Pitääkö päivärahat maksaa?

Kertomuksesi mukaan sinulla ei ole mitään mahdollisuutta saada päivärahoja. Itse asiassa mikäli sinulle maksettaisiin päivärahaa jatkuvasta toisella paikkakunnalla työskentelystä, voisi verottaja katsoa sen verotettavaksi tuloksi, koska maksaminen ei täytä kulukorvauksista asetettuja määräyksiä.

Eikös nämä asiat ole sovittavissa, eli ei välttämättä tarvitse maksaa. Verovapaa päiväraha tai kilometrikorvaus tarkoittaa suurinta summaa, jonka verottaja hyväksyy maksettavaksi verottomana kulukorvauksena. Monilla aloilla päivärahoja on porrastettu matkan pituuden mukaan pienemmiksi, kuin tuo maksimikorvaus.

Veronmaksajien keskusliiton jäsenlehdessä (Taloustaito) oli asiaa koskeva kirjoitus pari numeroa sitten. En nyt välttämättä halua mainostaa ketään, mutta liittyminen ei maksa paljoa, lehti on hyvä ja ko. artikkeli antaa todennäköisesti vastauksen kysymykseesi. (Katso www.veronmaksajat.fi). Lisäksi kannattaa katsoa Finlexin (www.finlex.fi) erityistuomioistuimen (työtuomioistuin) päätöksiä hakusanalla päiväraha. Myös ammattiliitosta kannattaa kysyä.

Päiväraha-asiaan ei oman käsitykseni mukaan ole olemassa yhtä vastausta vaan siihen vaikuttaa mm. missä ammatissa toimit, onko alallasi ns. yleissitovaa työehtosopimusta ja mitä olet sopinut työnantajan kanssa työsopimuksessasi. Oma-aloitteinen siirtyminen kuulostaa oudolta, varsinkin jos se on kirjattu työsopimukseen ja jos tätä käytetään perusteluna sille miksi päivärahoja ei makseta. Suoraan sanottuna kuulostaa siltä että työnantaja tietää itsekin että päivärahat kuuluisi maksaa, ja on olevinaan keksinyt että ko. lause vapauttaisi niiden maksamisesta. Jos voi perustellusti olettaa että siirtyminen ei ole ollut oma-aloitteista, niin on kyseenalaista jättää päivärahoja maksamatta vedoten oma-aloitteeseen siirtymiseen.

Toisissa ammateissa liikkuvuus on oleellinen osa työtä, kun toisissa se on poikkeus. Tämä on vaikuttanut asiasta tehtyihin ennakkopäätöksiin. Lisäksi toisella paikkakunnalla olevien komennusten pituus vaikuttaa asiaan. Joillain aloilla on yleissitovat työehtosopimukset (esim. metalli) toisilla ei ole. Lisäksi eri alojen työehtosopimuksissa voi olla eroja. "Toinen paikkakunta" on myös venyvä käsite, mm. etäisyys kotipaikalta tai työnantajalta vaikuttaa samoin kuin se onko mahdollisuutta palata yöksi kotipaikkakunnalle.

Jos alalla on yleissitova työehtosopimus, niin työnantajan on sitä noudatettava, halusi tai ei (välittämättä siitä kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon). Tällöin on mahdollista ettei työntekijän ja työnantajan tekemä sopimus päde jos se on ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa. Toisaalta jos olet saanut kilometrikorvausta oman auton käytöstä, niin se estää päivärahan saannin (TT:1988-23, "Mikäli työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen 23 §:n 5 momentin mukaista kilometrikorvausta oman auton käytöstä, ei hänellä ole oikeutta työehtosopimuksen 23 §:n 1 ja 2 momentin mukaiseen päivärahaan. Toisin sanoen päivärahaa ja kilometrikorvausta ei makseta päällekkäin"). Myös muut työnantajan maksamat etuudet voivat vaikuttaa asiaan (tarjoaako työnantaja asunnon toisella paikkakunnalla, entä ruoan, yms?)

Vaikka alallasi ei olisi yleissitovaa työehtosopimusta ja vaikka olisit sopinut työnantajan kanssa että päivärahoja ei makseta, niin voit silti olla oikeutettu niihin. Siinä tapauksessa ne ovat verotuksessa vähennyskelpoisia.