Minun oli valittava kahden työpaikan välillä. Tein valinnan ja allekirjoitin työsopimuksen toistaiseksi, 4kk:n koeajalla. Työ alkaa vasta vuodenvaihteessa. Sopimuksen kirjoittamisen jälkeen olen alkanut katua ratkaisuani. Voinko purkaa sopimuksen? Seuraako sanktiota jos teen toisen kanssa sopimuksen ja ilmoitan toiselle että muutinkin mieleni?
Työsopimuksen rikkominen
zomba
8721
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koeajan kuluessa kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään välittömästi ilmoittamatta sen kummempaa syytä.
Menet siis töihin ensimmäisenä aamuna sovitusti ja ilmoitat saman tien irtisanovasi sopimuksen päättyväksi välittömästi koeajan perusteella.
"Työ alkaa vasta vuodenvaihteessa. Sopimuksen kirjoittamisen jälkeen olen alkanut katua ratkaisuani. Voinko purkaa sopimuksen?"
..ole vielä alkanut, eli et ole ollut vielä töissä, niin riittää kuin vain ilmoitat työpaikkaan ettet aloita töitä, ja mieluimmin hyvissä ajoin.
"Seuraako sanktiota jos teen toisen kanssa sopimuksen ja ilmoitan toiselle että muutinkin mieleni?"
Ei, jos toimit nyt hyvissä ajoin, ennen kuin työt alkavat. Sen sijaan jos aloitat työt vain siinä tarkoituksessa että lopetat ne koeajalla siirtyäksesi toisen työnantajan palvelukseen, mennään vähän harmaalle vyöhykkeelle, eli työnantaja voi riitauttaa koeajalla tekemäsi purun, koska voi pitää sitä epäasiallisin syihin perustuvana.
Hyvä C.E., laitatko neuvoasi tukevan referenssin. Laki tai oikeustapaus riittää hyvin.
Voisi olla aika mielenkiintoinen tieto, kun "oharit" sattuvat olemaan tietyillä aloilla pikemminkin käytäntö kuin poikkeus.
"Hyvä C.E., laitatko neuvoasi tukevan referenssin. Laki tai oikeustapaus riittää hyvin."
..tarvitset lisävakuuttelua? Siitäkö että tehty työsopimus kannattaa mitätöidä ennen kuin aloittaa työsuhteensa, vai että koeaikapurku voidaan myös riitauttaa, jos toinen osapuoli katsoo että se on tehty epäasiallisen syyn perusteella?
Referenssi tapauksen kannalta relevantista epäasiallisesta perusteesta riittää mainiosti. Siis oikeustapaus, jossa todetaan työntekijän koeaikana suorittaman työsuhteen "irtisanomisen" olleen epäasiallinen sillä perusteella, että hänellä oli jo toinen työsuhde.
Normaalisti tarvittaisiin KKO:n päätös, mutta armeliaasti luen poikkeuksellisesti myös alemmat asteet.
Mieluiten ilman saivartelua, kiitos.
". Siis oikeustapaus, jossa todetaan työntekijän koeaikana suorittaman työsuhteen "irtisanomisen" olleen epäasiallinen sillä perusteella, että hänellä oli jo toinen työsuhde.
Normaalisti tarvittaisiin KKO:n päätös, mutta armeliaasti luen poikkeuksellisesti myös alemmat asteet."
Sääli on sairautta joten se on joko KKO tai ei mitään.
" Työsopimus - Työsopimuslain soveltamisala - Koeaika
Diaarinumero: S91/1240
Esittelypäivä: 21.5.1992
Antopäivä: 13.4.1993
Taltio: 1326
Ammattilaiskoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistyksen kanssa pidettiin työsopimuksena. Ään.
Pelaajan katsottiin koeaikana purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa. Ään.
TSL 1 § 1 mom
TSL 3 §"
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042
Onko nyt hyvä? Ei ainakaan saivarreltu!
sanoohan sen järkikin jotta kyseessä kusetus jos on jo töissä ja menee"koeajalle"jotta voi sanoa irti toiseen paikkaan.helppohan se ottaa päivä lomaa ja käydä hoitamassa tuo.vaan ei todellakaan onnistu ja sana kyllä kulkee millanen työntekijä on myös siihen toiseen duuniin paikkaan jossa et varmasti ole koeaikaa pitempään.Ja sana kiertää nykyisin yrityksillä nopeasti määrätynlaisista "työntekijöistä"voi olla jottei hommia löydy enään ainakaan samalta alalta sillä kontakteja on kaikilla firmoilla toisiin ja ihan laillisesti voivat vaihtaa tietoja.
Ymmärsinkö oikein siis että on lainvastaista toimia näin? Tai ainakin moraalitonta. Sekin riittää.