Elikäs on tälläinen tilanne että sain 5kk työssäoloehdon kun en ottanut työtä vastaan kun en omasta mielestäni olisi silloin siihen kyennyt. Nytten olen sitten saman ongelman takia 3kk sairaslomalla ainakin näin aluksi voinko siis hakea sairauspäivärahaa vai estääkö 5kk työssäoloehto senkin saamisen?
5kk työssäoloehto ja sairauspäiväraha.
qwertyu
2437
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sairaslomalla voit hakea Kelasta erikseen tukea joka maksetaan vaikka tuo työssäoloehto päällä, tais olla 9 päivän omavastuu ensin. Jos sairasloma ei jatku, loppuu tuetkin sinulle eli työmarkkinatukea et tule saamaa ennen kun 5 kk työssäoloehto on täyttynyt töissä tai kurssilla. Sossusta saat toimeentulotukea jota saatetaan laskea tuosta kieltäytymisestä johtuen 20%.
Sairauspäiväraha ja työttömyyspäiväraha ovat erillisiä korvausmuotoja. Voit siis saada sairauspäiväraha rangaistustyössäoloehdosta huolimatta.
Kun sairausloma on noinkin pitkä, niin kai haet muutosta tuohon rangaistustyössäoloehtoon??? Jos olet saanut jo maksajan päätöksen ja valitusaika on auki, niin valitus sisään vain (30 7 pvää maksajan päätöksen postituspäivästä).
Jos et ole vielä saanut maksajan päätöstä, niin voit tehdä työvoimatoimikunnalle oikaisuvaatuksen, vaikka lausunnosta ei voikaan muuten suoraan valittaa. Perustele oikaisuvaatimusta uudella todistusaineistolla, mitä sairauslomatodistus on. Liitä oikaisuvaatimukseen sairauslomatodistus.
Ei oikaisuvaatimuksen tarvitse olla kummoinen. Pyydä vain työvoimatoimikuntaa käsittelemään asiasi uudelleen, koska sinulla on uusi todiste, millä osoitat kykenemättömyyden työhön.