asioita vastuussa?
Kuntavaalit on pidetty.
Uudet ja myös vanhat valtuutetut, kyseenalaistakaa ensimmäisenä Kokkolan kaupungin organisaatiot.
Kokkolassa on vuosienvarrella tehty organisaatioon muutoksia, jossa valtaa on siirretty muualle, mutta vastuu on jätetty muille, ei ole tajuttu, että valta ja vastuu kuuluu yhteen.
Kokkolan kaupungin henkilökunta voi pahoin, sitä on tutkittu konsulttien avulla, syitä pahoinvointiin ei löydy, koska juuri ne ”syylliset” tahot johtavat tätäkin ”tutkintaa”.
Henkilöstö voi pahoin, kuka on kaupungin henkilöstöpäällikkö?
Kuuluko hänen toimenkuvaansa sekaantua, sotkeutua ja sorkkia joka asiaa?
Mietittävää......................................
Edustaako henkilöstöpäällikkö työpaikalla työnantaja- vai työntekijäpuolta? Onko henkilöstöpäällikön tehtävä kaikin keinoin ajaa työnantajan etua ja osoittaa selvästi työntekijöille, että hän kuuluu työnantajapuoleen? Vastakkainasettelu on hyvin jyrkkä. Johtajaportaalle viedään asiat sopivasti suodatettuina.
Ei luulisi jyrkkää vastakkainasettelua olevan tänä päivänä tai sitten kyseiselle päällikölle on kihahtanut virka hattuun. Hän ei ole tehtäviensä tasalla, jos ylpeilee asemallaan. Hänellä ei ole aitoa arvovaltaa, kun pitää korostaa muodollista.
Henkilöstöpäällikkö edustaa työnantajaa, se on selvä. Henkilöstöpäällikkö on työnantajan palkkaama toimihenkilö. Isoissa firmoissa päällikkö on nykyisin henkilöstöjohtaja.
Heille kuuluvat palkkahallinto, työsuhdeasiat, henkilöstön kehittäminen, uusien ihmisten rekrytointi ja potkujen antaminen.
Henkilöstöpäällikkö motivoi ja palkitsee mahdollisesti kellolla kymmenen vuoden palveluksen jälkeen. Hän on väliporras.
Henkilöstöjohdon pitäisi huolehtia nimenomaan ihmisistä talossa, heidän hyvinvoinnistaan ja kehittämisestään. Että oikeat ihmiset ovat oikeilla paikoilla.
Jos teidän henkilöstöpomonne vaikuttaa kätyriltä, teidän pitää käydä johtajaportaalle kertomassa, että ette luota päällikköönne. Kyllä hänen tehtävänsä onkin ajaa työnantajan etua, mutta sen voi tehdä varsin monella tavalla. Ja tänä päivänä työnantajan etu on pitää henkilökunnasta hyvää huolta – ainakin niin kauan kunnes saneerataan.
Myös henkilöstöjohtajat haluavat mukaan yrityksen korkeimpaan johtoon, sinne missä strategioista päätetään, koska "henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara" -iskulause on naulattu työpaikan seinään.
Ylimmässä johdossa päätetään, mihin suuntaan yritystä viedään, ja silloinhan ihmiset pitää saada kulkemaan samaan suuntaan.
Ja muutos! Sehän on joka työpaikan kynnyksellä vartoamassa uutta hetkeä. Muutosta viedään firmassa läpi henkilöstöpomo päällepäsmärinä.
Kokeilla kannattaa näitäkin johtamisoppeja: "rankaise armotta kun tarvetta on, kilpailuta alaisiasi, se saa heihin vipinää, työryhmiä ei tarvita."
Toivottavasti yritysten johtamisessa ei mennä taaksepäin. Koirakoulut ovat erikseen.
Kuntavaalit on pidetty.
Uudet ja myös vanhat valtuutetut, kyseenalaistakaa ensimmäisenä Kokkolan kaupungin organisaatiot.
Kokkolassa on vuosienvarrella tehty organisaatioon muutoksia, jossa valtaa on siirretty muualle, mutta vastuu on jätetty muille, ei ole tajuttu, että valta ja vastuu kuuluu yhteen.
Kokkolan kaupungin henkilökunta voi pahoin, sitä on tutkittu konsulttien avulla, syitä pahoinvointiin ei löydy, koska juuri ne ”syylliset” tahot johtavat tätäkin ”tutkintaa”.
Henkilöstö voi pahoin, kuka on kaupungin henkilöstöpäällikkö?
Kuuluko hänen toimenkuvaansa sekaantua, sotkeutua ja sorkkia joka asiaa?
Mietittävää......................................
Edustaako henkilöstöpäällikkö työpaikalla työnantaja- vai työntekijäpuolta? Onko henkilöstöpäällikön tehtävä kaikin keinoin ajaa työnantajan etua ja osoittaa selvästi työntekijöille, että hän kuuluu työnantajapuoleen? Vastakkainasettelu on hyvin jyrkkä. Johtajaportaalle viedään asiat sopivasti suodatettuina.
Ei luulisi jyrkkää vastakkainasettelua olevan tänä päivänä tai sitten kyseiselle päällikölle on kihahtanut virka hattuun. Hän ei ole tehtäviensä tasalla, jos ylpeilee asemallaan. Hänellä ei ole aitoa arvovaltaa, kun pitää korostaa muodollista.
Henkilöstöpäällikkö edustaa työnantajaa, se on selvä. Henkilöstöpäällikkö on työnantajan palkkaama toimihenkilö. Isoissa firmoissa päällikkö on nykyisin henkilöstöjohtaja.
Heille kuuluvat palkkahallinto, työsuhdeasiat, henkilöstön kehittäminen, uusien ihmisten rekrytointi ja potkujen antaminen.
Henkilöstöpäällikkö motivoi ja palkitsee mahdollisesti kellolla kymmenen vuoden palveluksen jälkeen. Hän on väliporras.
Henkilöstöjohdon pitäisi huolehtia nimenomaan ihmisistä talossa, heidän hyvinvoinnistaan ja kehittämisestään. Että oikeat ihmiset ovat oikeilla paikoilla.
Jos teidän henkilöstöpomonne vaikuttaa kätyriltä, teidän pitää käydä johtajaportaalle kertomassa, että ette luota päällikköönne. Kyllä hänen tehtävänsä onkin ajaa työnantajan etua, mutta sen voi tehdä varsin monella tavalla. Ja tänä päivänä työnantajan etu on pitää henkilökunnasta hyvää huolta – ainakin niin kauan kunnes saneerataan.
Myös henkilöstöjohtajat haluavat mukaan yrityksen korkeimpaan johtoon, sinne missä strategioista päätetään, koska "henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara" -iskulause on naulattu työpaikan seinään.
Ylimmässä johdossa päätetään, mihin suuntaan yritystä viedään, ja silloinhan ihmiset pitää saada kulkemaan samaan suuntaan.
Ja muutos! Sehän on joka työpaikan kynnyksellä vartoamassa uutta hetkeä. Muutosta viedään firmassa läpi henkilöstöpomo päällepäsmärinä.
Kokeilla kannattaa näitäkin johtamisoppeja: "rankaise armotta kun tarvetta on, kilpailuta alaisiasi, se saa heihin vipinää, työryhmiä ei tarvita."
Toivottavasti yritysten johtamisessa ei mennä taaksepäin. Koirakoulut ovat erikseen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Vi spelar footboll.Heja GBK.
>Kokkolan kaupungin henkilökunta voi pahoin<
Kuinka pahoin voisivat, jos joutuisivat todellisen saneerauksen kohteeksi ??
Ehkäpä Pekka esittää tutkimuksia myös muistakin asioista kuin luottokortin käytöstä !!
Kyllä me Kokkolassa tullaan saamaan oikeistoenemmistön 76,5% päätöksillä nyt halpaa energiaa, halpaa vettä, halvalla tontteja, terveyskeskun maksut, kiintöistöverot ja muut kuntapalvelut halpenevat.
Joko hihat on kääritty, hanskat laitettu käsiin, lapiot ja talikot otettu esiin?
Niin, mutta mihin me noita virkamiehiä tarvitaan, heidän palkkansa on kuntalaisten suurin menoerä.
Joo pannaan Kokkolanhenkilökunta lomalle, siitä tulee niin paljon säästöjä, että voidaan itsekkin jäädä pankolle loikomaan.
Näinhän se on, me kuntalaiset maksamme siitä, että kuntatyöntekijät voivat nauttia hyvinvointiyhteiskunnasta.
Milloin pääsemme kuntalaisina tasa-arvoiseen asemaan, jotta mekin pääsemme nauttimaan kuntatyöpaikoista?
Vuorotellen kaikki kuntalaiset kaupungin puolihoitoon, niin taas jaksaa yksityisellä puolen tienata veroeuroja kaupungille.
Kun oli 90-luvulla lama yksityinen sektori joutui saneraamaan. Monet menettivät omaisuutensa Kuntatyöntekijät saivat pitää työpaikkansa ja pitää elintasonsa.Toivottavasti nyt tulee saneraauksia myös kuntatyönpuolelle/valtion työntekijöille,ainakin suurempiin palkkaryhmiin. esim.30% palkanalennus se olis sitä talkoomeininkiä jota Katainen kuuluttaa.
nim.90-luvun laman uhri
Kansa vaatii, ilmaista maitoa, perunoita,jauhoja, lihaa ym. äkkiä torille.
Vaihtoehtoisesti kaikki työttömät töihin Kokkolan kaupungille, kauimmin palvelleet väistykää, nyt on meidän vuoro.
juoppo vain et osaa tehdä mitään.. herää kysymys, että jos oot ammattilainen niin miks et oo jo töissä??????????
Annetaan koko henkilökunnalle potkut! Sillä sitä huonosta ilmapiiristä pääsee...ei muuten.