Olen osa-aikatyössä. Teen n. 60 tuntia / 3 viikkoa töitä. Olen kuitenkin edelleen työnhakijana työkkärissä. Miten menee sellainen tilanne, että JOS haluaisin lopettaa tämä työsuhteen nykyisen työnantajani kanssa (sopimus on kirjoitettu määrä-aikaiseksi, 4 kk on koeaika, jonka aikana sopimus voidaan irtisanoa jomminkummin puolin), kauan karenssi kestää, mikäli sellainen tulee?
Mistään en netistä tällaista vaihtoehtoa löydä kun kyseessä on osa-aikatyö. Vai onko tuolla työsuhteen laadulla mitään väliä?
Töissä olen ollut nyt 7 päivää.
En ole nyt tällä hetkellä lopettamassa yhtään mitään mutta leikittelen ajatuksella että jos vakituisen työpaikan saan, että jos lopetan työt samantien vanhassa paikassa ja pitäisin vähän "lepolomaa" ennen uuden työn alkua.
Että näin. Asiallisia vastauksia jos saisin, ei niin asialliseen ja viisaaseen kysymykseen. :)
Mistään en netistä tällaista vaihtoehtoa löydä kun kyseessä on osa-aikatyö. Vai onko tuolla työsuhteen laadulla mitään väliä?
Töissä olen ollut nyt 7 päivää.
En ole nyt tällä hetkellä lopettamassa yhtään mitään mutta leikittelen ajatuksella että jos vakituisen työpaikan saan, että jos lopetan työt samantien vanhassa paikassa ja pitäisin vähän "lepolomaa" ennen uuden työn alkua.
Että näin. Asiallisia vastauksia jos saisin, ei niin asialliseen ja viisaaseen kysymykseen. :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siis tarviit lepolomaa jos olet töissä alle 4kk?? Just just. Etpä taida ollut työelämässä montaakaan kuukautta elämässässi, usein sitä lomaa tulee vasta kun työsuhde kestänyt vuoden päivät, taitaa työssä olo olla sulle liian rankkaa kun ei niitä lomiakaan ole tiedossa vuoteen. Karenssia saat jos irtisanoudut ilman pätevää syytä, mutta siinähän sitten saat sitä lepolomaa muutaman kuukauden ole hyvä.
Työstä eroamisesta saa aina 3 kk:n karenssin.
Ainut kerta, jolloin karenssi on lyhyempi, eli kk:n mittainen, on silloin, jos työ oli alunperinkin tarkoitettu kestämään alle 5 pvää.
Karenssia tulossa kolme (3) kuukautta. Koeaika ei ole pätevä syy sinun irtisanoa työsuhde. Jos palkkaa ei makseta ja työolot on todistettavissa alle lainmäärämät, siinä tapauksessa ei karenssia ole tulossa. Varmaan tuo 3 kk riittää sinulle ns rahattomaan lomailuun ennen seuraavaa työpaikkaa?