Otin vastaan työn. Työkkäriin en ole vielä ilmoittanut asiasta, kun ei ollut osoitus heidän kauttaan. Olen koeajalla. Nyt on alkanut selvitä kaikenlaista uudesta paikasta. Joudun esim. käyttämään omaa autoani firman asioiden hoitamiseen, mutta km- tai muita korvauksia en siitä saa. Ruokatunteja ja kahvitunteja ei ole, mutta jossain välissä yritän tietysti syödä jotakin. Asiakkaat käyvät kiroilemassa toimistossa ja ilmapiiri on huono, ehkä vähän pelottavakin.
En halua jäädä paikkaan. Vältynkö mitenkään karenssilta?
En halua jäädä paikkaan. Vältynkö mitenkään karenssilta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
ja ole samaan aikaan töissä? Jos noin on, karenssi on pienin ongelma, mitä voi seurata.
ole töissä ja nosta samanaikaisesti työttömyyskorvausta. Olen vasta työpaikassa aloittanut ja kassan pv-raha-anonukset tehdään 4 viikon välein, joten ihan puhtaat jauhot pussissa.
Suoraan noilla perustelilla työpaikasta lähtemällä et välty karenssilta.
Syyt, joita esität ovat kuitenkin selkeesti vastoin lakia sekä varmasti vastoin omaa alasi työehtosopimusta. Ja onkohan niin että vastoin omaa itse allekirjoittamaasi työsopimustakin?
Mitä olet sopinut oman auton käytöstä? Ruokatunnit ja kahvitunnit pitää pystyä kokopäivätyössä pitämään.
Kaikki väärinkäytökset, laiminlyönnit sekä palkan väärydet pitää sinun ilmoittaa työsuojelupiirin joka ensin hoitaa ilmoittamasi virheiden korjauksen.
Mikäli ilmoitetut ja työsuojelupiirin hoitamat virheet EIVÄT EDELLEENKÄÄN korjaudu, on mahdollista, että voit sanoa itsesi irti työpaikasta eikä karenssia määrätä.
Edellytetään siis, että ensin hoidat virheet ja laiminlyönnit oman ammattiliittosi tai työsuojelupiirin kautta ja tämän pysyt osoittamaan. Sitten katsotaan uudestaan, ja mikäli hulvaton meno jatkuu, eikä esim. työsuojelupiirin määräyksistä todistettavasti firmassa välitetä, voi ottaa loparit eikä tule karenssia.
Usein ihmiset kirjottaa sivukaupalla selvityksiä toimikunnan kyselyyn, kuinka työpaikassa on ihan selvästi rikottu lakeja ja työsuojelumääräyksiä, mutta kun se ei riitä että niistä jollekin työkkärin toimikunnalle kirjoittelee. Pitää ottaa yheyttä oikeisiin viranomaisiin ja kattoa, että kenen lakia työnantaja sitten tottelee.
Käy valittamassa lääkärille että sulla on tuon työn takia burn-out ja pelkotiloja. Pääset sairauslomalle. Pari kuukautta saat täyden palkan, sen jälkeen sairauspäivärahaa. Eiköhän se työsuhde purkaudu siinä sivussa ihan itsekseen. Plussana vielä sellainen, että sairausloman vuoksi tapahtuva irtisanominenkin on laiton! Eli ensin voit vedättää sairausajan palkkaa ja lopulta vielä oikeudessa puolen vuoden palkan laittomasta irtisanomisesta.
Saapahan huono työnantaja kerralla köniin kunnolla.. :)
Jos menet noin vain irtisanoutumaan, niin et välty karenssilla. Työkkärillä kun on tyly tapa hoitaa tuollaiset asiat: hankaluudet työpaikalla on hoidettava muuten kuin irtisanoutumalla.
Mahdollisuus sen sijaan on, jos otat yhteyttä työsuojelupiirin oman alueesi työsuojelutoimistoon ja saat heidät tutkimaan tilanteesi. Työsuojelupiirin lausunto painaa aika paljon karenssia ratkaistaessa. Työsuojelupiirin yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/