millainen LIDL

Tuosta mainitsemastasi käytännöstä en ole koskaan kuullutkaan, mutta kyseisessä puljussa töissä olleena voin sanoa, että erittäin mukava paikka. Mukavia työkavereita ja sopivasti vaihtelevat työtehtävät.

en suosittele kenellekään!
Kokemusta on.

Itse olen kuullut, että käytetään punaista huivia...

Tällanen ei kyllä voi olla totta. Ei Suomessa voi kyllä ketään pakottaa pitämään punaisia rusetteja tai huiveja. Annettaisiinko samalla vaikka vihreät lippikset niille joilla on känsiä käsissä ja siniset popot niille joilla on jalkahikeä.

Ette voi olla tosissanne. Tämän on pakko olla provo.

Elkää hyvät ihmiset menkö Lidliin töihin, jos olette yhtään inhimillisiä ja ajattelette vielä terveyttänne.

Itselläni oli yli 5v kaupallisen alan työkokemusta takana ja hain sitten työn vaihtelunhalun sekä kehittymisen halun vuoksi Lidliin. Sinne haettiin vuoropäällikköä. Olin ollut aiemmin myyjän hommissa toisessa kaupassa.

No, sitten kun työsuhde Lidlissä alkoi, sainkin aloittaa myyjän hommista, vaikka minulle oli toisin luvattu.

Epäkohtia alkoi paljastua lisää.

Työsopimus saatiin allekirjoitettua vasta kolmannen työpäivän iltana, klo 22.00 (syystä, että herra aluepäällikön kiireet eivät sitä aiemmin sallineet).

Heti ensimmäisen päivän ensimmäisen työminuuttini aikana työhön "koulutus" aloitettiin uhkailemalla.

Eli tyyliin: "Jos teet tämän asian näin, niin saat varoituksen". Eli vaikka, jos tuotteiden pahvit ei ole perforoitu hyllynreunojen mukaisesti, saat varoituksen, joista voi seurata potkut.

Herrajumala, kuka toivotetaan tervetulleeksi töihin tuolla tavalla? Ehkä Hitlerin aikana tää oli vielä ihan "normaalia"...

Myös muiden työntekijöiden vastaanotto oli tympeähkö. Kukaan ei toivottanut minua tervetulleeksi taloon. Koetin olla ystävällinen ja tervehtiväinen, mutta harvoin sain aitoja ja iloisia tervehdyksiä vastineeksi. Vain tympeitä katseita.

Varsinkin aamuisin talossa oli tympeä meininki. Ei katsottu hyvällä, jos kommunikoi toisen työntekijän kanssa. Piti vaan tuppisuuna purkaa kuormaa aivan sairaan kovaa vauhtia.

Puolessa tunnissa piti saada purettua kokonainen lavallinen. Aivan mahdoton aikaraja ilman sairaalloista energialatausta tehtäväksi seitsemän aikaan aamulla.

No, sitten kun aloin hallita hommat todella hyvin, niin sekin oli väärin.

En esimerkiksi olisi saanut neuvoa toista uutta työntekijää asiassa, jonka jo osasin niin hyvin, että minusta oli juuri siinä tilanteessa apua.

Tämä oli nääs myymäläpäällikön/apulaismyymäläpäällikön tehtävä ja sain hirveät huudot siitä niskaani, kun olin neuvonut. Vaikka uusi tyyppi kiitteli minua asiantuntevasta neuvosta.

Lisäksi puhuhuonetilojeni kaappi väännettiin kerran väkisin auki. Lienee epäilivät minua varkaaksi (?).

Olin erittäin loukkaantunut asiasta ja kysyin, miksi vuorovastaavana toiminut henkilö oli tehnyt näin. Vastaukseksi sain, että oli etsinyt jotain ylimääräisiä työvaatteita, jotka kuulemma olivat jääneet kaappiini ennen työpaikkaan saapumistani. Tekosyy, sanon mä.

Sanoin tyypille, että miks perkeleessä et tullut kysyy multa lupaa/ avainta oman työkaappini aukaisuun. Minulta voi ihan rehellisesti tulla suoraan kysymään, jos jotain epäillään. Niin Lidlmäistä toimintaa penkoo toisten tavaroita.

Ja tohon autojenpenkomislegendaan uskon edelleen täysin.

Minua painostettiin myös jättämään taukoni pitämättä.

Tämä kävi ilmi siitä, että sain palautteen, jossa korostettiin, että olin AINOA työntekijä, joka piti talossa lakisääteiset taukonsa.

Työurani Lidl:ssa sai sitten päätöksen erään vilkkaan työpäivän päätteeksi, noin kuukauden työsuhteen alkamisen jälkeen.

Otin palautteesta vaarin, ja jätin tuona päivänä taukoni pitämättä. Koska minulle oli annettu hoidettavaksi viisi eri hommaa samanaikaisesti. Ja hoputus oli, kuin orjaleirillä olisi ollut.

Minulla oli lähes viisi tuntia kulunut, kun olin viimeksi käynyt wc:ssä. Olin oikeastaan kiireen keskellä jo unohtanut asian.

Kunnes sitten juuri, kun olin saanut tärkeimmän homman loppuun hoidettua, wc-hätä yllätti. Niin kovaa että sattui vahinko, ja jouduin tekemään tarpeeni varastotilojen lattiakaivon päälle, kun wc:sen ei ollut enää mitään mahdollisuutta ehtiä. En yksinkertaisesti mahtanut asialle mitään. Tapaus oli täysin inhimillinen vahinko.

Tämä laitettiin lopulta potkujeni "syyksi". Vaikka koetin siivota jälkeni, en siinä kiireessä saanut niitä siivottua kuitenkaan tarpeeksi hyvin.

Olisiko tätä tapahtunut, jos olisin saanut rauhassa pitää lakisääteiset taukoni? Ei olisi.

Elkää menkö Lidliin töihin, jos ette halua paskoa lattioille sen takia, kun teitä painostetaan niin, ettette ole edes vessaan päässeet.

Edellinen tarina oli totta, tästä elämästä.

Edellä mainittujen asioiden takia kärsin pitkän työttömyys- sekä masennusjakson. Koetin puolustaa oikeuksiani työsuojeluvaltuutetun välityksellä ja vaatia yhtiöltä korvauksia.

Korostin myös, että ei noilla syillä ketään voi irtisanoa ja että irtisanomiseni oli täysin epäoikeudenmukainen, loukkaava ja laiton.

Vastaukseksi sain vain sen, että koeaikana työsuhteen voi purkaa - eikä siihen tarvitse perusteluita. Paskot sitten vaikka housuusi tai oksennat syliisi, niin sinut voidaan sen takia irtisanoa.

Käsittääkseni Lidl käyttää edellisessä lauseessa mainitsemaani pykälää häikäilemättömästi hyväkseen. Ja samalla myös työntekijöitä sen kustannuksella. Ja heidän psyykkistä- että fyysistä terveyttään.

Välttäkää kyseistä paikkaa kuin ruttoa, jos meinaatte säilyttää ihmisyytenne. Kiitos.