pyhät

mitenkä on jos 23.12 tulee 4kk koe aika täyteen siivous firmassa ja olen töissä 24.12 saako siitä sillon 100%palkan ja mitenkäs nämä joulun pyhät muuten maksetaan kun esim kaupat ovat kiini?olen osa-aikasena noin 11,5-18 tuntia viikossa.
3407
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tuntipalkkaisella työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen silloin, kun työntekijän suhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä, jolta hän olisi ollut oikeutettu saamaan työstä maksettua palkkaa. Itsenäisyyspäivän osalta työsuhteen kestoedellytys on 6 päivää.

Äänestä

Ensin kehoittaisin sua liittymään liittoon jos et vielä ole jäsen, koska nämäkin kysymäsi korvaukset ovat juuri liiton aikaansaamia etuja.
Sinulle kuuluu ensin itsenäisyyspäivältä 100% korvaus jos olet silloin työssä sekä samoin myös jouluaatolta. Joulupäivältä ja tapaninpäivältä sinulle kuuluu arkipyhäkorvaus jos mainitut päivät olisivat olleet työpäiviä sinulle.

Äänestä
  • Heh oikein alkoi naurattaa kun muistelin että olin aikoinaan Saripro:lla hetken siivoojana. Sattui tuo itsenäisyyspäivä keskelle viikkoa ja työnantajalta tuli kaksi päivää ennen itsenäisyyspäivää tekstari että ip:n työt tehdään edellisenä työpäivänä (siis tekstria seuraavana päivänä).

    No soitin pomolle ja kysyin että eikö ip kuitenkin ole palkallinen vapaapäivä, kehtasi väittää kirkkaalla äänellä että eihän hekään mitään rahaa siitä saa, miksi minäkään :)

    Pomoni siis oletti tosissaan että teen itsenäisyyspäivän työt ilmaiseksi edellisenä päivänä ja sitten nautin palkattomasta vapaasta..

    Naurattaa nyt, mutta sinänsä ikävää jos joku oikeasti lankeaa tuollaiseen kusetukseen..

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ttttt kirjoitti:

mitenkä on jos 23.12 tulee 4kk koe aika täyteen siivous firmassa ja olen töissä 24.12 saako siitä sillon 100%palkan ja mitenkäs nämä joulun pyhät muuten maksetaan kun esim kaupat ovat kiini?olen osa-aikasena noin 11,5-18 tuntia viikossa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu