Lisäksi olemme sopineet, että työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään täyden perusturvan suuruista palkkaa sellaiselta työkyvyttömyysajalta, jolta tuen avulla palkattu henkilö ei saa sairasvakuutuslain (1224/2004)8 luvun 7 pykälässä olevan rajoituksen(omaavastuuaika) vuoksi päivärahaa tai muuta vastaavaa lakisääteistä korvausta tai työnantajalta muulla perusteella sairausajan palkkaa.
Siis?
Mitä?
Palkkatukipaikka kyseessä, enkä saanut järjellistä vastausta kysyessäni tästä.
Voisko joku ihan vastata, kiitos, mulle mitä tämä on suomeksi?
Siis?
Mitä?
Palkkatukipaikka kyseessä, enkä saanut järjellistä vastausta kysyessäni tästä.
Voisko joku ihan vastata, kiitos, mulle mitä tämä on suomeksi?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eli sinulle maksetaan palkkaa sairaslomalla heti ensimmäisestä sairauspäivästä vähentämättä niitä omavastuu päiviä, jotka olisi muuten palkattomia.
Olet siis ihan pakolla suostunut ottamaan vastaan paremmat etuudet kuin laki määrää? En ihmettele, että olet "pakkotyössä".
Viimeinen kommentti asiaton.
Pakolla tarkoitin palkkatukityötä joka oli otettava vastaan sopi siihen tai ei.
Työstä vaan saa niin vähän palkkaa että matkakuluja muodostuu, eikä kätöseen taida jäädä paljoakaan.
Oikeastaan paras ilo tässä on se ettei tarvitse katsella sitä omavirkailijaa työkkärissä puoleen vuoteen.
No, ei ne siellä työpaikassakaan taida ihan välkkyjä olla tai eivät vain tahtoneet vastata.
Turhaa kuittailla, menee jo alaspäin ilmankin.
Ei kyllä, pitää nyt lotota, eikös se sanonta ole niin että raha tulee rahan luo.
''Eli sinulle maksetaan palkkaa sairaslomalla heti ensimmäisestä sairauspäivästä vähentämättä niitä omavastuu päiviä, jotka olisi muuten palkattomia.''
Sanatarkasti sopimuskohta ei tuollaista lupaa suoraan, sillä siinähän puhutaan perusturvasta. Mutta kuten toisessa vastauksessani totesin, niin työsopimuslaki velvoittaa kyllä maksamaan palkan omavastuupäiviltä.
No, onpa sopimuksen tekaisseet. Itse asiassa tuo sopimuskohta on käsittääkseni aika järjetön, kuten tekstistäni käy ilmi. Toinen pointti on sitten se, että työantaja saa sinusta ilmeisesti palkkatuen, vaikka työantajalla ei olisi sinun suuntaasi enää palkanmaksuvelvollisuutta.
Olet siis palkkatuella työssä. Tuohan tarkoittaa sitä, että yhteiskunta maksaa työantajallesi joko työmarkkinatuen suuruista tai työmarkkinatukea suurempaa korotettua tukea.
''työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään täyden perusturvan suuruista palkkaa sellaiselta työkyvyttömyysajalta''
Tuo tarkoittaa sitä, että jos sairastut, niin siltä osin kuin et saa Kelan sairauspäivärahaa omavastuuajan vuoksi (9 pvää), työantaja maksaa sinulle toimeentulotuen perusturvan suuruista palkkaa, siis hiukan vajaa 400 euroa. Aika outoa, yhteiskunta maksaisi työantajalle sinusta enemmän kuin mitä työantaja joutuisi sairausajalta sinulle maksamaan. Bisnes on bisnestä.
Itsessään tuo sopimusehto on minusta kyllä lainvastainen, sillä työsopimuslaki, joka koskee myös palkkatukityössäolevaa ja joka määrittelee työsuhteen minimiehdot, velvoittaa työantajan maksamaan normaalisuuruisen palkan sairausajan 9 ensimmäiseltä päivältä, ellei työsuhde ole kestänyt alle 1 kk:n, jolloin maksettava on 50 % täydestä palkasta, ts. kyse on Kelan omavastuuajasta. Säännös tuossa (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055):
***Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
''tuen avulla palkattu henkilö ei saa sairasvakuutuslain (1224/2004)8 luvun 7 pykälässä olevan rajoituksen(omaavastuuaika) vuoksi päivärahaa tai muuta vastaavaa lakisääteistä korvausta tai työnantajalta muulla perusteella sairausajan palkkaa.''
Tuossa viittaus sairausvakuutuslain pykälään viittaa sairauspäivärahan omavastuuaikaan, joka on 9 arkipäivää (voi kyllä olla myös 1 pvän, jos on alle kk:n aikana uusinut sama sairaus). Tältä ajalta siis työantaja maksaisi sopimuksen mukaan sinulle perusturvan suuruista palkkaa ellet sitten saa muulla perusteella tuolta 9 arkipäivältäkin. Se taas tarkoittaa, että jos on esim. työtapaturmasta kyse, niin sitten ei tuollaista omavastuuaikaa ole, vaan vakuutusyhtiö maksaa koko ajalta.
Tai toisaaltahan työsopimuslaki velvoittaa maksamaan yli kuukauden kestäneen työsuhteen jälkeen täyttä palkkaa joka tilanteessa vähintään 9 arkipäivää, ellei sitten kyse ole työtapaturmasta, joka yleensä hoidetaan käytännössä niin, että työantaja maksaa täyttä palkkaa tietyn ajan ja vakuutusyhtiö korvaa sen työantajalle. Tuota vasten sopimuskohta on käsittääkseni järjetön, vaan mitäpä muuta voi työkkäreiltä odottaakaan.
Tuo työnantajalta muulla perusteella saatava palkka tarkoittanee sitä, että myös palkkatukityöläistä koskevat TES:n säännökset ja siinä voi olla työantajan palkanmaksuvelvollisuutta koskevia säännöksiä, jotka takaavat lakisääteistä paremman edun, mikä tarkoittaisi sitä, että työantajalla säilyisi tietyn ajan täyden tai tietyn osan (esim. 60 %) palkanmaksuvelvollisuus myös sairausajalta.
outoa. Ei ihme etten saanut minkäänlaista järkevää vastausta kun yritin kysyä tästä.
Olen ollut työelämässä jo 25 vuotta ja tää on ainutlaatuinen paperi mihin olenkaan sotkeentunut.Työpaikkani on seura ja todellakin sekin erittäin omalaatuinen.
Miten voidaankaan pumpata rahaa tälläiseen tehottomaan järjestelmään, hyöty ei tule mitenkään työntekijälle vaan oikea hyöty ja raha valuu muualle.
Minkäs teet! Vaihtoehto on karenssi, olen niin paatunut haastateltava, että onnistun yleensä välttämään kaikki vähänkin huuhaalta vaikuttavat yhteisöt jotka mainostaa itseään työnantajina.
Nyt ei auttanut, vaan napsahti ns. työtilaisuus.
Kerron eteenpäin mitä mulle siellä tapahtuu ja kerron senkin jos joudun saikulle, niin kerron senkin mitä sitten tapahtuu!!!