että työnantajani on saneerauksessa.
minulle ei ole tullut mitään ilmoitusta asiasta,,, pitäisikö,,, työkaverilleni ja toiselle joka ei enää ole tässä firmassa töissä on tullut asianajalta ilmoitus että firmalla on maksu vaikeuksia, mutta minulle ei ole tullu mitään tietoo mistään asiasta.
työkaverilta sain tietää tuosta maksuvaikeus asiasta ja netistä katoin firman tietoja ja näin että se on saneerauksessa.
minulle eikä työ kaverilleni ei ole maksettu koko palkkaa pitkään aikaan, firmasta menee tavaraa ulos ihan hyvää kyytiä, koska minulle ei ole sanottu mitään mistään vaikeuksista olen ottanut kannan että mitään vaikeuksia firmalla ei ole ja olen ottanut palkan ennakkoa aina kun olen tarvinnut ja olen sitä myös saanut.
ja johtajan toiminta antaa viitteitä että on tarkoitus jatkaa toimintaa niinpitkään kuin mahdollista.
mutta miten tuohon kaikkeen nyt sitten suhtautuisi
tuokin jo että mistä tuo asianajaja tietää ketä tässä firmassa on töissä, ihmettelen koska EN ole tehnyt mitään työsopimusta paperille, ja kovasti luulen että eihän se asianajaja niitä muualta saa tietää kuin mitä työantaja sille ilmoittaa.
siis mitä, mitä yleensä ja erikseen ja miten.
rupee voimakkaasti tuntuun että työnantajani ei kunnioita eikä pirä minua arvossa.
tai sitten vaihtoehtoisesti työnantaja katsoo minun olevan niin tärkeä että tekevät kaikkensa pitääkseen minut viimeiseen asti töissä.
herkemmälle varmaan tulis kitsofreenia.
minulle ei ole tullut mitään ilmoitusta asiasta,,, pitäisikö,,, työkaverilleni ja toiselle joka ei enää ole tässä firmassa töissä on tullut asianajalta ilmoitus että firmalla on maksu vaikeuksia, mutta minulle ei ole tullu mitään tietoo mistään asiasta.
työkaverilta sain tietää tuosta maksuvaikeus asiasta ja netistä katoin firman tietoja ja näin että se on saneerauksessa.
minulle eikä työ kaverilleni ei ole maksettu koko palkkaa pitkään aikaan, firmasta menee tavaraa ulos ihan hyvää kyytiä, koska minulle ei ole sanottu mitään mistään vaikeuksista olen ottanut kannan että mitään vaikeuksia firmalla ei ole ja olen ottanut palkan ennakkoa aina kun olen tarvinnut ja olen sitä myös saanut.
ja johtajan toiminta antaa viitteitä että on tarkoitus jatkaa toimintaa niinpitkään kuin mahdollista.
mutta miten tuohon kaikkeen nyt sitten suhtautuisi
tuokin jo että mistä tuo asianajaja tietää ketä tässä firmassa on töissä, ihmettelen koska EN ole tehnyt mitään työsopimusta paperille, ja kovasti luulen että eihän se asianajaja niitä muualta saa tietää kuin mitä työantaja sille ilmoittaa.
siis mitä, mitä yleensä ja erikseen ja miten.
rupee voimakkaasti tuntuun että työnantajani ei kunnioita eikä pirä minua arvossa.
tai sitten vaihtoehtoisesti työnantaja katsoo minun olevan niin tärkeä että tekevät kaikkensa pitääkseen minut viimeiseen asti töissä.
herkemmälle varmaan tulis kitsofreenia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Saneeraus ei ole virallinen olotila. Jos kyse on selvitystilasta, niin monikin asianajaja saattaa olla mukana.
Työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisena.
Konkurssitapauksessa ota yhteyttä palkkaturvaan pikemminkin heti kuin huomenna.
Yrittäjän toiminta ei kerro yhtään mitään yhden yrityksen tulevaisuudesta. Kun yksi firma kaatuu, saa toisen rekisteriin 50 euron maksulla.
Ehkäpä alkuperäinen kirjoittaja tarkoittaa yrityssaneerausmenettelyä. Siinähän on selvittäjä.
HÄH.
etkä vitun paprun nualija muka tajuu........!!!!
miten tollasii iriootteja täälä voi olla.
Jos kysyjä tarkoitti yrityssaneerausmenettelyä, niin se on menettely yritysten maksukyvyttömyysongelmien hoitamiseksi.
Konkurssi on lopullinen olotila, saneeraus ei.
Miksi yrityssaneerauksesta pitäisi työntekijän huolestua? Palkkasaatavat on kuitenkin hoidettava ensisijaisesti.