kertokaa kokemuksia.
nclean
mitä mieltä?
111911
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
eiköhän samanlainen kuin muutkin siivousfirmat.
Työssäviihtymiseen vaikuttavat monet asiat:työkohde,työkaverit,esimies!,työilmapiiri.
Kokemusta minulla SOL:ta ja nyt N-Cleanilta
Itselläni kokemuksia SOL:lta ja ISS:lta ja kaikissa näissä tapauksissa todellakin on vaikuttanut lähimmät työtoverit ja esimies työssä viihtymiseen. Kokemukset on vaihtelevia, mut viihdyn täällä hetkellä NC:llä eikä tarvetta vaihtaa. Ei muuta kuin remmiin mukaan.. Ammattilaisia tarvitaan aina!
Vaimo ollut nyt jonkin aikaa n-cleanilla. alusta lähtien on täytynyt psyykata ja terapoida, että jaksaa käydä moisessa "virmassa" töissä. Irtisanoutumisia ja "sairaspoissaoloja" on ehtinyt lyhyessä ajassa olla hämmästyttävän paljon. Työhön ja työehtoihin ei opastusta saa ja porukka tekee töitä nöyränä johtuen tästä hämäryydestä. Kun esimies vaihtui hiljattain touhu muuttui suorastaan kafkamaiseksi. Esimiehet eivät tee enää lainkaan töitä, hädin tuskin edes välttämättömiä paperitöitä. Sen sijaan he ovat keskittyneet systemaattiseen työntekijöiden kiusaamiseen ja keräämään hovia ympärilleen heikkoluontoisimmista yksilöistä. Hommat kusee liki päivittäin. Osaaavia työntekijöitä kiusataan kielitaidotonta tai toistaidotonta vuokratyövoimaa haalitaan paikalle sekoittamaan touhua entisestään.
En kehota ketään täysjärkistä jakeutumaan tähän firmaan.
Tosiaankin työssäviihtymiseen vaikuttaa juuri työnjohto,työkaverit ym.jo edellä mainitut seikat.Vaimosi kokema olisi varmasti tapahtunut muissakin firmoissa,jos esimies on juuri tuollainen kuin kerroit.Ei se ole NC:n vika.Ja minä ainakin olen aivan täyspäinen vaikka kyseisessä firmassa olenkin töisä ja aivan tavallisena työntekijänä.
jos vaimoasi todella haittaa mm.esimiehen käytös ,aina voi ottaa yhteytttä ylempään tahoon:esimiehan esimieheen,henkilöstövastaavaan jne.Sähköpostilla on helppo lähestyä,osoitteet löytyvät NC:nettisivuilta.
heidän henkilöstöpolitiikkaansa ei kuulu vastuu eikä vastailu.
itse olen ollut kohta parisen vuotta kyseises firmas,
pomot vaihtunnu vähänväliä,miksiköhän?siinä
ihmettelemistä.
.Paineet nykyisel
pomoilla niin kovat,että jokainen työtekijä saanu
tuntea kaiken sen paskan nahoissaan,
kyykytystä ja toisten ala-arvostelua sekä mitätöitiä
on kestetty hammasta purren jo
liiankin pitkään.,peläten paikkansa menettämistäkin.ja mikä kamalinta
niin kuulet muilta työkavereita pomosi vittuilleen itsestäsi selkäsi takana!
sairasta ja lapsellista eikö?vaikka
paiskit hulluna töitä taukoja juuri
pitämättä. kun palaverin
paikka oli,niin kaikki vaan istui
kiltisti hiljaa puuttumatta mihinkään,
ja asia jäi sikseen.pomo
senkus mennä paukuttaa samaan malliin
naama punaisena kuin ite pirulla.
.phyi miten ala-arvoista touhua!ei tartte sit
ihmetellä kun sairaslomapäivät lisääntyy.
Tuntuu kyllä hieman oudolta, ettei väki saa itse suutaan auki (tässäkin tapauksessa mies(?) kirjoittaa vaimonsa puolesta ja kertoo asioista kuin oikeasti olisi itse ollut paikalla). Sama asia varmasti palavereissa - asiat eivät mene eteenpäin ellei niistä puhuta avoimesti. On aivan turha valittaa, jos omaa suutaan ei saa auki edes silloin kun siihen on suotu mahdollisuus.
Yleensä yritysten rakenteet ovat juuri sellaiset, ettei ylin johto tiedä kaikkea mitä kentällä tapahtuu. Tästä syystä onkin erityisen tärkeää että henkilökunta (lue rivityöntekijät) ottavat ongelmat esille avoimesti. En usko että kenelläkään on syytä, edes tässä yrityksessä pelätä työpaikkansa puolesta (tässä tilanteessa tukena työlainsäädäntö - niin ja luottamusmies).
Ja jokainen miettiköön tilannettaan omalla päällään - jos työpaikka ei miellytä, voi aina irtisanoutua. Ammattitaitoiselle, työtä pelkäämättömälle siistijälle/kerroshoitajalle löytyy aina töitä.
Ja kuten viestihistoriasta on käynyt selväksi, ongelmia ei suinkaan ole jokaisessa ko yrityksen kohteessa. Usein nämäkin ongelmat poistuvat henkilöstön uudelleensijoittamisella (mitä esim. pääkaupunkiseudulla usein käytetään). Eri asia on, onko tarpeellista siirtää esimies vai rivimies...
Olen ollut siivousalalla n. 10 vuotta ja siitä 7 vuotta kerroksilla. Tutuksi on tullut Säkkiväline, engel, ISS ja SOLL. Kyllä se on semmonen juttu että kaikki firmat kilpailevat keskenään asiakkaistaan, jokaisessa firmassa on sama meininki -> kovaa mennään niin kauan kun jaksetaan. Onhan se väärin työntekijöitä kohtaan että aina vaan puhutaan tuloksista ja kannattavuudesta, mutta näin se menee... Jos oma luonto ei anna periksi tälläiselle niin ei tarvi siivousalalle lähtee tänäpäivänä lainkaan. Siivoojia ei ole koskaan arvostettu, eikä tulla arvostamaan siten kun pitäisi. Omalla kohdallani voin sanoa että pidän työstäni ja paljon, ja jaksan odottaa sitä päivää kun siivoojatkin saavat samat edut (kahvitauot,järkevämmät työntekoajat ym) kuin muillakin aloilla.
Ja mitä pomoihin tulee niin, tiedätkö mitä ne tekee silloin kun ne istuu "vaan" toimistossaan?! Siellä tehdään työvuorolistoja, viikkoseurantaa, siivoustuotteiden tilausta, pyykkitilausta,minibaari tuotteiden tilausta, lasketaan palkkoja koneelle, pidetään yhteyttä jatkuvasti asiakkaaseen, laskutusta moneen paikkaan, uusien työntekijöiden haastatteluja->niiden soppareita ym. eikä tässäkään ollut vielä kaikkia asioita joita pomojen tulee hoitaa joten on kyllä typerää luulla heidän vain istuskelevan kaiket päivät, ei mun pomo ainakaan!!
Soitellaan silloin
Samanlainen kuin kaikki muut isot puljut eli suomeksi epäpätevää työnjohtoa, tiukasti mitoitetut kohteet, tyytymättömät asiakkaat jne.