Mitenkä tämä menee mulla oli työspoimus ajalta 1.6.08-30.12.08. Mutta työntekiä lomauttaa mut ensiviikolla tuotannollisista syistä. Eli olen ollut nyt noin 4,5kk töissä. Kuka maksaa ja minkäsuuruista korvausta? Eikö tuo lomautuslappu yleensä kuulu antaa 2vk ennen lomautusta? Mun palkka on ollut kuukaudessa sellasen 2200e brutto. En kuulu työttymyyskassaan enkä liittoon.
(tosin niistä ei tässä tilanteessa kai hyötyäkään paljoa olisi kun oon ollu noin vähän aikaa töissä)
mut vastatkaa, ite oon yrittäny selvitellä mut nää on aika monimutkasia. Huomenna menen varmaan kysymään kelalta? mutta olisi kiva tietää jo vähän ennen sinne menoa.
(tosin niistä ei tässä tilanteessa kai hyötyäkään paljoa olisi kun oon ollu noin vähän aikaa töissä)
mut vastatkaa, ite oon yrittäny selvitellä mut nää on aika monimutkasia. Huomenna menen varmaan kysymään kelalta? mutta olisi kiva tietää jo vähän ennen sinne menoa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...
Sun tapauksessa saat varmasti Kelan peruspäivärahaa mikä on 24,51€ joka arkipäivältä kunhan olet kärsinyt 5 päivän omavastuuajan
Tähän samaan voisin liittää oman kysymykseni että kertyykö liiton jäsenyysaika myös lomautusajalta, entä työsuhteenloppuessa...Eikö ammattiliiton maksut peritä työttömältäkin? Minun tilanteessani olen jo täyttänyt työssäoloehdon (paluuehto 34viikkkoa) mutta kassanjäsenyysaika on vielä "vajaa"
Sinulla on määräaikainen sopimus,jota molemmat osapuolet, niin sinä kuin työnanataja, noudattavat. Työnanatajan on maksettava sinulle täysi palkka koko ajalta, sillä sekän on vaatinut sinua olemaan heillä tuon tietyn ajan. Yhtälailla jos haluaisit lähteä voisi työnantaja vaatia sinulta korvauksia. Näin ei usein käy koska kukapa haluaisi pitää työntekijää joka ei halua olla työssään. Vielä ehdit mennä liittoon. Se kannattaa, vaikket vielä päivärahoihin olekaan oikeutettu. Pistä toimeksi siis heti. Saat sieltä heti oikeusapua, kyseessä on täysin yksiselitteinen keissi.
Riippuu oletko määräaikainen vai määräaikainen vakituisen työntekijän tuuraaja esim. vuorotteluvapaansijainen. Jos olet sijainen voidaan sinut lomauttaa. Jos olet normaali määräaikainen sinua ei voida lomauttaa
Tilanteesi on sen verran spesiaali, että otapa yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon. Oman alueesi yhteystiedot saat tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kohdallasi on kaksi pointtia:
a)Yleensä määräaikaista ei voi lomauttaa, jolloin työnantajalla säilyisi lomautuksesta huolimatta palkanmaksuvelvollisuus myös lomautuksen ajalta. Jos sen sijaan voidaan lomauttaa, niin sitten Kelalle syntyisi maksuvelvollisuus lomautuksen ajalta.
b)Toisaalta ei lomautella voi miten sattuu, eli lomautusilmoitus olisi tullut antaa vähintään 14 pvää ennen lomautuksen alkamista.
Tuossa tapaustasi koskevat työsopimuslain (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 ) säännökset:
Lomauttamisen perusteet
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai
2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.
Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella valitun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luottamusvaltuutetun vain 7 luvun 10 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.
3 §
Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen
Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon.
Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.
Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun lain, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työntekijöiden tai heidän edustajansa kanssa.
4 §
Lomautusilmoitus
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.
Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 työntekijään, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus.
5 §
Todistus lomauttamisesta
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.