tyntkijät pääsee niin nuorina eläkkeelle?
Millähän perusteella
puolustusvoimien
11409
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Eduskunnassa. Ja tehty siitä laki.
Laki, jota Suomen kansalaiset, ovat Eduskunnan kautta tahtoneet.
Miksi tällainen kysymys?
minä kirjoitin, nyt teit erisanaisen kopion.
tarjosin sille töitä niin ettei vaikuttaisi
eläkkeeseen eikä veroihin.
Palkka oli hyvä, ei kelvannut.
Nyt olen sitä mieltä jotta loinen.
Ei niitä kiinnosta kun jotkit löysät siistit työt.
meille kaikille.
Ainakin minulle.
kateuren kyyn marella puseroon,nää eläke jutut on ,kuten hatsa sanoi lailla säärettyjä,ei ne oo salatierettä.
Nää asiat tavallaan jokainen päättää kun aloittaa työ uraansa.
vuotta, aloittaessani urani se siis oli paljon matalampi.
kohtalotoverii joka eläkeuuristukses on jokin ryhmä joka putoaa väliin.
Niinpä se nous merilläkin ,koitetaan sopeutuu kunnei sille asialle mitään voi.
- Osa hommista on fyysisesti raskaita, ikämies ei pysy kyydissä.
- Pieni laitos, pitää huolehtia, että joka ikäryhmään saadaan koulutettua väkeä.
- Kierto, upseerin uralla on tarkoitus yletä, näin saadaan tilaa nuoremmille. Jos vanhemmasta päästä ei poistuta, nuoria ei voi ottaa.
- Reservi. Upseeri jää eläkkeelle aktiivipalvelusta. Reserviläinen hän on hautaansa saakka. Sodasta ei kieltäydytä sen takia, että on jonkin ikäinen.
- On valtion etu, että on olemassa koulutettua väkeä siviilissä, muissa töissä. Voidaan aktivoida suurempi armeija kriisitilanteessa, kuin mitä on palkkalistoilla.
- Pieni maa, ei meillä ole varaa tarpeeksi suureen palkka-armeijaan. Nyt on miehistö kokonaisuudessaan siviilihommissa ja suuri osa upseereista myös. Liikekannallepano- tilanteessa saadaan armeija kasaan.
- jne
Oletko muuten ajatellut palomiehiä? Vanhoja kihtisiä ukkoja pelastustöissä.
"vanhoja kitisevä ukkoja ja akkoja nostelemassa ja kääntelemässä ja kakkavaippoja vaihtamassa ja dementiaa sairastavia vahtimassa 3 vuorossa?"
Eikö tässäkin olisi alhaisempi eläkeikä paikallaan?
Joten: vääryys on tässäkin asiassa
Siis, upseerit jäävät eläkkeelle puolustusvoimista. En muista tilastoja, mutta käytännössä kaikki jatkavat työuraansa siviilissä. Palkat eivät ole olleet kovin suuret ja työvuosia kertynyt vähän. Tosiassa pakkokin mennä "oikeisiin töihin". He siis tekevät aina kaksi uraa, ensimmäisen puolustusvoimissa ja toisen jollain muulla alalla.
Tunnen monia iäisiäni "eläkeläiskapiaisia".Kaikki ovat töissä tai yrittäjinä.
Paradoksaaliseksi asian tekee, että eläkeikiä on pakko nostaa pikapuoliin.
Systeemi pitäisi muuttaa sellaiseksi, että nuorempana tekisi noita raskaampia hommia, sitten keski-iässä koulutettaisiin ihmiset sellaisiin ammatteihin, joita he pystyvät tekemään seitsemiin kymppeihin.
Monet tosin pakostakin jo nyt tekevät niin. Terveys mennyt, ammattitaito jäänyt vanhaksi tms. Paha puoli on se, että ilman pitempää uudelleen koulutusta tarjolla on lähinnä palvelu- ja hoitoalojen töitä.
Mutta jos on edes jonkinlainen pohjakoulutus jollekin alalle, muutamassa vuodessa saa jonkin tutkinnon suoritettua. Useakin tuttava on viimevuosina tehneet kesken jääneet yliopisto-opintonsa loppuun- noh, akateeminen työttömyys vaatisi kai oman aloituksensa...
Ei ehkä kuitenkaanrliity suoraan aiheeseen. Mutta ikinä kukaan ei puhu atmeijan byrogratiasta. Sitä se nimenomaan on puhtaimmillaan, pitää olla systeemi, että systeemi toimii.
"Sairaalatyyppisestä byrokkratiasta" kyllä puhutaan usein. Sillä tietenkin tarkoitetaan etupäässä tositerävää nokkimisjärjestystä. Lisäksi sitä, että siinä ei ole luontaisia etenemismahdollisuuksia muuten kuin duunarin oman kouluttautumisen kautta.
Monikohan apuhoitaja lie edennyt urallaan osastonhoitajaksi? Tietenkin täytyy ottaa huomioon materiaali. Puolustusvoimiin päästäkseen täytyy käydä ties missä testeissä, kuntoisuutta ja muita asioita seurataan järjestelmällisesti jne. Hoitopuolella haetaan työntekijöitä tiettyihin tehtäviin, se osaltaan estää etenemistä vaativimpiin tehtäviin.