Terve!
Miettikääpä seuraava esimerkkiä ja kertokaa oma mielioiteenne.
Eräässä kaupungissa oli kodinkonekauppa.
Siellä oli eräiden laitteiden myyjä.
Hän oli hommassa yksin.
Työnantaja päätti hakea toimeen toisenkin henkilön.
Se löytyikin kaupungin toisesta vastaavasta liikkeestä.
Uusi myyjä soitti tälle "vanhalle" sopiiko hänen tulla sinne, etten astu varpaillesi? Tämä vastasi tule ihmeessä jatketaan yhdessä hommia.
Uusi myyjä tuli koska asui lähes naapuriissa ja entinen liike oli kaupungin toisella puolella.
No sitten työ alkoi ja uusi myyjä huomasi, ettei tämä entinen myyjä sano huomenta eikä puhu hänelle mitään koko päivänä.
Hän ei delegoinut yhtään asiakasta vaan kahmi entistäkin enemmän uusia.
Työnantaja huomasi tilanteen ja alkoi myöskin kiusaamisen. pisti aputöihin ja siivoamaan.
Kantamaan tavaroita hyllyyn ei enää puhunut muuta kuin huutamalla jne. jne.
Yritti kiusaamalla saada lähtemään pois. Mutta kun tällä henkilöllä ei enää ollut mitään muuta työtä niin henkilö yritti vaan kestää.
Mutta ennen koeajan umpenemista ilman mitään syytä henkilö erotettiin ja hän jäi ilman mitään.
Hän sairastui voimakkaaseen masennukseen ja ei enää pysty edes hakemaan mitää työtä.
Missä on työnantajan moraali...??
Miettikääpä seuraava esimerkkiä ja kertokaa oma mielioiteenne.
Eräässä kaupungissa oli kodinkonekauppa.
Siellä oli eräiden laitteiden myyjä.
Hän oli hommassa yksin.
Työnantaja päätti hakea toimeen toisenkin henkilön.
Se löytyikin kaupungin toisesta vastaavasta liikkeestä.
Uusi myyjä soitti tälle "vanhalle" sopiiko hänen tulla sinne, etten astu varpaillesi? Tämä vastasi tule ihmeessä jatketaan yhdessä hommia.
Uusi myyjä tuli koska asui lähes naapuriissa ja entinen liike oli kaupungin toisella puolella.
No sitten työ alkoi ja uusi myyjä huomasi, ettei tämä entinen myyjä sano huomenta eikä puhu hänelle mitään koko päivänä.
Hän ei delegoinut yhtään asiakasta vaan kahmi entistäkin enemmän uusia.
Työnantaja huomasi tilanteen ja alkoi myöskin kiusaamisen. pisti aputöihin ja siivoamaan.
Kantamaan tavaroita hyllyyn ei enää puhunut muuta kuin huutamalla jne. jne.
Yritti kiusaamalla saada lähtemään pois. Mutta kun tällä henkilöllä ei enää ollut mitään muuta työtä niin henkilö yritti vaan kestää.
Mutta ennen koeajan umpenemista ilman mitään syytä henkilö erotettiin ja hän jäi ilman mitään.
Hän sairastui voimakkaaseen masennukseen ja ei enää pysty edes hakemaan mitää työtä.
Missä on työnantajan moraali...??
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyseessä on vain huono rekrytointi. Näitä sattuu joka paikassa. Älä syytä kaikesta työnantajaa!
Ei yritykset ole sitä varten, että niissä pyöritään miten sattuu.
Miksi myyjä jätti työnsä hoitamatta, eikä hankkinut uusia asiakkaita? Silloin siivous sopii paremmin.
Kyse on siitä, että on olemassa henkilöitä, jotka kunnioittaa toisen ihmisen tahtoa.
Ja jos ko. henkilö kunnioitti tämän vanhemmen myyjän työtä ja odotti oikeasti ja todella sitä, että olisi saanut näyttää kyntensä.
Älykäs vanhempi myyntihenklö olisi delegoinut asiakkaita tälle uudelle myyjälle tyyliin "hyvät ystävät olemme saaneet tiimimme uuden hyvän myyjän me jatakamme jatkossa työtä yhdessä ja hänen puoleensa voitte kääntyä aivan yhtähyvin, kuin minunkin".
Sellaista minä kutsun tiimityöksi. Mutta jos lähdetään silletielle, ettei puhuta uudelle tekijälle ja ei annata mahdollisuutta näyttää osaamistaan,kun selkeästi PELÄTÄÄN ARVON MENETYSTÄ. Onko tämä nyt lopultakaan kovin pitkäjänteistä ja älykästä toimintaa edes työnantajan taholta?
Miten sitten, jos tämä mustasukkainen myyjä sattukin sairastumaan ilman, että tilalla on ketään asiantuntevaa kolleegaa?
Ostajat menevät toiseen kauppaan.
asiakaskuntansa. Tiimityötä ei ole se, että vanha myyjä antaa asiakkaitaan uudelle ja uusi saa kävellä valmiiseen pöytään. Yleensä myyjän palkka on sidottu asiakkaisiin ja myyntiin. Sama olisi jos vanhempi myyjä lahjoittaisi uudelle selvää rahaa.
Kun tulee uusia asiakkaita, uusi myyjä hoitaa asiakkaan hyvin ja kohtuullisessa ajassa luotua hyviä, omia asiakassuhteita.
Olen kaikki asiakassuhteeni luonut tyhjästä ja siksi osaan niitä arvostaa ja vaalia. Ja olen asiasta helevetin ylpeä.
Ei muuta kuin hiukan kunnianhimoa ja asioihin tarttumista ja vilpittömästi onnea ja tsemppiä oman asiakaskunnan rakentamiseen
Sinun menestys on varmaa.
Joopa.
Näinhän se menee vapailla markkinoilla ja yritystoiminnassa.
Minä en viitsinyt kertoa tarkkaan mistä tässä oli alunperin kysymys, kun en halunnut liian tarkkaan kohdentaa asioita tiettyyn kauppaan.
Mutta sen voin sanoa, etä kyseessä on tiimityön omainan paikka.
Eikä kukaan saa enempää rahaa vaikka hoitaa kaikki mahdolliset asiakkaat.
Kyse on vaan kunnianhimosta.
Olen itse kyllä toiminut vuosikausia yrityspohjalta myyntityössä, joten siitä on minulle turha tulla ohjeistamaan,
Kun uutta työntantajaa katselee niin kannattaa aina selvittää työnantajasta mahdollisimman paljon.
Tässä toisella keskustelupalstalla on 250 potentiaalista työnantajaa:"Suomen 250 suurinta tieto- ja viestintätekniikka-alan yritystä."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000036&subcat=822
Ei takaa hyvää työnantajaa.
Näinä aikoina "hyvä työnantaja" on se, jolla liiketoiminta on kunnossa eli töitä riittäisi tekijöille. Jos yrityksen talous on huonolla mallilla niin se on selvä vinkki tulevista YT-neuvotteluista. Parempi katsoa etukäteen yrityksen taloustilanne...