Tulen työni puolesta joutumaan käymään eräässä tilaisuudessa, jossa kävijöiden taustatiedot (esim. rikosrekisteri) selvitetään etukäteen ennen tuota tilaisuutta. Työnantajani lähettää henkilötietoni eräälle ministeriölle, ja he siis selvittävät taustani, ja mahdollisuuteni osallistua tähän tilaisuuteen. Onko työnantajallani mahdollisuutta saada tietää mistä rikoksesta minut on tuomittu?
Rikosnimike työnantajan tietoon?
Anzu1980
9787
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Hei Anzu!!
Jos sinut on tuomittu niin asia näkyy rikosrekisterissäsi 10 vuotta ja näin työnantajasi saa tämän tiedon mistä sinut on rangaistu. Tiedän asian koska olen hoitanut työnantajalle (ministeriölle) vastaavia asioita. Näin on ikävä kyllä.
Normaalistihan työnantajalla ei ole mahdollisuutta saada tietoonsa rikosnimikettäni? Tässä tapauksessa siis ministeriö tietenkin saa sen tietää, mutta luovuttaako se rikosnimikettäni työnantajalle, vai ilmoittaako se vain työnantajalle, etten voi osallistua tapahtumaan rikosrekisterin takia?
"vai ilmoittaako se vain työnantajalle, etten voi osallistua tapahtumaan rikosrekisterin takia?"
Olisikohan tuonkin vaihtoehdon jälkeen työnantajasi kiinnostunut, mistä rikosnimikkeestä on kysymys?
Varmaan on, mutta saako työnantaja tiedon rikosnimikkeestäni ilman suostumustani?
Toinen vaihtoehto saattaa olla työsuhteen purkaminen, jos paljastuu, että sinulla on rikosrekisterimerkintä, josta et ole esim. kysyttäessä maininnut työhaastattelussa.
Koska ilmeisesti työskentelet kuljetusalalla, niin törkeä rattijuopumus voisi olla taustalla haitaksi.
"Toinen vaihtoehto saattaa olla työsuhteen purkaminen, jos paljastuu, että sinulla on rikosrekisterimerkintä, josta et ole esim. kysyttäessä maininnut työhaastattelussa."
..mainita haastattelussa. Sillä jos kyse on ammattikuljettajasta, niin ainakin taksi-, linjuri ja vaarallisten aineiden kuljettajien kohdalla taustat tarkistetaan ihan viranomaisten puolesta.
Yleensä kuljetusliikkeet vaativat jo vakuutusten ja lupien takia ajokorttirekisteriotteen, josta näkyvät nämä liikennerikokset.
On yleensäkin hyvä kysymys jo itsessään onko työnantajalla edes oikeus kysyä tällaista tietoa, mikäli rikosrekisterillä ei ole vaikutusta itse työtehtävien hoitoon. Ja toinen kysymys on tällöin, että onko työnhakijalla velvollisuus vastata totuudenmukaisesti.
Lisäksi, työsuhteen purkaminen on mahdollista joko koeajalla, tai erittäin painavasta syystä. Se ettei työntekijää voi satunnaisesti käyttää vaikkapa kuljettajana korkean turvallisuuden edellyttävissä kuljetuksissa tai paikoissa, ei ole vielä edes lähelläkään purkamisedellytysten täyttymistä, jos hän muuten pystyy toimimaan normaalisti muissa töissään. Se on tietenkin eri asia, että jos varsinaisesti palkataan jonnekin korkean turvallisuusluokituksen alueelle töihin, mutta tällöin yleensä aina tehdään turvallisuusselvitys.
.jos oikein käsitin, niin ministeriö tekee itse päätöksen taustojen selvittämisen jälkeen siitä keitä hyväksyy ja millä kriteerein.
Jos tausta on sellainen, että voidaan pitää turvallisuusriskinä, niin yleensä annetaan vain kielteinen päätös tiedoksi työnantajalle ilman sen kummempia perusteluja.
Eli tavallisesti työnantaja ei saa tietoonsa rikosnimikkeitä.
Tuomio salataan vain erityisen harvin ja usein tällöinkin vain eräidn takempien tietojen osalta ja annetaan erillinen lauselma päätöksestä.
Esitutkintamateriaali on samoin useinmten julkista.
Henkilön nimellä voi tarkastaa tuomioistuimista tälle kirjatut päätökset. Ei välttämättä tarvita rikosrekisteriä.
Näin on, mutta Suomessa on enemmän kuin se yksi tuomioistuin. Pitäisi kahlata läpi kaikki!!