Homman nimi on se, että olen eräässä kaupassa töissä (Keskon kauppa), ja tämän kaupan kauppias tekee työvuorot aina YHDELLE viikolle eteenpäin. Esim. eräs viikko olin torstaina töissä enkä vielä sillonkaan saanut seuraavan viikon vuoroja, sain ne vasta lauantaina.
Olen kuullut, että on olemassa laki, jonka mukaan työvuorot tulisi tehdä neljä viikkoa eteenpäin, vai onko?
On nimittäin todella stressaava suunnitella elämänsä aina vain viikolla eteenpäin, ei pysty suunnittelemaan yhtään mitään ikinä pidemmälle. Asiasta on sanottu käsittääkseni ainakin kaksi kertaa kauppiaalle suoraan, mutta hän on aina sanonut, että: "Joo, jahka asiat tästä järjestyy, niin sitten."
Mitä pitäisi tehdä? Voiko tehdä jotakin nimetöntä valitusta johonkin esim. suoraan Keskolle vai kannataisiko vain hakea muaalle töihin? Mielipiteitä. Kiitos. :)
Olen kuullut, että on olemassa laki, jonka mukaan työvuorot tulisi tehdä neljä viikkoa eteenpäin, vai onko?
On nimittäin todella stressaava suunnitella elämänsä aina vain viikolla eteenpäin, ei pysty suunnittelemaan yhtään mitään ikinä pidemmälle. Asiasta on sanottu käsittääkseni ainakin kaksi kertaa kauppiaalle suoraan, mutta hän on aina sanonut, että: "Joo, jahka asiat tästä järjestyy, niin sitten."
Mitä pitäisi tehdä? Voiko tehdä jotakin nimetöntä valitusta johonkin esim. suoraan Keskolle vai kannataisiko vain hakea muaalle töihin? Mielipiteitä. Kiitos. :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
jos olet jäsen. Muute lue työaika- ja työvuoromääräykset tessistä, jonka pitää löytyä työapaikalta ja mene puhumaan pomosi kanssa
eteenpäin työvuorot oltava nähtävillä
Työaikalaissa sanotaan, että: Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Meillä lukee:
Työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi kaksi viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Tasoittumisjärjestelmään merkitään tasoittumisjakson pituus, kokonaistyöaika sekä jakson alkamis- ja päättymisaika.
Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi kaksi viikkoa etukäteen. Työvuoroluetteloon merkitään tavanomaisten tietojen lisäksi myös tasoittumisjakson jäljellä olevien viikkojen ja työtuntien määrä.
Käytettäessä yli 12 viikon tasoittumisjaksoa maksetaan alle 37,5 tuntia viikossa työskenteleville suhteutettu kuukausipalkka, ellei työpaikkakohtaisesti toisin sovita.
http://www.pam.fi/liity_PAMiin/
Mulla oli aiemmin sama homma, jossa ehkä lauantaina sain tietää moneenko tulen maanantaina, mutta en tiennyt monelta pääsen pois? (Oli erimittaisia päiviä) Joillekin tuo pomo (pikkupuljuyrittäjä) ilmoitti vasta sunnuntai-iltana. Suunnittele siinä sitten menot.
Se on väärin tuollainen toiminta eikä sitä tarvitse sietää, et sinä kuitenkaan mikään valmiudessa oleva päivystäjä ole. Kyllä on työnantajan tehtävä tehdä listat hyvissä ajoin.
Ei kannata sietää sillä se pitemmän päälle alkaa ärsyttämään ja se on vain väärin.
Sinulla on oikeus tietää listat ainakin kaksi viikkoa etukäteen jonka fiksut työnantajat ottaa huomioon. Toiset pomot on niin idiootteja ja kuvittelee että työntekijät elää firmalle eikä niillä muuta elämää saisi olla, ja sitten jättää laiskuuttaan viime tippaan nuo listat. Kertoo paljon henkilökunnan arvostuksesta kun ei edes ehtoja noudateta.