Huoleni on seuraavanlainen: Sain liitolta ansiosidonnaista päivärahaa ja 500 päivää tuli täyteen. Sen jälkeen sain kuukauden verran kelalta työmarkkinatukea ja sitä olisin saanut ilman tarveharkintaa 180 päivää, jonka jälkeen olisi muuttunut tarveharkintaiseksi...no se siitä.
Menin töihin ja olen 4 kk koeajalla. Jos tänä koeaikana työsuhde purkautuu työntekijän tai työnantajan toimesta, ei tule kuulemma karenssia, kun on kerta koeajalla irtisanottu......Ajattelin lähteä työpaikasta, koska huomasin, että ei ole mun juttu. Siispä nyt kysymykseen: Nyt jos jätän tämän työn ja haen kelalta taas työmarkkinatukea, täytyykö sitä hakea taas uudelleen sillä "ensimmäisellä" kaavakkeella vai voinko täyttää vain "työtön, työtön" lappua, kun kerta viimeisestä hakuhommelista ei oo paljoa aikaa?
Menin töihin ja olen 4 kk koeajalla. Jos tänä koeaikana työsuhde purkautuu työntekijän tai työnantajan toimesta, ei tule kuulemma karenssia, kun on kerta koeajalla irtisanottu......Ajattelin lähteä työpaikasta, koska huomasin, että ei ole mun juttu. Siispä nyt kysymykseen: Nyt jos jätän tämän työn ja haen kelalta taas työmarkkinatukea, täytyykö sitä hakea taas uudelleen sillä "ensimmäisellä" kaavakkeella vai voinko täyttää vain "työtön, työtön" lappua, kun kerta viimeisestä hakuhommelista ei oo paljoa aikaa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
kun olet sen työpaikan onnistunut saamaan äläkä ole luukuilta helppoa rahaa vinkumassa, jonkun nekin fyrkat on sinnekin ansaittava.
Ällöttää ihan tälläinen asenne. Mikä velvollisuus yhteikunnalla on sinua elättää jos duuni ei maistu, mietipä vaihteeksi sitä.
Jos itse sanot itsesi irti, niin siitä seuraa automaattisesti 3 kk:n karensii. Tuolla koeajalla ei ole mitään tekemistä sen kanssa saatko karenssin vai et.
Ja kysymykseesi tuesta, niin kun se on kerran katkaistu töihin menon takia, niin sitä pitää hakea uudestaan sillä "ensimmäisellä" kaavakkeella kelasta. Ja tietysti työkkäristä pitää tulla Kelalle se ilmoitus, että tuki voidaan myöntää. Ja sitähän ei tule, koska saat sen karenssin, kun itse sanot itsesi irti.
-"Jos tänä koeaikana työsuhde purkautuu työntekijän tai työnantajan toimesta, ei tule kuulemma karenssia, kun on kerta koeajalla irtisanottu"......
Missä näin on kuulemasi mukaan sanottu?? Ihan potaskaa. Käyppä kattomassa uudestaan, ilman kuulosteluja, että mitä työttömyysturvalaki asiasta sanoo.-
Jos itse aiheutat itsellesi potkut tai jos itse irtisanot työstäsi ilman perusteluta syytä, tulee varma karenssi eikä koeaika vaikuta asiaan pätkääkään.
Ja muista vielä se,että sinun pitää pystyä todistamaan ,että työsuhteen loppuminen ei aiheitunut sinusta.Tosin sinun todistelusi ei merkitse mitään .Ratkaiseva asia on minkälainen mielikuva virkailijalla on sinusta ja tilanteesta.
Eipä siinä mielikuvilla juurikaan pelata. Paitsi kerran taisin pelata ihan omilla mielikuvillani. Asiakkaan eduksi.
Jos työtodistuksessa ei näy selvää syytä, miksi työsuhde on päättynyt, pyydetään uusi työtodistus. Jos sellaista ei asiakas halua hakea, niin voidaan soittaa työnantajalle.
Asiakkaan läsnä ollessa soitan työnantajalle ja kysyn, että johtuiko työsuhteen päättyminen työnTEKIJÄSTÄ johtuvasta syystä vai työnANTAJASTA johtuvasta syystä. Muuta ei tarvi vastata.
Kerran eräs työnantaja alkoi jaarittelmaan pitkät pätkät jostain firman suunnitelmista ja tämän entisen työntekijän asenteista ynnä muuta epämääräistä. Kun selvää vastausta ei tullut, että irtisanomien olisi työntekijästä johtunut, kiitin puhelusta ja kirjoitin suoraan puhtaan maksulausunnon asiakkaalle. Työnantaja yritti selvästi kalastaa asiakkaalle karenssia. Semmoisia työnantajia nimittäin löytyy aika useinkin.
''Kun selvää vastausta ei tullut, että irtisanomien olisi työntekijästä johtunut, kiitin puhelusta ja kirjoitin suoraan puhtaan maksulausunnon asiakkaalle.''
Olet poikkeus lajissasi. Ikävä kyllä. Tiedän paljonkin tapauksia, jossa toimitaan ihan toisin päin.
''Työnantaja yritti selvästi kalastaa asiakkaalle karenssia. Semmoisia työnantajia nimittäin löytyy aika useinkin.''
Näinhän tuo on. Eikä ihan liian usein jää kalastusyrityksiin. Moni työnantaja on oppinut systeemin ja käyttää sitä sairaalla tavalla hyväksi. Maksumiehinä/naisina ovat sitten työttömät. Ja pelkästään työttömät.
...Jos tänä koeaikana työsuhde purkautuu työntekijän tai työnantajan toimesta, ei tule kuulemma karenssia, kun on kerta koeajalla irtisanottu.....
Ei pidä paikkaansa. Tuo koeaika tarkoittaa vain sitä, että irtisanomisaikaa ei ole. Työkkärin suuntaan sillä ei ole merkitystä. Karenssia siis paukkuu, irtisanouduitpa itse tai työantaja irtisanoo. Vain aniharvoin, tilanteessa, jossa työantaja ottaa syyn niskoilleen siitä, että työsuhde päättyi esim. siksi, että teki virhevalinnan, voi välttyä karenssilta.
Jos tuolla perusteella lähdet, että työ ei ollut sinun juttusi, niin 3 kk:n karenssi on takuuvarma.
Kelalta haet uudelleen ''ensimmäisellä'' kaavakkeella, jos irtisanomiseen päädyt. Tosin mitään et saa ennen karenssin ja omavastuuajan päättymistä, joten ota tuo huomioon.