Onko sillä väliä minkälaisessa työssä on välillä. Työaika, Palkka, Yritys ym. seikat kun meinaa 500pv. loppua ennen 59v.täyttymystä. Vai riittääkö työkkärille normaali työtodistus mistä selviää vain työssäoloaika päivinä. Vai pitääkö esitellä myös palkkatositteet?
JÄÄ VÄHÄN
VAJAAKSI
8414
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
''Onko sillä väliä minkälaisessa työssä on välillä. Työaika, Palkka, Yritys ym. seikat kun meinaa 500pv. loppua ennen 59v.täyttymystä.''
Ei ole merkitystä sillä, minkälaatuista työ on. Vaikka sinulla olisi tohtoritutkinto, mutta menisit siivoojaksi, niin homma on ihan ok. Ainut edellytys on, että työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko ja palkka kokoaikaisessa työssä tonnin luokkaa (virallisesti muutama kymppi alle) tai sitten osa-aikatyössä suhteellinen osa siitä.
''Vai riittääkö työkkärille normaali työtodistus mistä selviää vain työssäoloaika päivinä. Vai pitääkö esitellä myös palkkatositteet?''
Työkkäri ei asiaa ratkaise, vaan työttömyyskassa, sillä se ratkaisee sen, onko oikeutta päivärahaan vai ei. Kassalle joudut esittämään palkkatositteen ja jos siitä ei ilmene tehty tuntimäärä, niin sitten joudut hankkimaan työantajalta erikseen selvityksen viikottaisista työtunneista. Yleensä kuitenkin palkkatositteista selviää tuo tuntimäärä.
Huomaa, että jos työsuhde ei ole määräaikainen ja irtisanoudut aikanaan siitä, seurauksena on 3 kk:n karenssi.
Jäipä ottamatta kantaa tuohon, kun mainitsit yritysjutusta. Huomaa, että jos samassa taloudessa asuvalla perheenjäsenellä on yritys ja menet sinne töihin, niin se tietää sitä, että sinustakin tulee työttömyysturvan näkökulmasta yrittäjä ja sinut potkaistaan ulkopuolelle työttömyysturvan.
Vielä yksi lisäkysymys. Jos menen työhön eri alalle kun mihin liittoon/työttömyyskassaan kuulun muutamaksi kuukaudeksi, niin täytyykö vaihtaa liittoa/työttömyyskassaa ja jos niin maksaako uusi työttömyyskassa vanhan pv.rahan mukaisen rahan. Kiitos jo etukäteen tiedoista!!
Liittoa/työttömyyskassaa ei tarvitse eikä pidäkään vaihtaa, vaikka menisit mille tahansa alalle töihin. Liittoa/työttömyyskassaa pitää vaihtaa vain silloin, jos siirtyy pysyvästi (vakityösuhteeseen) ihan toiselle alalle.
Jos työssäoloa kertyy 24 kk:n aikana alle 34 viikkoa, niin päivärahan suuruus ei muutu, vaan vanha päiväraha säilyy.
ja työajan määrittely - ratkaisematon yhtälökö nyt puheenalaisen asian osalta? Suoritepalkkaisen työn tekijöillehän maksetaan ainoastaan aikaansaannoksista, eikä työtuntien määrä näy esimerkiksi palkkatodistuksista. Useinhan työnantaja toki kontrolloi etätyöntekijöittenkin käyttämää aikaa edellyttäen heitä ilmoittamaan työaikansa. Mutta hyväksyykö työttömyysturvan maksajataho tai työvoimaviranomainen nämä ilmoitukset?
niin voit jäädä pois työkkärin kirjoista, jos taloudellisesti mahdollista. Menet sitten työnhakijaksi, kun päivät riittävät. Ei tarvitse selitellä mitä on tehnyt, vaan onko ollut tuloja tuona aikana.
''voit jäädä pois työkkärin kirjoista, jos taloudellisesti mahdollista. Menet sitten työnhakijaksi, kun päivät riittävät.''
Eipä tuo onnistu, ainakaan jos 59-vuotispäivään ei ole todella pitkä aika. Työttömyyskassat hylkäävät ennen päivärahapäivien täyttymistä pidettyjen omien lomien vuoksi pitkitetyn päivärahakauden 59-vuotispäivästä lukien. En muista tarkkaa perustelua, mutta se oli jotenkin niin, että keinotekoisesti pidentänyt päivärahakauttaan...tms. Tuollaisessa tilanteessa menettää vain ne päivärahat, jotka olisi saanut muuten 59-vuotispäivän täyttymisen jälkeen.
Ehkä tuollainen onnistuisi, jos pitkittäminen tapahtuisi päivärahapäivien alussa.
Löysin perustelun laista edellisessä vastauksessani mainitsemalleni hylkäykselle. Se kuuluu:
...jättämällä hakematta työttömyyspäivärahaa tai muutoin saanut aikaan sen, ettei työttömyyspäivärahan enimmäisaika ole täyttynyt ennen...