palkka nousee niin ehdottomasti Noksulle vaan.
Kuten tuossa jo joku mainitsikin, niin jos tosiaan firmasi on näitä ainoastaan Noksun armoilla roikkuvia (jos projektit menee alta, on pian YT:t edessä), niin juuri näinä aikoina siniseen badgeen siirtyminen on todella hyvä peliliike. Vaihda ihmeessä. Tympeä alkaa sitten hakemaan talouselon aallonpohjassa uutta työpaikkaa kun alihankintafirmasi on sinusta saanut jo sen tuloksen ja seuraava vaihe tässä firmauskollisuuden kiitosprosessissa on nimeltään ulos.
Kantsii mennä jo bonareittenki takia..
Olin aikasemmin exti ja kyllä silloin bonus oli selvästi parempi kuin N bonus lotto. Tosin ei täällä mitään hommia tarvi tehdä.
No nyt tein päätöksen, eli siirryn, koska meidän firma on juurikin tollanen keskikokonen henkilöstönvuokraus firma, joka on nokian symbbari osaamisessa n. 80% kiinni.
Itselle tuli tuossa kk sitten tarjous Nokialta, että haluaisivat minut alihankkijan leivistä nokialaiseksi. Olen toki luvannut asiasta keskustella vaikka hieman olen jo nyt kahden vaiheilla.
Itse olen senior suunnittelija alihankkijalla (hw) ja tehnyt projekteja sekä Nokialle/NSN:lle että muille telecom ja elektroniikka-alan yrityksille.
Kysymys kuuluu mitä nokialaiset sanovat etenemismahdollisuuksista Nokialla? Olen toiminut nykyisellä työnantajalla projekteissa teamin vetäjänä ja nyt olen menossa - hankkeen toteutuessa - project manageriksi n. 10 hengen porukalle. Katson tämän olevan hyvä steppi uralla eteenpäin, mutta en usko palkan nousevan heti, koska sain vasta suhteellisen ison korotuksen. Nokialle siirtyessäni tulisin tekemään vanhemman suunnittelijan töitä, mutta saisin ehkä isompaa liksaa ja bonusjärjestelmä olisi parempi. Kuinka hyvinä näette etenemismahdollisuuteni Nokialla ja millaisella aikataululla?
Ainakin tässä yksikössä, missä minä työskentelen, uramahdollisuudet ja yleneminen on itsestä kiinni. Paikkoja avautuu suht hyvin, ja erinäköisiä paikkoja on ulkomaita myöden
Itsellä on hieman toisenlaiset kokemukset. Duunia olen painanut niska limassa ja erinomaisin tuloksin. Performance evaluation "exceptional" jo useampaan otteeseen. Silti ei minkäänlaista etenemistä mihinkään suuntaan.
Syy? Aina kun pääsen kunnolla vauhtiin, organisaatio muutetaan totaalisen uusiksi. Eri esimiehiä minulla on ollut viiden Nokia-vuoteni aikana kuusi kappaletta. Kahtena viimeisenä vuonna pomot ovat jo istuneet eri kaupungissa, ja olemme nähneet vain pari kertaa vuodessa. Ja, kas kummaa, ylennykset menevät tarkkaan sille porukalle, joiden kanssa he lounastavat joka päivä.
Aika hanurista.
Nyt on tullut mitta täyteen, mutta ajankohta hommien vaihdolle ei taida olla nyt kovin otollinen...
että onko nokian tarjoama tehtävä meriitti cv:ssä vai ei.
Firman sisällähän urakehitystä tapahtuu siinä melko pienessä porukassa, jonka jäsenet tuntevat ennestään toisensa. Koskee niin muita kuin erityisesti N:aa.
voi olla, että homma kaatuu jo siinä vaiheessa kun kerrot palkkapyyntösi :)
Kannattaa, ainoastaan jos se on sinun ainoa vaihtoehtosi.
Mikset ole tajunnut kysellä uutta duunia toisilta firmoilta?
Ja jos joku tulee sinulle tarjoamaan duunia, niin se tarkoittaa sitä, että olet totaalisesti laiminlyönyt urakehityksesi.
Nokian myynti on nyt laskussa ja sellaiselle firmalle ei mennä töihin kuin pakon edessä, koska myynnin lasku tietää irtisanomisia ja urakehityksen tyssäämistä. Viimeksi tulleet ovat myös ensimmäisenä irtisanottavia.
Tällaisina aikoina ei sitten vaihdeta duunia ollenkaan, sillä N. ei taida olla ainoa, jossa on suhdanteet laskussa. Itse olen N:ssä ja olen aikonut pysyäkin ainakin talouden pahimman taantumavaiheen yli.
"Nokian myynti on nyt laskussa ja sellaiselle firmalle ei mennä töihin kuin pakon edessä, koska myynnin lasku tietää irtisanomisia ja urakehityksen tyssäämistä. Viimeksi tulleet ovat myös ensimmäisenä irtisanottavia."
Päin vastoin, saneeraustilanteet ovat hyväksi urakehitykselle, koska silloin usein myös organisaatiot muuttuvat ja aukeaa uusia mahdollisuuksia. Jos kuulut siihen parempaa laitaan työntekijöistä, niin saneerauksesta on sinulle hyötyä. Irtisanomiset eivät toteudu tulojärjestyksen mukaan vaan paremmuusjärjestyksen.