Mikähän aika se onkaan kun on töissä ja mahdollisen sairauden kohdatessa palkkaa siitä ajalta?
Saako kenkää sitten sen vuoksi jotta on ollut liikaa sairauslomalla?
Palkkatukipaikassakin on se 4 kuukauden koeaika?
Saako kenkää sitten sen vuoksi jotta on ollut liikaa sairauslomalla?
Palkkatukipaikassakin on se 4 kuukauden koeaika?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eipä taija netistä tulla sulle oikeita vastauksia noihin kysymyksiin. Kyllä tarvii sun saada itte ittees sen verran virtaa lapasiin omien asioidesi selvittämiseen.
Työpaikan tessin mukaan taitaa asiat mennä. Oman alan, ja sen työpaikan tes:iin pääsee tutustumaan ensinnäkin itse työpaikalla ja lisäksi netissä. Oma ammattiliittosi (jos olet jäsen) neuvoo sinua kysymksiessä.
Siinä työsopimuksessa, jonka allekirjoitat, lukee myös se koeaika. Sitäkään asiaa ei näin netistä voi nähdä, vaan se riippuu ihan paikasta ja sen soppareista.
Laki taas sääntelee kuitenkin joitakin asioita ja laki säätää sen, että sairaslomalla "liikaa" ollutta ei voi sillä perustella irtisanoa. Mikä se liikaa sairaslomaa oikein on? Kuka sen muka päättää?
En oikein käsitä, millainen tossukka edes kyselee asioita, jotka on täysin normaalinkin oikeudentajun vastaisia! Suostuitko oikeesti siihen, että kun olisit ollut 2 viikkoa lääkärin määräämällä sairaslomalla, niin sut sais työnantaja irtisanoa siksi? Pikkusen nyt ryhtiä tohon hommaan hei.
Hyödytön vastaus, jaksoitkin pitkän kirjoittaa.
zzzzzzzz
Hyödyttömän vastauksen kirjoittajaa taitaa siepata se, että työttömät kyselevät asioista täällä. Lieneekö työkkärin virkailija, jota sieppaa ajatus, että joku ehkä osaa pitää tarvittaessa puolensakin, kun selvittelee asioita mm. täältä.
Täällä taitaa vastailla myös alansa ammattilaisia, joten usein saa enemmin tai myöhemmin ihan pätevän vastauksen. Toki paljon tulee vähemmän tietäviäkin vastauksia, mutta ne kyllä yleensä selviävät jo vastauksen perusteella.
Työsopimuslain 2:11§:n mukaan saa täyden palkan jos on ollut kuukauden töissä ja 50% palkasta jos alle kuukauden vähintään siihen asti kunnes saa kelalta sairaspäivärahaa eli sairastumispäivä + arkipäivää. Tuo 50%:n sääntö on sellaien jota ei useinkaan työnantaja "tiedä" eikä suostu "tietämään" vaikka saisi sen tekstinä eteensä!!
Ja sama lakitekstinä:
"11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuo siis on VÄHIMMÄISEHTO. Mutta esim. KVTES:sissä ei mitään alkurajaa ole vaan vaikka sairastuisit samana päivänä kun aloitat työt niin täysi palkka tulee.
Koeaika palkktuki- niin kuin muissakin töissä on ennintään 4 kuukautta mutta korkeintaan puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta. Esim. 6 kk:n työsuhteessa mitä palkkatukityöt yleensä on maksimi koeaika on 3 kk. Lisäksi koeajasta PITÄÄ olla maininta työsopimuksessa muuten koeaikaa EI OLE.
Kynnys irtisanomisesta sairauden vuoksi vaihtelee aika paljon, riippuu niin tapauksesta mutta periaatteessa liikojen sairaslomien vuoksi ei voi irtisanoa. Käsittääkseni palkkatukiaikana ei kovin herkästi sitä tehdä.
Eli jos oot kipee niin saikkua vaan.
Olet ilmeisesti palkkatukipaikassa. Palkkatukityössä on samat työsuhteen ehdot kuin normaalissakin työsuhteessa.
Minimiehdot määrittelee työsopimuslaki. Työehtosopimuksessa voidaan sitten sopia minimiehtoja paremmista ehdoista.
Jos alallasi on yleissitova työehtosopimus, niin se löytynee googlettamalla.
Työsopimuslain mukaan (siis vähintään), jos työsuhteesi on kestänyt vähintään kuukauden, on maksettava sairausajalta normaali palkka sairauspäivärahan omavastuuajan ajalta (9 pv). Jos työsuhteesi on kestänyt alle kuukauden, maksuvelvollisuus on 50 %.
...Saako kenkää sitten sen vuoksi jotta on ollut liikaa sairauslomalla?...
Sairaus ei ole pätevä syy irtisanoa työntekijää ellei ole kysymys pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä (yleensä väh. vuoden kestävästä). Tietysti koeajalla työantaja voi keksiä muunkin syyn, mutta työantajan täytyy pystyä osoittamaan, ettei sairaus ole irtisanomisen syynä.
...Palkkatukipaikassakin on se 4 kuukauden koeaika?...
Tuo näkyy työsopimuksessasi. Jos ei ole mainittu koeaikaa, niin sitten ei ole. Koeaika voi olla max 4 kk. 8 kk lyhyemmässä työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin max puolet työsuhteen kestosta. Siis esim. 6 kk:n työsuhteessa koeaika voi olla max 3 kk.
Jos ongelmia em. syiden johdosta tulee, niin ota yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut, ellet, niin yhteys oman alueen työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/ Työsuojelupiiristä voi muutenkin kysellä työsuhteeseen liittyvistä asioista.
Tuossa työsopimuslain asiaasi koskevia säännöksiä:
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
vastauksista.
Palkkatukityöläinen on työtön joka ei voi ilmaista karenssinpelossa ettei ole alentuneen työkyvyn vuoksi sovelias työhön.
Vaikka työvoimatoimistolla on todistus alentuneesta työkyvystä.
Ketä tämä kyykytys palvelee?
Kyllä sillekkin työnantajalle tulee harmaita hiuksia kun työkkäri pukkaa epäkuranttia tavaraa.
Tästä on kysymys:
on mentävä työhön vaikka itse tietää ettei siinä kykene olemaan tuskin kuin kolmisen viikkoa ennen sairaslomaa.