Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Äitiyslomalta paluu töihin

    Tietääkö joku onko työnantajalla lain mukaan ilmoitusvelvollisuus mahdollisesta lomautus-/irtisanomisuhasta, kun työntekijä on palaamassa töihin perhevapailta.

    Minun tapauksessani sijaiseni on ollut vuoden lomautettuna ja ainakin muiden työntekijöiden mukaan työtilanne on hyvin heikko ja satunnainen. Työnantajani ei suostu sanomaan, onko minulla töitä vai ei, kun tarkoitukseni olisi töihin palata nyt joulukuun alussa. Minun pitäisi ottaa hoitopaikat ja iltapäiväkerhopaikat vastaan viimeistään kahta viikkoa ennen töihinpaluuta. Hyvin todennäköiseltä näyttää lomautus/irtisanominen, mutta työnantajani ei sitä tosiaan suostu "veikkailemaan" etukäteen. Voiko hän todella käyttäytyä näin Suomen lain mukaan?
    0522
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lomautus-/irtisanomisuhan alla kirjoitti:

    Tietääkö joku onko työnantajalla lain mukaan ilmoitusvelvollisuus mahdollisesta lomautus-/irtisanomisuhasta, kun työntekijä on palaamassa töihin perhevapailta.

    Minun tapauksessani sijaiseni on ollut vuoden lomautettuna ja ainakin muiden työntekijöiden mukaan työtilanne on hyvin heikko ja satunnainen. Työnantajani ei suostu sanomaan, onko minulla töitä vai ei, kun tarkoitukseni olisi töihin palata nyt joulukuun alussa. Minun pitäisi ottaa hoitopaikat ja iltapäiväkerhopaikat vastaan viimeistään kahta viikkoa ennen töihinpaluuta. Hyvin todennäköiseltä näyttää lomautus/irtisanominen, mutta työnantajani ei sitä tosiaan suostu "veikkailemaan" etukäteen. Voiko hän todella käyttäytyä näin Suomen lain mukaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu