Kysely kaikille miten työpaikallanne jaettiin työpaikkakohtainen erä 1,0 vaiko 1,6 %.
- Meillä 1.0 %
- työnantaja ei halunnut edes neuvotella muusta
- n.100 ihmisen työpaikka
- Meillä 1.0 %
- työnantaja ei halunnut edes neuvotella muusta
- n.100 ihmisen työpaikka
Vastaukset 11
Vanhimmat
ei ole luottamusmiestä joten äänestimme ja suurin osa halusi 1% jotenka siihen päädyttiin.
Työnantaja olisi kyllä tahtonut sen 1,6% mutta työntekijät ei, joten näin kävi.
Meillä päädyttiin 1,0..Tosin nyt on jo 3/4osaa lomautettu työntekijöistä..
Tuo 1,6% kuitenkin tulisi työnantajalle luultavasti halvemmaksi, riippuen laskutavasta. Koska se jaetaan vain osalle työntekijöistä, ja tämähän oli teknologiateollisuuden haluama vaihtoehto. Tällä 1% säännöllä saadaan kuitenkin sitä haluttua tasa-arvoa taas lisää työpaikalle, mikä meidänkin firmassa jaettiin.
työnantaja halusi antaa kaikille tuon 1.6 prossaa, sama viime vuonna eli suurin prosentti kaikille.
saat 1,0% halvemman kuin 1,6%:sta.
Korotus lasketaan 2007 viimeisen KTA:n (esim. 14.15€) ja työntekijöiden määrän (esim 36) tulosta kerrottuna valitulla prosenttimäärällä 1,0/ 1,6.
Eli 14,15€x36x1,0%=5,094€/h tai 14,15€x36x1,6%=8,1504€/h jaettuna kaikille työntekijöille. Ensimmäisessä vaihtoehdossa kaikki saavat reilut 14 senttiä lisää, toisessa vaihtoehdossa joku voi saada vaikka 50 senttiä ja toinen ei mitään.
Tasa-arvosta senverran, onko teillä TVR:t ja HKO% perusteet varmasti kunnossa? Ettei vaan olisi päässyt syntymään vinoutumia palkkarakenteeseen? Onko kaikilla samaa työtä tekevillä sama APO/HKO suhde?
Kannattaisi varmaan lukea tekstiä oikein:) siinä lukee, että 1,6% juttu tulee halvemaksi, eikä toissia päin. Eli opettele lukemaan oikein. Ja apo/hko suhteista ei tiedä mitään, kun niitä ei työnantajalta tipu vaikka pitäisi. Samaa työtä tekevillä voi olla 5€ tuntipalkka ero, kiitos metallin parake järjestelmän, joka tämän mahdollistaa:)
vaikeuksia luetun ymmärtämisessä? Kysyin " millä laskutavalla saat 1,0% halvemman kuin 1,6%:sta". Lainaus Kirjoittanut: EinoLeino 23.10.2008 klo 22.33 "Tuo 1,6% kuitenkin tulisi työnantajalle luultavasti halvemmaksi, riippuen laskutavasta."
Jos luottamusmiehenne ei saa tietoja, usein yhteydenotto metallin paikallistoimistoon riittää. Jollei on siellä Helsingissäkin niitä lakiukkoja joiden toimenkuvaan kuuluu noidenkin asioiden hoitaminen.
5 €:n ero tuntipalkoissa samasta työstä on paskapuhetta. Samassa TVR:ssä korkeimmilla(20%)/ matalimmilla(3%) Hekoilla ero on luokkaa 2,8€. Vitosen eroon kirjapalkan pitäisi olla 29,41 €/h.
Vitosen ero voi tulla ainoastaan;
- useamman pykälän heitosta TVR:ssä
- päivä/ vuorotyö
- jos kyseessä urakkatyö=> mieti työtahtia
olevan vaikeuksia luetun ymmärtämisessä.
Tarkoitukseni oli kyseen alaistaa tuon 1,6% halvemmuutta, ei toisin päin.
Loput voin edelleen allekirjoittaa.
Nuo prosentti heitot tulee ihan tietysti millaiseen sopimukseen pääsee. Mut hieman tulee eroa kuitenkin, en jaksa nyt alkaa tänne niitä sopertaan. Ja nuo palkka erot tosiaan tulee heitoista TVR:ssä ja hekoissa. Samasta työstä selkeesti huonompi TVR ja hekot, ei se muuta tarvitse, niin päästään jo lähelle vitosta hyvinkin. Itse kyllä ratkaisen asian vaihtamalla firmaa. Tietyissä firmoissa pelataan vaan kaikelaista peliä, eikä siihen auta juuri mikään. Vaikka oltais oltu yhteydessä mihin vaan.
kaikkineen 4,8%
Meillä jaettiin 1,6%. Mulla nousi palkka 5,2%.