Onko laillista työskennellä kahdella kilpailevalla siivousfirmalla samaan aikaan? Täytyykö minun kertoa työnantajille työskenteleväni myös toiselle firmalle?
Kaksi firmaa
samaan aikaan?
7819
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
jos et ole allekirjoittanut muitään sopimusta asiasta, ja luultavasti et ole.
Joten tee aivan huoleti hommia, eikä tarvii kertoa, ja jos kerrot ja saat potkut sen takia niin ne on sit "laiton irtisanominen" ja voit ansaita vähän ylimääräistä jos olet liitossa ;-)
Minä kertoisin molemmille, enkä juoruilisi toiselle toisen työpaikan asioista.
Sitäpaitsi en tekisi kummallekaan töitä ilman kirjallista työssopimusta.
esim. kyselet puuttuvia palkkoja, firma ottaa yhteyttä toiseen työnantajaan ja kertoo sinusta erinäisiä totuuksia. voi tehdä sen muutenkin. Valitettavasti on kovin raadollista jengiä noissa firmoissa.
Hei,
Meillä on ollut joskus henkilöitä, jotka ovat tehneet kahta työtä. Meillä se ei haittaa, mutta arvostan sitä että työntekijä kertoo rehellisesti että on toisenkin palveluksessa.
Jos laadussa alkaa näkymään silloin puutun heti ja sanon henkilölle että on aika valita kummassa yrityksessä työskentelee, mutta jos homma toimii niin silloin voidaan jatkaa.
mutta muita saattaa haitata. Hyvä jos ilmoittaa ettei tule ikäviä yllätyksiä.
Parasta on jos kysyt molemmilta firmoilta luvan saada tehdä töitä kilpailevissa firmoissa. Osoitat olevasi rehellinen ja myöskin ahkera:) Yleensä firmat kyllä joustavat asiassa. Itse olen myöskin noin tehnyt, mutta ehdottomasti luvan aina kysynyt. Työsopparissa määritellään saaka tehdä kilpailevassa vai ei, yleensä siitä voi silti neuvotella, työntekijöitä tarvitaan aina.
Voit tehdä työtä kahdella kilpailevalla yrityksellä jos olet molemmissa paikoissa osa-aikatyöntekijä(elinkeinovapauslaki). Kuukausipalkkalaisena et voi tehdä koska silloin sinun katsotaan pärjäävän sillä ansiolla. Ihmisen toimeen tuloa ei saa rajoittaa. Vaikka olisit työsopimuksessa allekirjoittanut kipailevan työn tekemisen kiellon niin sillä ei ole väliä. Huonommin kuin tes/laki edellyttää ei yksittäinen työntekijä/työnantaja sopia.