lapsikorotus

elikkäs sellaista kysyn: mulla yksinhuoltajuus lapseen ja lapsi siis asuu mulla ja isällänsä on joka toinen viikonloppu. isä työtön ja hakee työttömyyskorvausta, onko hänellä oikeus saada lapsikorotus? entäs jos on yhteishuolto?
4288
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

huoltajuusmuotoa vaihtaa!

En ihan tarkkaan tiedä, että miten se kuvio menee, mutta exäni yritti samaa virttä veisata. Että siis olisin antanut yhteishuoltajuuden, jotta hän olisi saanut sen lapsikorotuksen. Siinä vain on sellainen pikku "mutta", että sossu vetää välistä sen lapsikorotuksen itselleen kattamaan sitä elatusta, jonka kunta maksaa lähivanhemmalle.

Eli lopputulokseen ei rahallisesti se vaikuta mitenkään, ainostan sillä huoltajuusmuodon vaihtamisella voi olla muita merkittäviä seurauksia. Meillä esim. yhteishuoltajuuus olisi ollut katastrofi muutenkin väkivaltaisen avioliiton jälkeen.

Äänestä
  • mieles käyny et vaihtaisin sitä. mietin vaan et mitä voin tälle isukille heittää tuosta aiheesta mut varmaan parempi soittaa ja kysyy viranomaisilta.

    Äänestä

  • Ei tarvitse olla yhteishuoltoa lapsikorotuksen saamiseksi, riittää että on tunnustanut lapsen. Elatuksella ja huoltomuodolla kun ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa.

    Äänestä

jos on elatus velvollinen saa lapsikorotuksen. huoltomuodolla ei pitäisi olla mitään väliä. ainankin mun ex saa lapsikorotuksen liitosta vaikka ei ole huoltaja meidän lapsille ja sosku ottaa sen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


onko kellään tietoa kirjoitti:

elikkäs sellaista kysyn: mulla yksinhuoltajuus lapseen ja lapsi siis asuu mulla ja isällänsä on joka toinen viikonloppu. isä työtön ja hakee työttömyyskorvausta, onko hänellä oikeus saada lapsikorotus? entäs jos on yhteishuolto?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu