soviteltu päiväraha

kannattaako hakea jos töitä on välillä 2 päivää viikossa ja välillä neljä. sama työpaikka kyllä aina ja kaheksantunnin päivää. ei vaan oikeen saa laskuja maksettu noilla tuloilla....
4371
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Hakea aina kannattaa, jos olet työkkärissä kokoaikatyön hakijana, mikä on sovitellun edellytys. Kyllä kassa hylkää, jos oikeutta ei synny työaikojen vuoksi.

Äänestä

eli hyvin tonneäköisesti saisit soviteltua mikäli kuukut kassaan. kelan korvausta tuskin saisit kun palkkaa varmaan on liian korkea. Periaate on että ensin teet työtä saat palkkanauhan siitä ja sitten lähetät hakemuksen kassalle. Jos tulot esim 1000 euroa/kk ja korvaus esim 900 euroa kun olet kokonaan työtön lasketaan soviteltu korvaus periaatteessa näin.
Tuloista 50% vähennetään täysimääräisestä työttömyyskorvauksesta eli soviteltu korvaus esimtapauksessa
900-(1000/2) =400 eur
ja jos palkkaa vaihtelee kuukausittain joka kuukaudelle lasketaan uusi soviteltu korvaus.
Korvauspäiviä ei myöskään kulu yhtä nopsasti kuin jos olisit kokonaan työtön vaan suhteessa korvausmäärään eli tuossa esimerkissä
400/1000 x 21,5 (työpäiv) eli 8,6 korvauspäivää
Tällä tavalla 500 päivää kuluisi loppuun vasta viiessä vuodessa, eikä kahessa kuin kokonaan työttömällä.

Äänestä
  • mutta entäs jos ei ole työssäoloaika täyttynyt kassalle? saakos sitten mitään?

    Äänestä

  • pööpöö kirjoitti:

    mutta entäs jos ei ole työssäoloaika täyttynyt kassalle? saakos sitten mitään?

    Sitten kannattaa yrittää hakea Kelalta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pööpöö kirjoitti:

kannattaako hakea jos töitä on välillä 2 päivää viikossa ja välillä neljä. sama työpaikka kyllä aina ja kaheksantunnin päivää. ei vaan oikeen saa laskuja maksettu noilla tuloilla....

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu