Hei!
Olen 23-vuotias ja valmistun amk:sta jouluun mennessä. Olemme mieheni kanssa päättäneet rueta "lapsen teko hommiin". Olen siis jättänyt pillerit pois juuri.
Haluan kuitenkin valmistumiseni jälkeen mennä töihin eli heti alkuvuodesta. Minulla ei siis vielä ole työpaikkaa. Pitääkö työhaastattelussa mainita lapsiprojekstista, onko työnantaja oikeutettu tietämään siitä? Jos minut palkattaisiin vakituiseen työsuhteeseen ja olisin juuri tullut raskaaksi, tai tulisin raskaaksi pian työn aloittamisen jälkeen, niin olisiko minulla oikeus palata äitislomalta samaan työhön? Tuleeko työnantajan pantata työpaikkaa minulle? Kuinka pitkään pitää olla työsuhteessa ennen äitiyslomalle jäämistä, että on oikeus palata samaan työpaikkaan?
Tietääkö joku kultainen ihminen vastauksia kysymyksiini?
Kiitoksia etukäteen! olette ihania!
Olen 23-vuotias ja valmistun amk:sta jouluun mennessä. Olemme mieheni kanssa päättäneet rueta "lapsen teko hommiin". Olen siis jättänyt pillerit pois juuri.
Haluan kuitenkin valmistumiseni jälkeen mennä töihin eli heti alkuvuodesta. Minulla ei siis vielä ole työpaikkaa. Pitääkö työhaastattelussa mainita lapsiprojekstista, onko työnantaja oikeutettu tietämään siitä? Jos minut palkattaisiin vakituiseen työsuhteeseen ja olisin juuri tullut raskaaksi, tai tulisin raskaaksi pian työn aloittamisen jälkeen, niin olisiko minulla oikeus palata äitislomalta samaan työhön? Tuleeko työnantajan pantata työpaikkaa minulle? Kuinka pitkään pitää olla työsuhteessa ennen äitiyslomalle jäämistä, että on oikeus palata samaan työpaikkaan?
Tietääkö joku kultainen ihminen vastauksia kysymyksiini?
Kiitoksia etukäteen! olette ihania!
Vastaukset 7
Vanhimmat
olin vastaavassa tilanteessa kolme vuotta sitten.
Hain erästä työpaikkaa ja sain sen. Kerroin lapsiprojektistamme. Työnantaja otti minut silti, mutta määräaikaiseen työsuhteeseen. Jäin aikanaan pois.
Mutta yllätys yllätys, kun lomani oli lopuillaan työnantaja otti yhteyttä ja pyysi työhön!
Salaillessa asiat vaikeutuu ja luottamus menee...
Hei!
Työnantaja ei saa työhaastatteluvaiheessa kysellä raskauteen yms. liittyviä juttuja. Voit itse kertoa asiasta, jos haluat. Työnantaja ei saa olla palkkaamatta sinua raskauden johdosta, mutta kylläkin, jos on parempia hakijoita. Raskauden ei siis pitäisi olla este työnsaannille. Todellisuudessahan asia ei mene niin.
Nykyään juuri naisille kirjoitetaan määräaikainen työsuhde, juuri raskauden pelossa. Maksaa työnantajalle suuria summia, jos vakituinen työntekijä jää äitiyslomalle. Ja jos työsuhde on määräaikainen, ei uusimista saa jättää tekemättä vedoten raskauteen.
Noista raha-asioihin liittyvistä jutuista en osaa sanoa. Mutta jos työnantaja ei maksa äitiysloman ajalta palkkaa, saat Kelalta äitiyspäivärahan. Jos olet ollut 6 kk ennen äitiyslomaa töissä ja tienannut 20 % enemmän kuin edellisen vahvistetun verovuoden (nyt vuosi 2002) aikana, äitiyspäiväraha lasketaan viimeisten kuuden kuukauden ajalta, mutta siihenkin osaa sitten aikoinaan Kela vastata, kuinka toimia. Jos asia mietityttää kovasti, ole yhteydessä esim. Kelaan ja kysele tuttavapiiristä, kuinka heidän tapauksissaan on toimittu.
Ja sitten vielä... jos tulet raskaaksi etkä saa töitä heti valmistumisen jälkeen, jää sinulla arvokas työkokemus puuttumaan ja työelämään palaaminen raskauden jälkeen on vaikeampaa.
Onnea ja tsemppiä vauvan "tekoprojektiin" sekä onnea työnhakuun ;-)
Olen aivan samassa tilanteessa kuin sinä, valmistun jouluna ja vauvakuume iski jo kesällä! Aloin sitten etsimään työpaikkaa kun opiskeluja ei ollut enää jäljellä. Onnekseni sainkin työpaikan ja vielä vakituisen sellaisen. Olin tuossa vaiheessa jo raskaana, mutta se oli niin alussa, etten ollut vielä kertonut edes äidilleni. Ei tullut mieleenkään kertoa työhaastattelussa! Se olisi varmasti vaikuttanut valintaani, enkä halunnut ottaa riskiä. Eikä siinä vaiheessa voinut olla vielä varma kestääkö raskaus. Nyt minulla on koeaikaa vielä jäljellä ja kohta raskauteni alkaa jo näkyä...kerron sitten vasta. Ja jos pomolla on otsaa niin sitten hän voi keksiä halutessaan jonkun tekosyyn ja irtisanoa minut. (Raskauden perusteellahan ei lain mukaan saa irtisanoa edes koeajalla) Odotan jännityksellä miten käy...
Omasta kokemuksesta antaisin neuvoksi, että hae vaan rohkeasti töitä! Jos olet jo siinä vaiheessa raskaana, niin mikään laki ei velvoita sinua siitä kertomaan, ellet itse sitä halua.
Minulla on tällä hetkellä paremmin kuin hyvin, mutta vaikka menettäisinkin työni, niin ei se mitään, vauva on kuitenkin tärkeämpi!
Tsemppiä!
Kiitos teille kaikille vastauksista. Varsinkin tuo Miran kirjoitus oli kiva lukea. Tsemppiä kaikille odottaville naisille ja raskaaksi haluaville!
Ei oo aina kaikkein helpointa tässä "miesten maailmassa" olla naisena joka haluaa lapsia ja kuitenkin myös työuran!
Vastaan nyt vaikka en tiedä lukeeko kukaan enää näin vanhoja viestejä! Kerroin työpaikallani raskaudestani koeajalla, kun en enää kestänyt pelkoa, ja vastaanotto oli uskomattoman positiivinen! Ei todellakaan minua aiota sen takia laittaa pihalle, vaan etsitään vaan joku sijainen! Olin tosi iloisesti yllättynyt ja harmitti vaan, etten kertonut jo aikaisemmin, olisin säästynyt epätietoisuudelta ja pelolta... kaikki on siis nyt paremmin kuin hyvin!
Sinulle kävi hyvin, joka paikassa ei ehkä kuitenkaan olla yhtä suvaitsevaisia, ikävä kyllä.
Onnea siis sekä työhösi että vaavillesi :)
Tosi kiva kuulla että näin kävi!
Olemme tulevan mieheni kanssa suunnitelleet myös lasta ja toisaalta etsin kokoajan myös vakituista työtä. Samankaltaiset kysymykset askarruttavat myös minua!
Onnea raskautesi johdosta!