Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Apua Määräaikaisesta työsopimuksesta

    Kertokaas nyt missä tapauksissa määräaikaisen työsopimuksesn voi irtisanoa ilman sanktioita ja missä tapauksissa ei voi?
    1989
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Lähtökohta;

    Määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa kesken kauden vain ja ainoastaan silloin, jos työsopimuksessa on annettu siihen mahdollisuus.
    (=lukee erikseen, että irtisanomisaika esim. 14 päivää tms.)

    Sanktioita:

    Mikäli edellistä lauseketta ei ole ja sopimus silti irtisanotaan, on työntekijä velvollinen korvaamaan työnantajalle tästä aiheutuvat kulut.
    Esim. uuden työntekijän hankkiminen tms.

    Käytäntö:

    riippuu täysin työnantajasta, tuleeko sanktioita vai ei. Monikaan työnantaja ei tätä käytä.Ja miksi turhaan pidättelisi vastahakoista työntekijää palveluksessaan.

    Työnantajan puolelta; työnantaja voi toki irtisanoa määräaikaisen sopimuksen ja vapauttaa työntekijä työvelvoitteesta. Palkka on kuitenkin maksettava sopimuskauden loppuun.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    apuvaa kirjoitti:

    Kertokaas nyt missä tapauksissa määräaikaisen työsopimuksesn voi irtisanoa ilman sanktioita ja missä tapauksissa ei voi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu